Gestion De Cabinet Medicale En Web

objectifs : évaluer les risques, aider les managers à définir les mesures prioritaires pour les risques retenus, former et sensibiliser les collaborateurs pour faire évoluer les comportements, proposer des offres adaptées aux besoins de sécurité. une gestion pro-active des risques de fraude et de corruption Notre Groupe a défini une politique proactive pour prévenir les risques de fraude et atténuer leurs conséquences éventuelles. La détection des cas de fraude, intégrant les risques de corruption, est

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

logiques : • • Les NTIC bouleversent le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail Les NTIC seraient une source potentielle d’avantage compétitif De nombreux livres, articles et colloques évoquent les changements provoqués dans la gestion des ressources humaines par le développement des réseaux ( Internet et Extranet ) et des NTIC. Mais aucun n’évoque qu’elle est la procédure à suivre pour l’implanter dans une entreprise. « La mise en place d’un e-RH » est le sujet de ce rapport.

l’employé. La conception de ce système, constitué d’un ensemble de modèles, a été mise en œuvre en développant une plateforme fondée sur les technologies du web sémantique et l’architecture SOA. Ces derniers ont pour objet d’accroître l’interopérabilité, la réutilisabilité des ressources (contenus, services, méthodes) en réponse à la gestion de celles-ci dans un environnement d’apprentissage mobile et pervasif au travail, muni d’un contexte fortement dynamique.         Title 

triple P - People, Planet, Profit ; ou encore Triple Résultat. Le terme est une allusion à la Bottom Line (ou dernière ligne du compte de résultat), c'est-à-dire au résultat net. L'expression a été créée par John Elkington, cofondateur du premier cabinet de conseil en stratégie de développement durable britannique SustainAbility en 1994. La "Triple Bottom Line" est la transposition de la notion de développement durable en entreprise par l'évaluation de la performance sous les trois angles évoqués

ÉTENDUES DE QUELLE(S) PROXIMITÉ(S) PARLE-T-ON ? GILLES PACHÉ ISEM-ERFI & CRET-LOG UNIVERSITÉ MONTPELLIER I 1. INTRODUCTION1 Évoquée pour la première fois en 1982 dans un article finalement assez peu connu par les spécialistes du sujet (OLIVER, WEBBER, 1992), la notion de management des chaînes logistiques étendues (CLÉ), traduction française du supply chain management, a largement été médiatisée à partir des années 1990. Elle trouve aujourd’hui un évident écho dans les institutions académiques

CCIS-TANGER SAID MERKACHI : ccisaid@gmail.com ATLAS BOTTLING ABAX Préforme de bissons gazeuses non alcoolisées Ingénierie, consulting et édition de logiciels Mariama YAKCHOU AB.FR Nouvelles technologies ABDELLATIF BERNOSSI Cabinet d'expertise comptable ABL SURSUM Appareillages électriques, produits pour l'aéronautique Conseil et ingénierie technique de projets BTP Khalil El Alaoui Mahrez BENNANI ADRENALINE GAMES ZONE FRANCHE Fabrication, confection et négoce

de l’étude Partie 3 : L’agence Renew me La fiche technique Le processus de production Dossier de partenariat La variable de distribution La variable Communication L’analyse SWOT L’analyse de l’intensité concurrentielle Partie 4 : La Gestion des Ressources humaines L’organigramme Justification du choix de la structure : Les fiches de poste Partie 5 : L’étude juridique Partie 6 : L’étude financière Conclusion La stratégie de développement de l’agence Les limites du projet 1

maladies professionnelles Le régime général Le régime agricole Le secteur public Les données chiffrées de la médecine du travail L’évolution des effectifs suivis par les services de santé au travail (hors SST agricoles) L’évolution du temps médical Quelques éléments chiffrés issus des rapports annuels d’activité des médecins du travail Les services de santé au travail en agriculture 3 BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011 107 108 115 118 121 121 122 123 126 ACTIONS

Série : . ./. . . / . . . . THÈSE Pour obtenir le grade de Docteur en Sciences Spécialité : INFORMATIQUE Présentée et soutenue publiquement par MR. ABDELKRIM BOURAMOUL Le : 25 / 09 / 2011 RECHERCHE D’INFORMATION CONTEXTUELLE ET SEMANTIQUE SUR LE WEB Directeur de thèse : Dr. Mohamed Kheireddine Kholladi Jury : Pr. Djamel Eddine Saidouni Dr. Mohamed Kheireddine Kholladi Dr. Biech-Lien Doan Dr. Okba Kazar Dr. Smaine Mazouzi Dr. Allaoua Chaoui Université Mentouri – Constantine Université Mentouri