Ford C-Max

de production. Taylor désirait appliquer les principes généraux d'amélioration de la productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam Smith avait soulignés (avant lui Platon au niveau de la société). Il partage aussi l'idée avec Henry Ford qu'une augmentation des rendements peut être obtenu en contrepartie de bons salaires. Parallèlement, Henri Fayol propose une approche similaire, avec un même souci de précision et de rationalité à l'administration et à l'organisation bureaucratique

gérer les stocks Que faire ? * contrôler les délais de livraison / quantités / qualité des produits et transports * mettre en place un inventaire permanent des stocks * maitriser tout ce qui est logistique du stock * réduire au max les quantités Quel but ? * réduire les couts de stockages ( mobilisation de notre argent / loyers / assurances / ... ) * éviter les ruptures * réduire le besoin financement de mon cycle d'exploitation C/ Bien gérer la vente et l'après

nationalité américaine. Fondateur de l’OST, l’Organisation Scientifique du Travail. Son idée est de déterminé par des études la meilleure façon d’agir en entreprise (One best way). Son ouvrage : « The principles of Scientific Management” 1911. Henry Ford : application du Taylorisme. Assemblage de voiture à Détroit, mise en place du travail posté. « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail ». Le taylorisme Contexte : Amérique des années 1900

travaux de Taylor (Gantt, 1916; Ford 1908…). Ces auteurs s'intéressent, à la suite de Taylor à l'étude des gestes productifs (étude des temps et des mouvements) ou encore à l'élaboration de méthodes scientifiques de préparation de la production. Exemple : Le diagramme de Gantt est un outil de planification qui permet d'optimiser l'utilisation des ressources d'une organisation en répartissant les commandes selon un processus logique. Le fordisme développé par H. Ford (1863-1947) aux États-Unis dans

Ensemble d’entités jouant le même rôle. Les entités d’une classe ont des caractéristiques communes LE MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES MCD Exemple : Prenons par exemple une Ford fiesta, une Renault Laguna et une Peugeot 306. Il s'agit de 3 entités faisant partie d'une classe d'entité que l'on pourrait appeler voiture. La Ford Fiesta est donc une instanciation de la classe voiture. Chaque entité peut posséder les propriétés couleur, année et modèle 15 16 LE MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES MCD

notamment des pains de massage au chocolat. Benefit (Etats-Unis) Le fabuleux destin de jumelles pas comme les autres : Jean et Jane Ford ont ouvert leur première boutique en 1976. Depuis, cette marque de soins ludiques et efficaces est vendue et adorée dans le monde entier. Fond de teint, Some Kind a Gorgeous, 28,50 euros. La Mer (Etats-Unis) Née des travaux du Dr Max Huber, physicien en aérospatiale, pour remédier aux cicatrices survenues à la suite d'un grave accident, inspirée et nourrie de la

Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911)[1]. Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante - Etude de temps - W standard - Analyse découpage d’activité (ex : VSM = process charts = Gilbreth) Ces deux chercheurs se sont « amusés » à décomposer

35 Chapitre 3 : RECHERCHE DU CHEMIN OPTIMAL   38 I. Recherche d’un chemin de valeur optimale dans un graphe. 38 (Algorithme de FORD pour le maximum) II. Application : Recherche de chemin de longueur maximale 38 à l’aide d’un graphe Chapitre 4 : PROBLEME D’ORDONNANCEMENT : METHODE

tous ceux qui travaillent avec des exigences et des règles quelque soit l’entreprise, l’activité. C’est dans ce sens que l’entreprise constitue un fait sociologique. En ce qui concerne les organisations, le premier à réfléchir à ce problème est Max Weber lorsqu’il se demandait pourquoi les individus obéissaient aux ordres. Il a posé comme principe l’existence d’un modèle collectif qui est la légitimité du pouvoir. Celle-ci constitue un fait sociologique. Chapitre 1 : l’École des Relations

rapports entre les personnes, -efficacité dans la résolution des conflits =) Limites : -La rigidité de l’hiérarchie,-manque de Coordination, -manque de réactivité à cause de l’information mal circulé, -Le Chef doit avoir des compétences multiples C) Max Weber : 1864-1920, Sociologue Allemagne, Prof d’éco politique, Le pouvoir : l’aptitude à forcer l’obéissance L’autorité : l’aptitude à faire observer volontairement les ordres Les 3 formes d’autorité selon ‘M. Weber ’ : 1- Autorité Charismatique :