Formation Cif

Droits à la formation en faveur des salariés 1. Typologie 11. La typologie par objectifs Résumé : les actions de formation répondent à des objectifs généraux assez vastes Les actions de formation sont classées selon des objectifs précisés par le code du travail. L'article L 900-2 de l'ancien code du travail devenu article L 6313-1 du nouveau code définit une typologie d'actions pour déterminer ce qui relève de la formation professionnelle continue et qui est imputable sur l'obligation de participation

Formation Professionnelle Continue Droit à la FP est un droit négocié, créé par les partenaires sociaux au travers d’un ANI. Le législateur entérine l’accord et en fixe les modalités d’application. Les ANI du 9 juillet 70 et 20 septembre 03, puis du 7 janvier 09 fondent les lois de 1971, 2004 et 2009 sur la formation professionnelle tout au long de la vie. La participation des employeurs à la formation professionnelle 1 - Champ d’application & calcul de la participation 2 - Réalisation

CHAPITRE I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la

Chapitre V : La formation professionnelle continue En France elle a deux particularités : * Elle représente 1,6% de la masse salariale (rémunération directe de l’entreprise.) Cette loi donne une deuxième chance à ceux qui n’ont pas eu la chance d’étudier. * C’est un système dual Les ouvriers ont moins de chance d’être formés que les cadres 1) Perception des entreprises par rapport à la FCP Selon la typologie d’Alain Meignant, il y a 4 grands types de perception : * Formation impôt :

29348:66605 - UNIFAF CIF-CDI 24/10/12 13:51 Page2 Cachet du service technique régional F O N D S D ’ A S S U R A N C E F O R M AT I O N B R A N C H E S A N I TA I R E E T S O C I A L E S E C T E U R P R I V É À B U T N O N L U C R AT I F CIF/CDI DEMANDE DE PRISE EN CHARGE pour les salariés ayant un contrat à durée indéterminée c c c c c c D’UN CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) D’UNE FORMATION HORS TEMPS DE TRAVAIL (CIF - HTT) D’UN CONGÉ DE BILAN DE COMPÉTENCES (CBC) D’UN BILAN DE COMPÉTENCES

l’employabilité de leurs salariés suffisent elle à permettre à chacun de faire valoir son droit à la formation professionnelle tout au long de sa vie ? « La formation professionnelle, ce n'est pas seulement une nécessité économique. C'est le droit à la seconde chance, c'est le droit à l'espoir, c'est un modèle de société où, à tout moment, on peut remonter dans l'ascenseur social. […] Notre système de formation professionnelle est à bout de souffle, dans son organisation comme dans son financement. Il

de plus en plus importante et la formation des employés est de plus en plus utilisée par les directeurs des ressources humaines. La performance sociale est l’ensemble des résultats d’une entreprise qui ne relèvent pas directement du domaine économique. Les entreprises utilisent de plus en plus la formation pour gérer la compétence de ces ressources humaines. En 2012, plus de 31,3 milliards d’euro, soit 1,6% du PIB ont été dépensé pour ce qui est de la formation et de l’apprentissage, elle se répartit

Master 2 Economie Sociale et Solidaire Université Lumière Lyon II Le 30 août 2009. Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion L’expérience des Entreprises d’Insertion, et des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en Rhône-Alpes Sous la direction de Monsieur Jérôme BLANC Tutrice de stage : Catherine RAFFIN chargée de Mission UREI -IRIAE Auteur : Eric BEASSE Remerciements Je tiens à remercier plusieurs personnes pour leur contribution à

INTRODUCTION AUX RESSOURCES HUMAINES Les outils de formation : quels outils l’entreprise utilise-t-elle pour former ses collaborateurs ? Faire un zoom sur un outil plus particulièrement Manager les ressources humaines au sein d’une organisation représente un acte stratégique qui doit permettre la mise en œuvre d’une politique sociale ayant pour objectif de faire en sorte que cette organisation dispose en permanence des compétences dont elle a besoin pour satisfaire ses clients, dans le respect

présenter notre exposé concept sur le thème du manager et de la formation. Notre présentation durera environ 15 minutes, et si vous avez des questions nous y répondrons avec plaisir à la fin de l’exposé + sommaire. Pour cette première partie nous pouvons tout d’abord nous demander ce qu’est la formation professionnelle ? Ici vous avez la définition classique proposée par l’AFNOR, mais en version plus simple, la FPC c’est l’ensemble des formations qu’un salarié va devoir suivre au cours de sa carrière.