Formation Gpec Et Air France

servir de guide méthodologique, en France, pour le management par les processus. www.processway.fr Toute reproduction de la présente publication, partielle ou totale, par quelque procédé que ce soit, destinée à une utilisation collective est interdite sans l’autorisation de l’Académie et constitue une infraction sanctionnée par le code de la propriété intellectuelle. EDITO Faits du moment et voies de développement Le Management par les Processus s’étend en France. C’est avéré. Quoique cette tendance

concernant l'activité de production (prise d'initiative sur la production) formalisation du comportement : liée à la standardisation des procédés de travail, la précision des instructions opérationnelles, description du travail, règles, règlements formation : utilisation des programmes d'instructions formalisés qui établissent et standardisent les qualifications et les connaissances requises dans une organisation endoctrinement : basé sur les programmes et les procédures par lesquelles sont standardisées

Responsable du Programme Orange Graduate – France Télécom-Orange Madame Anna BUYANKINA, Talent Manager – Kraft Foods Madame Delphine CAZAUX, Directrice des Ressources Humaines – M6 Monsieur Benjamin CHAMINADE, Consultant et Tendanceur gestion des talents – Trendemic Monsieur Claude COHEN, DRH Corporate – Altran Monsieur Stéphane DEHLINGER, Holding Human Resources Director – Pernod Ricard Madame Cécile GUILLOIS-BOUILLET, Directrice du développement RH, de la formation et de l’innovation sociale – SFR Monsieur

....................... 35 3.2.1. Une appréhension partielle des métiers du tourisme par les nomenclatures publiques emplois-métiers ............................................................................. 35 1 PARTIE 2 • L’OFFRE DE FORMATION ET DE CERTIFICATION DANS LE CHAMP DU TOURISME ...........................................................................................39 1. ÉTAT DES LIEUX DE L’OFFRE DE CERTIFICATIONS...........................................................

______________________________________________________ 10 Indicateurs liés à la rémunération : _______________________________________________________________ 11 Indicateurs liés à la maladie et risque professionnel : _________________________________________________ 11 Indicateurs liés à la formation : __________________________________________________________________ 12 Indicateurs démographiques : ___________________________________________________________________ 13 Indicateurs de climat : __________________________________________________________________________

doubles voix. Minorité de blocage : avec 1/3 des voix parfois cela suffit pour avoir une influence très importante, permet d’imposer des décisions. L’Etat intervient dans l’économie pour avoir des outils à son développement (choix stratégiques : avant Air France, SNCF…) et éviter les faillites. Renaud lors de l’occupation allemande a fait du zèle du coup l’Etat a récupéré les parts : sanction politique. Pourquoi privatisation actuelle ? à cause de l’Europe, au nom de la libre concurrence entre pays, car

DE TRAVAIL SEANCE N°5 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL SEANCE N°6 -LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SEANCE N°7 - LE DROIT SYNDICAL SEANCE N°8 - LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL SEANCE N°9 - LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE SEANCE N°10 - LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL SEANCE N°1 INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL PLAN CHAPITRE I - PRESENTATION GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Pourquoi un droit spécifique au travail ? A) But du droit du travail

développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes

4,5 % de celui de la France métropolitaine. Elle compte 1 347 900 emplois en 2013(2), soit 5,2 % du total métropolitain. La moitié des emplois est localisée en Gironde et 20 % dans les Pyrénées-Atlantiques. Une forte dominance des activités présentielles(3) et l’importance de son agriculture caractérisent son économie. L’industrie y occupe ainsi une place relative moins importante que dans d’autres régions françaises (11,1 % de l’emploi régional contre 13,9 % pour la France métropolitaine en 2013(4))

Samsung Motors. 43 % 37 % 2010 37 % 2010 2011 LES RÉSULTATS LES RÉSULTATS DU DU GROUPE GROUPE EN 2011 EN 2011 SONT SONT EN LIGNE EN LIGNE AVEC LA AVEC LA TRAJECTOIRE TRAJECTOIRE DU PLAN. DU PLAN. 43 % +19 % +19 % 1re MARQUE 1re MARQUE FRANCE FRANCE 2e MARQUE 2e MARQUE EUROPE EUROPE CROISSANCE CROISSANCE 2 722 2 722 062062 C’est la progression C’est la progression des ventesdes ventes hors Europe, horsqui Europe, représentent, qui représentent, en 2011, des 43 % ventesdes duventes du 2011