Fordisme

d’œuvre/Capital). L’Europe a connue ce régime d’accumulation au XIXe, pendant la révolution industrielle. - Intensive, c'est-à-dire par l’accroissement de la productivité. Le monde a connu ce régime pendant la période des Trente Glorieuses, avec le fordisme, qui a permis d’énorme gain de productivité. Le XXe siècle, on peut dire, a été marqué par de nombreuses crises bien différentes les unes des autres. L’Ecole de la Régulation en a crée une typologie. Pour le moment, on peut compter 5 grandes

absentéisme important Un taux élevé de rotation des salariés (nombreux départs) Des conflits fréquents entre exécutants et encadrants Des accidents de travail car l’attention des salariés diminue en raison du peu d’intérêt des tâches. Du Taylorisme au Fordisme Henry Ford s’inspira du Taylorisme pour créer le travail à la chaîne… 

ouvriers. Tout cela entraine une augmentation de la productivité, les coûts de production et les effectifs baissent à cause d’une surveillance des ouvriers (chronométreurs et agents de maîtrise). Le Fordisme. Henri Ford est le premier à s’inspirer des méthodes révolutionnaires de Taylor. Le fordisme est défini par les mêmes principes Tayloriens, Ford ajoute 3 choses : - Le travail à la chaîne (déplacement des produits et non plus des ouvriers, imposant une cadence à maintenir pour la main d’œuvre)

taylorisme (travail à la chaîne : boulons de Charlie Chaplin). La deuxième rationalisation du travail est le fordisme. FORD Modèle Américain C'est le premier à avoir utilisé l'extrême la partialisassions des tâches. Le Fordisme va introduire de plus en plus de machines. Question de la dévalorisation de l'Homme. La fonction travail va être dévalorisé. Le bilan du Taylorisme/fordisme : Bilan négatif (d'après Friedman, le travail en miettes) La disparition de l'humain, on ne tient absolument

formes d'organisation du travail se différencient du taylorisme et du fordisme, puis, que ces OST sont malgré tout toujours utilisées. Les NOST sont des Nouvelles Organisation Scientifique du travail qui permettent aux salariés d'être plus productifs et plus efficaces et qui permettent ainsi aux entreprises de faire des gains de productivité. Ces nouveaux modes d'organisation remettent en cause le taylorisme et le fordisme. Ces OST favorisaient la parcellisation des tâches, la spécialisation

sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Fayolisme , Taylorisme Ecole des relations humaines, Abraham Maslow École Japonaise , Deming Fordisme Chapitre 4 : Organisation de l’entreprise Dr. ACHELHI Hicham 4 Fayolisme La capacité essentielle des responsables de l’entreprise est la capacité administrative La fonction administrative (fonction de direction) est chargée de cinq

economique C'est une augmentation durable de la production, du PIB, de la productivite (creation de l'OST par Frederick Taylor qui a mis en place le taylorisme, les etapes de fabrication sont decomposees et chronometre et Henry Ford a mis en place le fordisme, le travail a la chaine, l'ensemble = FMN). Car augmentation de la demande et augmentation demographique = marche de consommation/masse. Nouveaux besoins en equipement pour les usines celle ci demande le financement par les banques d'affaires. De

usines équipés de machines .c’est la naissance de grande usine .Puis a la fin du 19 ème siècle ,le taylorisme et le fordisme apparaissent au USA .Le taylorisme implique une division vertical et horizontal du travail.la division verticale sépare les taches de direction de conception et d’exécution tandis que la division parcellise le travail ,décompose le processus de production .Le fordisme quant a lui implique une standardisation des produits. La nouvelle organisation du capital avec d’abord la concentration

Toyota de ses salariés ? Caractérisez l’organisation du travail chez Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années, les salariés contestent les méthodes du Toyotisme

calcul rigoureux faite avec prévoyance et économie. L’individualisme dans la recherche du profit ou encore l’utilisation maximale du temps ; Ce mode de pensée se retrouve dans divers exemples tels que des nouvelles organisations du travail avec le fordisme et le taylorisme, début 20e s, qui vont instaurer la production en série. Le temps devient précieux, les tâches sont séquencées et répétées, peu importe ses compétences seul le temps passé à un poste compte. A travers son fameux proverbe « le temps