Fordisme

besoins et d’atteindre des objectifs déterminés. Il y a 3 types principaux d’organisation du travail le taylorisme, le fordisme et le toyotisme. Problématique : Qu’elle est le principe, l’utilité de ses modes de fonctionnement ? Partie 1 : La productivité 1. Facteur humain 2. Facteur technique Partie 2 : L’organisation du travail 1. Le taylorisme 2. Le fordisme Partie 1 : La productivité La productivité : Les facteurs de production sont les ressources, matérielles

L' EVOLUTION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE    I)  LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME                        Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail): Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division

Principe « One Best Way » - La meilleure méthode Cette méthode vise à obtenir une situation d’optimum = notion de naturalité (max et min) = Efficience Pour Taylor l’OBW ne concerne que la division horizontale du travail. II. IV. OST et FORDISME Le Fordisme c’est le travail à la chaine ou travail posté/fixe, le travail va au travailleur, pas de temps de déplacement. Le tapis roulant donne un rythme de travail, il n’existe pas dans le taylorisme. Un contrôle du rythme peut-être effectué grâce

avènement de la société de consommation. pensée  La période des Trente Glorieuses est évidemment une période de forte croissance industrielle, mais c’est aussi la période où le fordisme est vraiment utilisé en Europe, alors qu’aux Etats-Unis, elle est utilisée déjà bien avant la Première Guerre Mondiale. Le fordisme se traduit par une productivité très forte, c’est-à-dire la quantité physique produite par unité de facteur (travail ou capital) en un temps donné, donc en d’autres termes, l’efficacité

Cependant il peut s'avérer que certaines OT deviennent contre-productives (ralentissent la croissance) et donc les entreprises sont amenées à modifier leur OT. On distingue trois étapes dans l'organisation du travail : 1. le taylorisme 2. le fordisme 3. le postfordisme Adam Smith : C'est le premier à parler de la division du travail. Il a développé le modèle de la manufacture (d'épingles) pour montrer que si on voulait augmenter la productivité, il fallait diviser le travail et parcelliser

inutiles, étudier les meilleurs outils pour réaliser chaque mouvement, définir un temps idéal pour chaque stade de production, rédiger les recettes de fabrication. Le Fordisme Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. En Fordisme les forts gains de productivité peuvent en partie être attribués aux travailleurs concernés. Leurs salaires peuvent être indexés sur cette progression et générer

L’Etat : la Ve république donne à l’exécutif bcp de pouvoir. Prq ne pas en profiter pour lancer une grande réforme fiscale alors que déséquilibres récurrents de la couverture sociale ? 4 scénarios envisageables pour l’avenir : o Un retour à un fordisme étatique marginalement transformé o Une lente transition vers un capitalisme rhénan o La transformation d’un capitalisme d’Etat en un autre o La fin de l’exception française et la convergence vers un capitalisme de marché. La diversité

document 4, qui est un ouvrier dans une hot line avec un bac+3. Le fordisme est une autre méthode d’organisation du travail inauguré par Henry Ford (1863-1947) datant de la moitié du 20e siècle. Comme nous l’explique le document 3, le fordisme n’est pas une rupture par rapport au taylorisme. Puisque cette nouvelle méthode reprend les principes du taylorisme en y introduisant trois innovations. On a donc à faire avec le fordisme au taylorisme mais avec en plus une division du travail mécanisé, c’est-à-dire

monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le fordisme. Complétez le tableau suivant sur le fordisme. | |Caractéristiques

permet aucune réalisation personnelle dans le cadre de travail. La qualité de la production s'en ressent. Il faut donc réussir à combiner une réelle efficacité économique avec une meilleure intégration sociale et humaine des salariés. D'autre part, le fordisme repose sur la production en grande série de biens identiques. Or aujourd'hui, les consommateurs souhaitent davantage de diversité et de possibilité de différenciation. Comment concilier une productivité élevée, des économies d'échelle et une production