Ford C-Max

primal/dual : c) Application à notre exemple d) Cas particuliers 2- Cas d’inégalité entre l’offre et la demande  III -Problème d’affectation 4 –Problème Flot Maximal 1-Flot à travers un réseau 2-Algorithme de Ford-Fulkerson 3-MS Office Excel :Solveur Conclusion Bibliographie Introduction Les modèles de transport intéressent un très grand nombre de problèmes de gestion parmi lesquels se trouvent évidemment les opérations de transport

4,6 8 047 - 22,0 0,4 16 929 - 8,4 4,6 47 683 + 9,5 2,7 5 444 - 25,3 1,5 Daimler Mercedes Smart Fiat Alfa Romeo Fiat Lancia Ford Ford 4 812 - 8,3 0,3 76 470 - 17,3 4,3 76 470 - 17,3 4,3 81 159 - 15,8 4,5 Chevrolet 21 518 - 13,0 1,2 Opel 59 620 - 16,8 3,3 244 860 - 8,2 13,7 General Motors Volkswagen Mercedes Fiat Ford Ford General Motors Opel Volkswagen Volkswagen 18 024 - 1,4 4,9 44 982 - 2,8 12,2 5 404 - 25,5 1,5 17 232 + 6,1 4,7 15 563 + 5,0

théoriciens des organisations. La théorie des organisations a pour but d’étudier le fonctionnement et la direction des organisations, le comportement et la motivation de leurs différents membres. 2.1 L’école classique des organisations F.W. TAYLOR, H. FORD, H. FAYOL et M. WEBER sont les principales figurent de l’école classique. A. Taylor et l’organisation scientifique du travail Taylor considère l’organisation comme une machine, c’est-à-dire comme un agencement de pièces, chaque pièce jouant un rôle

personnel et qu’on l’assiste (tout le monde ferait alors de la gestion). Un seul chef serait assisté par des personnes au lieu de plusieurs (théorie de Taylor), la hiérarchie serait donc plus simple et plus claire. Henri Ford 1er (1863-1947), US, fondateur des usines automobiles Ford : - production de masse et spécialisation des ouvriers (spécialisé dans voitures, produit de grand luxe). Il veut faire des productions se masse pour que les prix baissent et que la voiture devienne donc accessible à plus

crise sociale (chômage, misère, faim). C’est la « Grande Dépression ». Dans la 2eme moitié du 20ème siècle le système de production se transforme avec la division des taches .Ces transformations sont nées aux Etats unis, dans les usines d’automobiles Ford, puis se sont diffusé en Europe . Synopsis du film : Ouvrier dans une usine, Charlot ne supporte pas le rythme frénétique imposé par le travail à la chaine. Devenu fou, il plonge l’usine dans le chaos et il est envoyé dans une hôpital puis en prison

pour gouverner les organisations contemporaines. Pouvoir et autorité La référence au sociologue Max Weber est courante et éclairante pour préciser les rapports entre pouvoir et autorité. Pour Max Weber, le pouvoir correspond à l’usage légitime de la violence, et l’autorité est ce qui justifie aux yeux d’une communauté l’exercice du pouvoir. L’autorité est donc synonyme de pouvoir légitime. Max Weber définit trois types d’autorité et identifie ainsi trois type de légitimité. L’autorité charismatique

collective, fondée sur un certain nombre de principes communément admis par les participants. Et le manquement à ces principes entraîne l'exclusion tant pour l'individu que pour les œuvres par lui produites. Le meilleur exemple en serait l'exclusion de Max Ernst lorsque celui-ci reçut en 1954 le Grand Prix de peinture de la Biennale de Venise. Aux yeux des surréalistes, en effet, il n'est pas concevable que les œuvres continuent d'être subversives lorsque leur auteur a fait acte de soumission

grande société industrielle   va imposer une reflexion sur l organisation , apparaît l ecole classique des organisations qui va poser des barres d une premeiere reflexion ur le management On trouve différents auteurs iportants : taylorn fayol ou max weber , cette une epoque qui est convaincue de trouver des lois , des formules, en s appuyant sur les sciences exactes et plus précisément le scientisme . I- Smith avant Taylor , la division du travail pensé En 1776 , Smith explique qu’ il est impressionné

BUREAUCRATIQUE La bureaucratie est souvent analysée à travers le prisme weberien qui la présente comme une forme sophistiquée d’organisation. Nous allons nous intéressé tout d'abord à connaître Max weber et comprendre sa théorie son approche de l’autorité. Biographie de Max Weber (1864 – 1920): Max Weber 1864 – 1920 né à Belfort en Allemagne, fit des études de droit à Heidelberg et à Berlin. Il passa son diplôme d'avocat 1889 et son doctorat 1981. Il fut professeur à Fribourg en 1894 puis

(grandes structures). Les managers doivent diriger, prévoir l’activité, l’organiser, communiquer, coordonner et contrôler. Henry Ford (États-Unis, 1863-1947) rajoute au taylorisme l’augmentation du salaire des ouvriers. Si les ouvriers étaient mieux payés, ils seraient « exempts de préoccupation étrangère au travail, et donc plus industrieux, par conséquent, plus productifs ». Max Weber (Allemagne ; 1864-1920) trace le chemin menant à la rationalisation des organisations, caractérisée par une logique obéissant