Ford Et Fordisme

Le tayorisme et le Fordisme ont changé non seulemnt les modes de prodution mais aussi les modes de consomation. Ces deux systèmes ont completement modifié la vie ouvrière. Les systhèmes de Ford et Taylor ont changé les methodes de travail dans les usines en ayant pour but principal de produire plus. Pour cela, ils se mirent a chronométrer leurs employés , en déduisant que le temps de deplacement etait trop important , pour y remédier ils mirent place a un systhème de glissière électrique. Les

sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Fayolisme , Taylorisme Ecole des relations humaines, Abraham Maslow École Japonaise , Deming Fordisme Chapitre 4 : Organisation de l’entreprise Dr. ACHELHI Hicham 4 Fayolisme La capacité essentielle des responsables de l’entreprise est la capacité administrative La fonction administrative (fonction de direction) est chargée de cinq

principes du Taylorisme : 3. Le centre d’intérêt de L’Ost : 4. La remise en cause de l’ost Henri Ford : * Biographie et apports à l’OST : • L’approche administrative : Henri Fayol : 1. Biographie : 2. Les principes de Fayol : Max Weber : 1. Biographie : 2. Les principes du modèles wébérien : a. L’organisation classique. b. L’organisation traditionnelle. c. L’organisation bureaucratique. La naissance du fordisme. III. Conclusion : • Les Apports de l’école classique. 3 http://ehelp.bravehost

Tout d’abord nous verrons le fordisme, apparu au début du XXème siècle aux Etats-Unis avec Henry Ford, succède au Taylorisme. Et puis dans un deuxième temps, nous verrons le toyotisme, apparu au Japon dans les années 70-80, axé sur de nouvelles notions telle que la qualité, le juste à temps et l’amélioration continue. Ces modèles sont tous deux issus du secteur automobile mais chacun a vu le jour dans un contexte social bien particulier. Diapo 3 Le Fordisme Diapo 4 Le contexte historique

| |FORD et le Fordisme (1863 - 1947) | |Henry FORD a mis en application les idées de TAYLOR et cela dans 2 domaines qui ont contribué à la naissance du " Fordisme " :

1938 à faire ces premiers outillages électriques. II - productions-consommations 1) production Lors de la seconde industrialisation une nouvelle organisation du travail apparait : Le fordisme. Le fordisme est une extension du taylorisme , car elle reprend la double division du travail . Cependant Ford innove celle-ci , il entreprend une politique de hauts salaires ouvriers conjuguée à une réduction du temps de travail. Ce qui va permettre la hausse de la productivités des ouvriers durant

plus efficacement possible la rencontre de ces différents ingrédients dans le processus de production, dans le but de maximiser le profit. Sur le plan historique, l’organisation du travail a d’abord pris la forme dominante du taylorisme (A) et du fordisme (B). Mais la crise de ce dernier conduira à la mise en place de nouvelles formes d’organisation du travail, dont le toyotisme est un exemple, plus conformes aux transformations du système économique contemporain (C). A. Le principe de la division

déjà a montré comment la division du travail permet d’accroitre le volume des richesses crées. Mais il faudra attendre la fin du XIX ème siècle pour qu’apparaisse les 1er principes d’une organisation scientifique du travail. Le taylorisme puis le fordisme avec l’invention du convoyeur et l’extension du travail à la chaîne, ont ainsi généré des gains de productivité important. Mais les effets de cette forme d’organisation du travail se sont estompés dans les années 1970 et depuis les entreprises cherchent

Anglais : Le créateur de la marque Ford est Henri Ford. Il né le 30 juillet 1863 à Springwells Township, Wayne County dans le Michigan. Très jeune, il est déjà intéressé par la mécanique.Ford Motor Company fut fondée le 16 juin 1903. Henry Ford n'était alors que le vice président et l'ingénieur en chef.En 1906, Henry devint alors président et propriétaire.Il réalisa son rêve de produire une automobile à un prix raisonnable, fiable et efficace grâce à la Ford T en 1908. Ce véhicule révolutionne l'automobile

décompose le travail en opérations élémentaires qui sont étudiées, mesurées et chronométrées.Le taylorisme est l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford ( HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Fordisme.htm" fordisme).Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST).Taylor a montré la grande efficacité de sa méthode dans la sidérurgie et l'a formalisée dans son livre intitulé "The Principles of Scientific