Ford C-Max

(fer, acier) Entre 1850 et 1930, le chemin de fer s’étend en Europe et l’industrialisation aussi. B/ Les conditions de travail et le monde de l’usine Questions : (Doc 3 p14 –Usine Krupp à Essen Doc 4 p18 – Renault à Billancourt Doc 1 p22 – Ford) Qu’est-ce qu’une usine ? Une usine est un lieu où l’on met en forme des matières premières. Comment est organisé le travail ? Le travail est organisé en chaînes, c’est à dire plusieurs ouvriers à la suite effectuant un travail différent

d’organisation: Qu'est-ce qu'une organisation ? 1.1 L’organisation en tant qu’acte 1.2 L’organisation en tant qu’institution II- Origines de la théorie des organisations 2.1 Aperçu historique 2.2 Les précurseurs : Frederick Winslow Taylor, Max Weber et Henri Fayol Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 9 I- LA NOTION D’ORGANISATION Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 10 1 - L’organisation désigne à la fois l’acte

nationale liée à l’environnement. Ford remporte le titre de Voiture verte de l’année 2013 grâce à l’introduction de ses Fusion Hybrid et Energy. Dans les deux cas, on parle de voitures très frugales en carburant. Il faut aussi noter que le choix des juges aurait aussi très bien pu se tourner vers le Ford C-Max qui partage exactement les mêmes motorisations. C’est probablement la question de la diffusion de la Fusion qui pesa dans la balance pour ce choix. Ford propose dès cette année la Fusion Hybrid

père industriel du textile. Il se retrouve orphelin dès l'âge de 4 ans. Passionné par l'Antiquité gréco-latine, il entre en 1901 à la faculté de droit de Vienne et s’intéresse rapidement à la sociologie en étudiant des auteurs comme Werner Sombart et Max Weber. Il découvre l’économie, en suivant notamment les cours des théoriciens de l'École autrichienne : Friedrich von Wieser, Eugen von Böhm-Bawerk et Carl Menger1. Diplômé docteur en droit en 1906, il se rend en Angleterre où il se marie en 1907 avec

classique………………………………………………………7 IV- Les théoriciens de l’école classique ……………………………………………………8 1- F.W.TAYLOR …………………………………………………………………8 2- Henri FAYOL ……………………………………………………………….. ..12 3- Max WEBER …………………………………………………………………14 V- Les limites et critiques de l’école classique…………………………………………..15 VI- Le prolongement des classiques …………………………………………………… 16 1- Le fordisme……………………………………………………………………16

1940 : On a une augmentation du nombre d’entreprises, il y a aussi des entreprises ou le centre de décision se déplace (le Management n’est plus situé dans l’entreprise) On a deux théoriciens dont les idées se diffèrent dans les entreprises : -Max WEBBER avec l’idée de bureaucratie -TAYLOR avec l’idée de penser à la place de l’ouvrier (Fordisme…) -Les années d’après guerre jusque 1975 : Développement fort de la fonction RH : -Structuration de la RH : Missions tels que la formation continue

On ne parle pas d’amélioration des conditions du travail. Son inconvénient est la déshumanisation du travail. II. III. Principe « One Best Way » - La meilleure méthode Cette méthode vise à obtenir une situation d’optimum = notion de naturalité (max et min) = Efficience Pour Taylor l’OBW ne concerne que la division horizontale du travail. II. IV. OST et FORDISME Le Fordisme c’est le travail à la chaine ou travail posté/fixe, le travail va au travailleur, pas de temps de déplacement. Le tapis

apparaissaient la plupart du temps sur toute l'image, pendant ou après les avoir vu parler. En France ,les frères Pathé et Gaumont étaient les principaux producteurs de films et séries comiques entre 1905 et 1910 , le premier grand acteur comique est Max Linder qui sera le modèle de Chaplin. En Amérique, Thomas Edison, qui veut imposer son matériel et ses standards techniques, s'oppose aux tentatives de production indépendante, provoquant une véritable « guerre des brevets » qui favorisera également

semble s’inverser. Entre 2010 et 2011, nous avons constaté un ralentissement de la hausse, et, surprise, une baisse de 4% dans notre enquête de 2012. Dans ce bilan, les constructeurs ne sont, évidemment, pas tous logés à la même enseigne. Ainsi Ford, Volvo et Opel ont modifié leur politique tarifaire, et sortent des profondeurs de notre classement. Pointé du doigt pour ses prix, Opel a consenti à des efforts, notamment sur ses modèles récents tels l’Insignia, le Zafira Tourer (qui talonne le Renault

rationalisation Organisation scientifique du travail Une approche historique des organisations Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin