Ford C-Max

d'Eugen von Böhm-Bawerk à l'Université de Vienne. L'économiste qu'il admirait le plus était sans conteste Léon Walras, mais son analyse dépasse largement le cadre néoclassique. Il fut également fortement influencé par les écrits du sociologue allemand Max Weber. Et, s'il a partagé certaines conclusions avec Karl Marx, son analyse était très éloignée du marxisme. On en fait en général le fondateur de l'évolutionnisme économique. Il est ainsi répertorié dans le cercle des économistes dits « hétérodoxes

ressources Chapitre 1 : Croissance et crises de 1850 à 1945 Processus de l’Industrialisation (pays/sociétés ont recourt à l’industrie plutôt qu’à l’agriculture)  Favoriser un impérialisme Européen (=Occidentale) de nature libérale et anglo-saxonne (Max Weber évoque le lien entre le libre arbitre et le capitalisme)  Impérialisme Occidentale est marqué par les colonies et une société de consommation I. Des « révolutions industrielles » à la base de la croissance Révolution = rupture (changements

être la réponse provisoire à la crise du taylorisme. Henri Ford, travail, tais-toi et consomme. Henri Ford est un ingénieur étasunien. Ford pense au coeur même du système. Il est spécialiste de l’industrie automobile. Le fordisme se présente comme une réponse à la sous-consommation et donc à la crise du surproduction. Sont idée est d’augmenter les salaires (4x +) pour que les salariés puisse acheter des bien de consommation donc la Ford-T. Ce système va se développer aux USA fin des 30’s et pendant

d'une organisation, qu'on nomme en français « cadres », « dirigeants » ou « direction »1. Sommaire [masquer] 1 Étymologies 2 Histoire du management 2.1 Les précurseurs 2.1.1 Henri Fayol 2.1.2 Frederick Taylor 2.1.3 Louis Renault et Henry Ford 2.2 L'école des relations humaines 2.3 Tendances contemporaines 3 Fonctions de gestion 3.1 Planification 3.1.1 Étapes de planification 3.2 Organisation 3.2.1 Étapes de l'organisation 3.3 Direction 3.3.1 Six qualités essentielles d'un bon leader

Principe de l'unicité de la direction: la direction doit élaborer un plan stratégique qui garantit une unité d'action et les opérations devront être indentifiées. Renforcement de l'autorité et dévaluation de la créativité et initiative. 1.3 Max WEBER et la rationalisation de l'organisation Sociologue allemand – juriste de formation Il a fait ses études à Berlin et est devenu prof d'éco politique Ses travaux apportent 2 contributions majeures: Le rôle du leader: distinction de 3 grandes

l’école classique : L’approche scientifique L’approche bureaucratique L’approche administrative Conclusion Introduction Présentation de l’école classique L’approche scientifique 1 :: Présentation Frederik Winslow Taylor (1856-1915). Henry Ford (1863-1947). 2 :: Les contributions de cette approche Elle permit d’améliorer la productivité et l’efficacité en usine. Elle mit en évidence la relation entre les récompenses offertes aux travailleurs (rémunération à la pièce) et le rendement. Elle

implantée. Bien que les véhicules soient créés par le constructeur, indépendamment des besoins de chaque pays, la plupart des séries limitées sont développées par les filiales elles même et ses fournisseurs locaux. Notons par exemple le S-MAX Sport lancé en 2007 par Ford et la pme française S-Design, qui correspondait à un véhicule abaissé et vêtu d’un kit sport (bas de caisse, pare-chocs sport et bavettes) adapté à la demande d’un grand nombre d’automobilistes français. Pour le choix des options et accessoires

permettant de rouler la nuit Les voitures associant plusieurs des systèmes précédents. Historique : Les premiers véhicules, pouvant emporter plus d'une personne et à une vitesse supérieur à celle du vélo, furent électriques. Bien avant la Ford T d'Henri Ford en 1908. 1830 : Invention de la première voiture électrique par Robert Anderson. 1859 : Gaston Planté inventa la première batterie rechargeable. 1891 : William Morrison invente la 1ere vraie voiture électrique 1899 : invention de la

organisations : Se mettent en place fin 19eme ; début 20eme parce qu’à ce moment-là on commence à avoir de grandes entreprises, il faut apprendre à manager les Hommes. I Les courants classiques (en théorie des organisations) Taylor 1856/1915 Ouvrier chez Ford, il va grimper les échelons. Il va mettre en place l’OST, il distingue les cols blancs (ingénieurs, penseurs Bureau des méthodes) et les cols bleus (ouvriers, exécuteurs) Taylor n’était pas le seul à réfléchir, ses collaborateurs : Maynard : chronomètre

d'enrichissement et d 'ambigiuté . I. LES ORIGINES D'UNE TRADITION Tous les documents et manuels qui ont contribué à definir ce domaine particulier de reflexion les auteurs sont unanimes sur les ''ancetres' ' les ''pionniers'' ou les percusseurs que MAX WEBER et FREDERICK TAYLOR . Ces derniers partagent certaines caracteristtiques.Ils ont vecu la meme epoque et ont porté un interet similaire à la modernisation de la societé et ont étudié ses transformations . Mais tout les distingue : leur pays d'origine