FONGECIF

liste établie •... ilne.peut 'êtré brganlséq~èpar'u'np~estataire jJar Un·6rgànism~·'chargé~ .' 5 de.Iégestion .ducongé ". .>- individuel de formation collecteurs agrées de L'e-Iearning Internet; (les FONGECIF ou certains OPCA organismes paritaires branche), ou l'e:..formati?n plus, accessibles, C'est donc un nouveau : ce sont des formations plus modulaires; gr~ce au réseau moins contraignantes, mode de formation salariés

temps (durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B. Droit à

temps (durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge: demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B. Droit à

conditions d’accès au CIF, votre employeur ne pourra pas s’y opposer mais pourra le repousser s’il estime que votre départ est préjudiciable à l’entreprise ou lorsque les demandes de congés sont simultanés. A préciser Le CIF sera financé par le FONGECIF ( Fonds de gestion du CIF ) auprès duquel il faudra vous rapprocher pour toute demande. Votre contrat étant un CDI, vous devriez touchez 80% à 90% de votre salaire actuel soit environ 1600 à 1800 euros, pendant toute la durée de votre CIF. En effet

l’entreprise) et celui des effectifs simultanément absents dans la mesure où toutes les demandes de congés ne peuvent être satisfaites de manière simultanée. Il est possible que des organismes finance le CIF et notamment les Fonds de gestion du CIF (FONGECIF) ainsi que les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Ils peuvent prendre en charge la rémunération 80 à 90% du salaire sauf s’il est inférieur à 2 fois le SMIC pour les personnes en CDI), le coût de la formation, les frais de transport

temps (durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B. Droit à ce type

il existe le FSE, Fond Social Européen ; si cela rentre dans le cadre d’une stratégie. FONGECIF : Fond de Gestion des Congés Individuels de Formation ; c’est un organisme paritaire. Il gère le CIF et les congés de bilan de compétences. Mais aussi une partie du DIF notamment 20h par an que le salarié peut consacrer a la formation. L’entreprise cotise tous les ans au FONGECIF, elle n’est pas cependant obligée de payer le salarié. ▪ Auditeurs sociaux : Ils sont chargés

distribution. Lassé de cet environnement, étant titulaire d’un BEP et d’un BAC PRO Comptabilité, j’ai désiré reprendre mes études par la préparation d'un BTS Comptabilité Gestion des Organisations dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation auprès du FONGECIF PACA afin de me reconvertir et pouvoir donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle. Lors de ma formation j’ai effectué mon stage au cabinet Favier Delhomme à Cavaillon. J’ai choisi d’effectuer mon stage dans un cabinet comptable car il permet

d'accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d'emploi, de métier ou encore d'exercer de nouvelles responsabilités. Les salariés en CDI ou en CDD peuvent être concernés par le CIF. Le congé individuel de formation est financé par le FONGECIF, les OPACIF ou par des organismes compétents pour l'entreprise. La prise en charge financière porte sur le maintien partiel ou total de la rémunération, les dépenses de formation et peut aussi inclure parfois les frais de transports et d’hébergement

Contrat à Durée Indéterminée Contrat à Durée Déterminée date de début de contrat : ……………………date de fin de contrat : ……………......... Autre : précisez la nature du contrat ……………………………………………………………. Cochez votre O.P.C.A. : Uniformation Unifaf Agefos Formahp Fongecif ANFH Autres (préciser le ou les différents financeurs)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Prise en charge des frais de formation : Pour le CQFMA Pour le module « soutien aux savoirs de base » (sinon, rayer) C.I.F C.I.F Plan