Fonctionnement et organisation de l'entreprise

réalisations, promouvoir leur image de marque, susciter de la sympathie à leur égard à l'extérieur et favoriser les bonnes relations à l'intérieur. On entend par relations publiques (ou RP) la science chargée de gérer la communication entre une organisation et la société, dans le but de construire, d’administrer et de préserver son image positive. Il est dit que son origine remonte à l’antiquité, à l’époque où les sociétés tribales cherchaient à promouvoir le respect de l’autorité du chef. C’est aussi

p.17 p.18 p.19 2 I N T R O D U C T I O N La sociologie des organisations est une sociologie de l’action dont Max WEBER a été un précurseur : « Nous appelons sociologie une science qui se propose de comprendre par l’interprétation l’action sociale et, par là, d’expliquer causalement son déroulement et ses effets » La sociologie est donc une Science de l’action sociale. On distinguera dans la sociologie des organisations plusieurs courants dont :      L’approche fonctionnaliste de

... 6 PREMIERE PARTIE : ORGANISATION, SYSTEME D’INFORMATION ET TPE, CONCEPTS ET THEORIES .................................................................................................... 8 1/ L’organisation, notions clés et théories ............................................................................. 8 1.1/Définitions principales ................................................................................................. 8 1.2/La théorie des organisations .......................

Organisation : Panorama d’une méthode de diagnostic par Pierre Romelaer1 CAHIER DE RECHERCHE N° 76 1 Professeur à l’Université Paris IX Dauphine, laboratoire Crepa. Page web : http://www.dauphine.fr/crepa /pierre_romelaer.html e-mail : romelaer@dauphine.fr Site web du laboratoire Crepa : http://www.dauphine.fr/crepa 1 Résumé Ce document contient une méthode de diagnostic d'organisation. Il commence par une définition de la notion d'organisation, puis montre comment on peut analyser

avec avec 22 langues langues vivantes vivantes Série Série STMG STMG  Le monde des organisations vous attire : entreprises, associations, syndicats, administration, collectivités territoriales…  Les questions de droit vous concernent…  Les mécanismes économiques vous intéressent…  Les technologies de l'information et de la communication vous motivent…  Vous voulez vous initier au management des organisations Choisissez la première STMGSérie Série La première STMG Série Série En En 1ère

secteur informatique EM 4 4.1 Les nouvelles contraintes de l’organisation 4.2 Une typologie des processus Evaluation Fin de 2ème année Pré-requis EM1 : Analyse structurelle du secteur informatique EM3 : Principes de fonctionnement d’une organisation Durée 6 heures Organisation de la classe 5 heures en salle banalisée et 1 heure en salle informatique Travail individuel Supports Contexte étudiant 2 pages Questionnement étudiant 1 page Dossier documentaire 10 pages Prolongements possibles Intervention

communication interne, c’est l’ensemble des principes et pratiques qui permettent les échanges de messages, d’idées et de valeurs entre les membres d’une même organisation. 2C’est une chose difficile lorsque l’on veut en quelques mots exprimer que la communication interne c’est une dimension à part entière du management d’une organisation et qu’elle est indissociable de l’évolution des conceptions en la matière. 3La prise de conscience récente que la communication interne n’est plus un état naturel

Institut Supérieur de Comptabilité, de Licence SYLLABUS MHS INTRODUCTION AU MANAGEMENT Page 1 1. INTRODUCTION Les organisations (entreprises, organisations non lucratives, administrations, institutions ou cabinets etc.) ont besoin de professionnels qui ont été capables, au cours de leurs études, de développer des capacités d'analyse sur le fonctionnement organisationnel et d'acquérir une bonne compréhension transversale du management, grâce à l'acquisition de savoirs théoriques et

auxquelles sont attachés deux noms : Frederik Taylor, Américain qui a vécu de 1856 á 1915 et Henri FAYOL Français ayant vécu de 1841 á 1925. Ces deux précurseurs ont mené des réflexions dans le sens de l’organisation tandis que TAYLOR se consacre au fonctionnement de l’atelier et au travail de l’ouvrier. FAYOL étudie l’organisation formelle et cherche á élaborer un ensemble de principe de gouvernement des entreprises. De nos jours, la fonction Ressources humaines occupe une place importante dans l’organisation

de la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération Générale des Cadres (CGC) créée en 1944. Depuis les années 1980-1990 et l’éclatement du paysage syndical au sein du monde enseignant, d’autres organisations sont apparues renforçant le pôle syndical autonome, d’une part, et celui des syndicats plus revendicatifs, d’autre part, proches des mouvements associatifs et de l’extrême gauche. Le patronat est représenté depuis 1998 par le Mouvement des Entreprises