Formation Cif

QU’EST-CE QUE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ? 3 A. LES OBJECTIFS DE LA FORMATION 4 B. HISTORIQUE ET CADRE LEGAL 6 C. QUELLES OBLIGATIONS POUR LES ENTREPRISES 7 D. LES DIFFERENTS TYPES DE FORMATION 10 E. LES ORGANISMES 13 2ème PARTIE Élaboration d’un Plan de Formation et Sa mise en place. 15 A. DEFINITION ET BUTS 16 B. ANALYSE DES BESOINS 17 C. PLAN DE FORMATION PREVISIONNEL 19 D. LE SUIVI DES PROJETS DE FORMATION 20 E

|LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE | | | | | | | | | |

validation des acquis de l’expérience (VAE) est accessible dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise, du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou du congé VAE. Siège national : 43, boulevard Diderot - BP 80057 - 75560 Paris cedex 12 VAE dans le cadre du plan de formation : tél : 0820 205 206 (0,09 € TTC/min) VAE dans le cadre du congé VAE : tél : 0820 209 210 (0,09 € TTC/min) fax : 01 53 02 14 74 e-mail : cif@uniformation.fr www.uniformation.fr L’ O r g a n i s m e P a r i t a i r e C

complémentaires : Lier les besoins RH à la stratégie de l’entreprise ; Anticiper les besoins en emplois et compétences et les comparer aux Ressources Humaines actuelles ; Dialoguer avec les partenaires sociaux sur les moyens à mettre en œuvre (formation, bilan de compétences , mobilité, VAE) pour accompagner collectivement et individuellement le développement des compétences nécessaires à la pérennité de l’emploi et de l’entreprise, l’objectif étant de parvenir à conclure un accord. 2) Les

CHAP IV - LA FORMATION PROFESSIONNELLE La formation professionnelle est prévue par la loi. C’est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Si il y a une évolution des conditions de travail ou un reclassement professionnel, c’est intéressant pour l’entreprise. Cela profite à l’ensemble de l’économie. Il y a un effet positif car il y a une augmentation des compétences et donc une augmentation de l’employabilité. Il y a donc des changements professionnels qui demandent une évolution

L’objectif de la formation professionnelle est d’augmenter et d’approprier les connaissances et les compétences des travailleurs tout au long de leur vie. Ce que j’ai trouver intéressant dans cette étude est d’étudier les différents styles de formation. J’ai choisis l’entreprise Sephora car je suis cliente de ce magasin et j’aime beaucoup les produits qui sont vendu dans ce point de vente. Dans une première partie je vais tous d’abord vous présentez les différents types de formation, ensuite dans

Juin 2012 LE PLAN DE FORMATION DANS LES PME de 50 à 250 SALARIES LE PLAN DE FORMATION DANS LES PME de 50 à 250 SALARIES SOMMAIRE INTRODUCTION 3 1. STRATEGIE ET PRIORITES DE FORMATION 4 1a. Analyse et collecte des besoins 6 1b. Elaboration du plan de formation 8 1c. Mise en œuvre 9 2. INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 11 2a. IRP intervenant 11 2b Calendrier 12 3. FINANCEMENT DU PLAN DE FORMATION 16 Droits et obligations 16 Déclarations

Séance 1 : La formation en entreprise, contexte juridique, enjeux et activités. Les principales dispositions législatives encadrant la gestion des emplois et des compétences I. La formation professionnelle (au service de la gestion des compétences) : - L’emploi : activité professionnelle qui requiert un ensemble homogène de connaissances de savoir faire et de comportements (Alain Meignant – manager la formation – éditions liaison) - La compétence : Elle est au service de l’emploi. C’est

partie 1- Comparez les différents modes de formation qui peuvent être appliqués dans la situation professionnelle de Yann (ressource 3) avec les possibilités de formation d’un salarié. Les fonctionnaires peuvent se former dans le cadre du plan de formation défini chaque année par leur administration, soit pour devenir plus opérationnels dans leur poste, soit pour préparer un concours. Ils disposent également d'un droit individuel à la formation de 20 heures par mois cumulables sur six ans

Institut Universitaire de Technologie Nantes 3, rue du Maréchal Joffre - 44041 Nantes Cedex 1 Photo à coller (impératif) DUT Candidature au DUT-GEA GEAGEA en alternance Gestion des Entreprises et des Administrations Option GMO Année dans la formation : 1ère ❒ 2nde ❒ Année 2015-2016 ÉTAT CIVIL – SITUATION DE FAMILLE NOM : .......................................................................... Né(e) le : ...................................................................... Dépt : ......