FONGECIF

manifeste pas le silence vaudra acceptation. Si l’employeur refuse, il n’est pas tenu de motiver sa décision. Toutefois, si la demande du salarié est écartée pendant deux années consécutives, celui-ci peut se tourner vers l’OPCA CIF, par exemple le FONGECIF auquel cotise l’employeur en question. L’organisme examinera dans le détail la demande du salarié, si elle est admissible, elle sera finance par l’OPCA dans un premier temps qui se retournera ultérieurement vers l’employeur qui sera contraint de

demandes doivent être accordées en suivant un ordre de priorité. Qui finance le congé individuel de formation ? Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale…), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement

ce qui permet au salarié d’évoluer et à l’entrepreneur de ne pas avoir besoin de remplacer les salariés manquants, sachant que la formation continue des employés est un droit et qu’elle peut être subventionnée par divers organismes, l’AGEFOSS, le FONGECIF… L’entrepreneur doit donc essayer de maintenir ses relations complexes entre tous les acteurs, cependant, il doit également faire attention à ne pas provoquer de changements brusques qui peuvent déstabiliser ses salariés et les relations entre eux

employeur et le Comité d’Entreprise ou les Délégués du Personnel. 3) Le financement Pour obtenir une prise en charge (rémunération jusqu’à 90% du salaire, coût de la formation, frais divers), le salarié doit s’adresser à l’organisme paritaire (FONGECIF ou OPCA) qui collecte la contribution formation de l’entreprise. L’Assistante des Ressources Humaines XXX B/ Peut-elle prétendre actuellement à ce type de congé-formation ? En tant que salariée à temps complet, comptant une ancienneté

alors total). Les personnes en CDD se voient également verser un salaire qui est calculé en fonction des sommes perçues lors des 4 dernier mois d’activité. Pour bénéficier d’une prise en charge, le salarié doit s’adresser à l’organisme paritaire (FONGECIF ou OPCA) qui collecte la contribution formation de l’entreprise. B. Peut-elle prétendre, actuellement, à ce type de congé formation ? Justifiez votre réponse. Mademoiselle Nartas occupe le poste d’assistante commerciale au siège social

doit totaliser 24 mois d’activité salariée dont 12 dans l’entreprise. Le CIF permet de s’absenter de son lieu de travail pour suivre sa formation. Il ne peut excéder un an ou 1200 heures de formation. Le financement de ce congé est assuré par le FONGECIF (organisme auprès duquel les salariés cotisent), qui prend en charge la rémunération (80 à 90% de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC où la prise en charge est alors totale), le coût de la formation

financée ? On peut avoir des aides pour le financement de la formation, il faut se renseigner : Conseil régional Les bourses d'études ASSEDIC ou pôle emploi pour les demandeurs d'emploi Mission locale pour les moins de 26 ans La DRASS Fongécif pour les salariés Mais en revanche, c'est au candidat de faire les démarches pour avoir des aides. Le coût est-il le même partout ? Non, cela dépend des régions où l'on fait la formation. Dans certaines régions comme par exemple en Pays

professionnelle, exemple VAE (validation des acquis professionnels) n’existe pas. c) Recrutement : la formation professionnelle passe à la trappe Ces dernières années, l’accent ayant été mis sur la formation professionnelle entre DIF, CIF, et Fongécif il est devenu courant de valider ou de passer de nouveaux diplômes. Cela semble avoir été omis sur la plupart de ces sites. Dans une période aussi cruciale pour l’emploi, la plupart d’entre eux semblent encore en mode bêta ce qui n’est pas "facilitant"

l’employeur et le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. 3) LE FINANCEMENT Pour bénéficier d’une prise en charge (rémunération jusqu’à 90% du salaire, coût de la formation, frais divers) le salarié doit s’adresser à l’organisme paritaire (FONGECIF ou OPCA) qui collecte la contribution formation de l’entreprise. L’Assistante du DRH X. ABCD B) Peut-elle prétendre, actuellement, à ce type de congé formation ? Mademoiselle Nartas est salariée à temps plein de la société GALABIO

embauché de salariés en professionnalisation ou en apprentissage à hauteur de 3% de leur effectif moyen. Versement annuel Formation professionnelle Se verse annuellement à l’OPCA de branche et à l’OPCA interprofessionnel et aux OPACIF (FONGECIF). Indexé sur la masse salariale annuelle Versement annuel Taxe sur les salaires Pour les entreprises et associations du secteur non marchand (qui ne collectent pas la TVA). Se verse mensuellement au Service des Impôts des Entreprises