Gestion De Congé Rapport

Chapitre 3 : La gestion des absences L’organisation du travail doit tenir compte des periodes d’absences des salariés. Ses absences peuvent être : absences pour congés payés absences pour maladie absences pour raison personnel. L’absence du salarié suspens le contrat de travail et entraine des incidences sur la rémunération. I. Le calcul de la retenue sur salaire Quelques soit le motif de l’absence, une retenue sur salaire doit être effectuée par l’employeur. Plusieurs méthodes de calcul de retenue

: Document Unique Accident du travail Licenciement Conclusion Glossaire Annexes Bibliographie Page 3 sur 67 INTRODUCTION Durant notre année scolaire, étudiante en deuxième année d’un Diplôme Universitaire et Technologique, en Gestion des Entreprises et des Administrations, il nous est demandé d’effectuer un stage d’insertion en entreprise d’une durée de dix semaines. Ce stage a pour objectif de compléter notre formation et nos compétences acquises tout au long de l’année. Il s’agit

INTRODUCTIO N: 1 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire C’EST QUOI LA GRH 1. LE CONTRAT DU TRAVAIL 2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE 3. LA RÉMUNÉRATION 4. GESTION DES CONGÉS 5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES MALADIES PROFESSIONNELLES C’est quoi la GRH ? 3 C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE D’UN SALARIÉ DEPUIS SON EMBAUCHE…… …….JUSQU’À SON DÉCÈS EN PASSANT PAR…. 4 Son embauche Sa paie Ses congés

nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002. Etendue par arrêté du 29 octobre 2003 JORF 15 novembre 2003 ». Dans ce dossier nous allons faire une analyse critique de cette convention afin de voir si celle-ci s’avère adaptée à une bonne gestion des rémunérations. Nous allons définir dans un premier temps le métier d’aide-soignant et nous ferrons un point sur ce qu’est une convention collective pour pouvoir souligner les points importants de celle dont on ferra l’analyse. Dans un second

masse salariale consacrée au remplacement  : Cout des agents remplaçants /masse salariale *100. Son but est connaître l’impact budgétaire des remplacements sur la masse salariale. Le coût des agents remplaçants est calculé hors remplacements pour congé parental, disponibilité, remplacement sur poste vacant. * Part de la masse salariale consacrée aux allocations pour perte d’emploi (APE) : APE/masse salariale*100. Son but est connaître l’impact budgétaire du coût des allocations pour perte

réembauchage a) Les travailleurs handicapés Les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés par rapport à l’effectif total au 31/12/N-1. Si ce pourcentage n’est pas respecté, l’entreprise doit verser une taxe à l’AGEFIPH. b) Les salariés qui ont bénéficié d’un congé parental Le congé parental est de 6 mois renouvelables. Le salarié doit réintégrer son emploi ou un poste équivalent lors de son retour dans l’entreprise. Le contrat est

juillet 1970 qui avait introduit le droit individuel à la formation (congé formation),la formation des licenciés économiques et la consultation du comité d’entreprise; le parlement adopte la loi du 16 juillet 1971. Cette loi fixe le cadre général du système de formation professionnelle continue: sa définition, ses objectifs, ses bénéficiaires et ses principes. Désormais le Comité d entreprise détient un rôle consultatif, le congé formation est généralisé et les publics cibles de l’Etat sont définis

Mode d’emploi Naviguez en cliquant sur les liens hypertexte (mots, phrases soulignées en bleu), tel que : |Sommaire CIDRE |Gestion Sinistre |Annexes Cidre |Questions fréquentes | Vous pouvez également utilisez les flèches « Précédent » et « Suivant » de votre barre d’outil Enfin, n’hésitez pas à user du bon vieux « Ctrl + F » pour atteindre un mot ou une expression Vous voulez démarrer en : Consultation de

...11 ABSENCE DU TRAVAIL Congé annuel et indemnité de congé annuel ..................................................12 Congé de maladie ..........................................................................................12 Absences pour des motifs de compassion ......................................................12 Congé pour fonctions de juré ..........................................................................13 Congé de maternité, congé parental et congé d’adoption .............

RAPPORT DE STAGE UNIVERSITE DU LITTORALE CÔTE D’OPALE SOMMAIRE INTRODUCTION PRESENTATION DE LA SOCIETE PIMKIE • NAISSANCE • EVOLUTION • PART DE MARCHE PRESENTATION DES TÂCHES EFFECTUEES PAYE MAGASIN • Saisie avant l’arrêté de paye • Arrêté de paye et salaire de base • Gestion des événements de paye • Gestion de temps de travail • Prime • Gestion des événements particuliers