FONGECIF

rempli les conditions au droit du CIF, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié. Mais l'employeur peut reporter la date de départ en formation. Le financement est assuré par des organisme paritaires agrées par l'état (FONGECIF, OPCA). La rémunération : le bénéficiaire reste salarié de son entreprise, le temps passé en formation est pris en compte dans le calcul de ces congés payés. b) peut-elle prétendre, actuellement, à ce type de congé formation ? Justifiez votre

délai de prévenance précité, nous disposerons d’un mois pour vous communiquer notre réponse. En cas d’accord, vous pourrez alors constituer un dossier de demande de prise en charge de financement du salaire et des frais de formation auprès du FONGECIF Haute Normandie,  59 Quai de Southampton, 76600 Le Havre, 02 35 41 76 69, E-mail : fongecif.lehavre@fongecif276.org. Pour des informations complètes sur la mise en œuvre du CIF, vous pouvez consulter le lien ci-après : Ministère du Travail : Fiche

GÉNÉRALE ET DROIT 5 – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 HT ou de 27,45 HT par heure. B. Droit à ce type

– Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). 83513CTPA01 4/6 – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B. Droit à ce type

temps (durée maxi 3 ans). – Employeur : ne peut pas le refuser, mais peut le différer dans le temps (pour des problèmes d’organisation). – Acceptation et prise en charge : demande faite par le salarié auprès d’un organisme paritaire agréé (Opacif/Fongecif). – Depuis le 01.01.2011 : pour les salariés en CDI et CDD, le coût pédagogique de la formation est financé selon les mêmes règles de prise en charge. – Le plafond du coût pédagogique est de 18 000 € HT ou de 27,45 € HT par heure. B. Droit à

que la formation appartient à l’entreprise. D’où les clauses de dédit de formation, une fois les salariés formés, ils peuvent avoir envie de partir chez le concurrent, s’ils le font, ils doivent rembourser la formation à l’entreprise. Formation FONGECIF financée 1 an à hauteur de 1200h, le souci étant qu’un master dure 2 ans, mais 600h par an. Le salarié est absent de son poste pendant deux ans. Formation en alternance 交替: financé par l’entreprise (contrat d’apprentissage-formation initiale / contrat

changer d’activité ou de profession et de s’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale (Art. L931-1 du Code du Travail). Pour promouvoir et gérer le Congé Individuel de Formation, un réseau national et interprofessionnel paritaire de FONGECIF a été mis en place pour répondre directement sur le terrain aux besoins des salariés : • sur les métiers et la vie professionnelle Informer • sur les dispositifs d'orientation et de formation • sur les organismes de formation • sur le Bilan de Compétences

alternance cela lui permet de rembourser ses 2 premières années AUTRES MOYENS DE FINANCEMENT(3) Du fait de la notoriété de l’Ecole Dentaire Française, les admis peuvent, dans certains cas, bénéficier d’une aide pour la partie payante des études. TITRE FONGECIF (Fonds de gestion des congé individuel de formation) Chéquier qualifiant Fonds Formation du Conseil Général AGEFIPH (Association de Gestion pour la Formation et l’Insertion des Personnes handicapées) ème Fondation de la 2 chance Conf. St Vincent

chargées de l’étude des dossiers de demande de formations complémentaires peuvent être envisagées. Elles auront pour objectif d’étudier les demandes de reconversion au sein de l’entreprise et d’accorder les crédits nécessaires, sur le même schéma que le Fongecif mais en interne exclusivement. Conclusion Les axes stratégiques des politiques de gestion des Ressources Humaines d’Air France s’orientent vers un scénario de réaménagement, les axes stratégiques de la GRH portent sur la redéfinition

changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique. En même temps que vous demandez l’autorisation d’absence à votre employeur, il faut demander la prise en charge financière de ce congé et des frais de formation à l’OPACIF de la région : Le FONGECIF ILE-DE-FRANCE, 2 ter, boulevard Saint Martin 75498 Paris Cedex 10. Tel : 01 44 10 58 58 - Fax : 01 44 10 59 86 - www.fongecif-idf.fr. Le dossier est à déposer 90 jours au plus tard avant le début de la formation (emportez-avec vous une feuille de