Gestion De Congé Rapport

présenté comme une nécessité de gestion pour les entreprises et les associations. Il est devenu une obligation depuis le 1er janvier 1998 avec l’entrée en vigueur du SYSCOHADA. En effet, selon l’article 16 du référentiel juridique du SYSCOHADA « toute entreprise établit une documentation décrivant les procédures et l’organisation comptable. Cette documentation est conservée aussi longtemps qu’est exigée la présentation des états successifs auxquels elle se rapporte ». a. Champ d’application

13284 MARSEILLE Cedex 07 Année 2010/2011 EPREUVE E2 Thème traité en entreprise La gestion de la paye en entreprise ------------------------------------------------- SOMMAIRE I. Introduction A) PLAN II. Présentation de l’entreprise * III. La gestion de la paye en entreprise : * A) Rappel de cours ; * B) Eléments nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paye ; * C) Établissements

Rapport de Stage de Fin de Cycle Option : GESTION DE RESSOURCES HUMAINES Thème : Stage effectué du 25 juillet au 25 septembre 2010 à la société nouvelle d’études et des réalisations du Tchad Maitre de Stage : Mr Modibo Mahamat SOMMAIRE 38 DEDICACE : REMERCIEMENTS  Ce document que nous avons élaboré avec un effort consenti n’aurait pas vu le jour sans

2.3 Les absences 13 2.3.1 Principes 13 2.3.2 L’absence maladie 14 2.3.3 L’absence exceptionnelle 14 2.4 Les congés 14 2.4.1 Les congés annuels 14 2.4.2 Planning de congé 15 2.4.3 Décision de congé 15 2.4.4 Cas de refus 15 2.4.5 Décision de congé 15 Chapitre 3 : LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL 16 3.1 Généralités 16 3.2 Définition du besoin 16 3.2.1 Besoin du bailleur 16 3.2.2 Besoin exprimé par le CEFAN Erreur ! Signet

UNIVERSITAIRE 62820 LIBERCOURT DE TECHNOLOGIE GEA OPTION RH |RAPPORT DE STAGE | |« Synthèse des missions réalisées au sein du service emploi – formation et du service paie »

niveau de l’analyse stratégique (comité d’entreprise, CA). Mais le DRH est chargé de manager cette politique à travers le canal hiérarchique. Exemple : le directeur financier est chargé de l’application de la politique RH au sein de sa structure. Gestion des Ressources Humaines : Universalisme ou Contingence ? La fonction RH est une fonction contingente. Les entreprises et organisations n’ont pas la même culture, la même identité, les même activités. C’est pourquoi les outils de la fonction RH s’appliquent

collaboration ci-après : - Audit informatique permanent Installation des réseaux informatiques Vente des ordinateurs, imprimantes et autres matériels informatique Vente des consommables informatiques et bureautiques Développement des applications de gestion Développement des sites Web Solution d'envoi des SMS complète Solution de sécurité des systèmes informatiques Maintenance des logiciels et matériels informatiques - Formations et conseils 1.2.Politique de service La politique mise sur pieds est dite

techniques produits, comparaison concurrence => rapport qualité / prix. Atouts : Ecoute active, réponse de qualité et adaptées à l’objection, respect et courtoisie. -verrouiller l’entretien/la vente : s’assurer la vente « Nous sommes bien d’accord… », « je récapitule, Mme, Mr, … c’est bien cela ». Atouts : Ecoute active, récapituler « précisément » la commande client, respect et courtoisie. -la prise de congé : s’assurer que le client n’a pas d’autres demandes

un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché, alors pas de crainte c’est votre famille grandit ou vous prévoyez la grandir, il y a même un service de garderie pour les employés Comme employé du cégep de Saint-Laurent, il vous sera peut être possible de participer aux programmes suivant selon les modalités applicables : * Congé à traitement différé ou anticipé (i.e. congé sabbatique) * Congé sans salaire * Congé mi-temps * Congé pour activités professionnelles

➢ REMERCIEMENT ➢ DEDICACE ➢ DISCOURS ROYAL PRESENTATION DE LA CNSS MISSION FINANCEMENT I) ORGANIGRAMME DE LA CNSS II) PRESENTATION GENERAL DE LA CNSS A) ORGANES DE GESTION DE LA CNSS 1) LE MINISTERE DE TUTELLE 2) LE CONSEIL D’ADMINISTRATION B) FINANCEMENT III) MISSION DE LA CNSS 1) DES PRESTATIONS FAMILIALES 2) DES PRESTATIONS A COURT TERME 3) DES PRESTATIONS