Gestion De Congé Rapport

DOCUMENT DE SYNTHESE [pic] ANIME PAR Michaël KOUADIANI Consultant Formateur en Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines PREMIERE PARTIE : LE SALAIRE CHAPITRE I : DEFINITION DU SALAIRE 1. La notion de salaire Le salaire est la rémunération du salarié. Il peut se définir comme toute somme ou tout avantage accordé à l’occasion du travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. Du point de

formation sur mesure en FP ? ( 4. Quels sont les jours de congé prévus en cas de décès d’un proche ? ( 5. Qu’est-ce qu’une force majeure ? Quand puis-je évoquer une force majeure ? ( 6. Mon enfant ou ma conjointe ou conjoint est malade ; est-ce une force majeure ? ( 7. Ma mère âgée est malade, puis-je bénéficier d’une force majeure pour l’accompagner à l’hôpital ou chez le médecin ? ( 8. La banque de 6 jours de congé de maladie non monnayables. À quelle occasion est-elle octroyée 

EMC École de management commercial du Jura ATTACHÉ COMMERCIAL Rapport de stage STAGE AU CRÉDIT AGRICOLE Je tiens à remercier Le Directeur d’Agences M. Henriet Didier pour m’avoir accueilli au sein du Crédit Agricole Franche Comté. Ainsi que mon tuteur M. AKTURK Oktay Directeur d’Agence Arinthod pour ses conseils, son aide tout au long de mon stage et pour nos échanges enrichissants. Mais également merci à toute

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES [pic] |COURS | |La gestion administrative du personnel. | |L’échéancier du service. | |Les déclarations, les registres, les

------------------------------------------------- Administration Du Personnel Objectifs: Connaître les différentes étapes de gestion du contrat de travail Compétence : L’étudiant doit être capable d’effectuer le suivi administratif du contrat de travail du salarié, depuis son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ Contenus: * Source du droit social * Formalités d’embauche * Congés et absence … L’administration du personnel dans la fonction RH Définition: * L’administration

salariales élevées. Il existe donc une concurrence plus sévère avec les autres constructeurs européens. Les constructeurs français réduisent leur taux de marge qui est passé de 40% en 2000 à 7% en 2008. Cette fiscalité constitue un réel problème par rapport au développement et à la compétitivité des constructeurs français sur le marché de la zone euro. 4 – L'externalité négative liée à la commercialisation de véhicules automobiles est la pollution. L’État intervient en instaurant une prime à la casse

et sérieuse : désormais pour licencier l’employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse ce qui lui interdit de rompre le contrat de travail pour des motifs subjectifs, irréfléchis ou futiles. 1982 : les lois Auroux : - 5ème semaine de congé payé - Affermir la situation du délégué syndical dans l’entreprise (plus de protection ) - Créer les CHSCT ( comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail) : les salariés peuvent faire valoir leur doléance vis à vis du

de son propre service Ressources Humaines. Les procédures de recrutement : - Recrutement hors encadrement : Le besoin en recrutement des employés se fait directement en magasin par le Directeur. Il définit ses besoins par rapport à son budget magasin En collaboration avec son Directeur Régional et le service Ressources Humaines - Recrutement Encadrement : Pour les recrutements des membres de l’encadrement, ce sont les Responsables Ressources Humaines qui définissent

Gestion prévisionnelle des RH 17/01/2011 Définition et objectifs de la GPRH Phénomène lié à la GPRH et mesure à envisager Variation saisonnière Augmentation d’activité Rédaction d’activité Définition et objectifs de la GPRH La GPRH recouvre 4 concepts. La gestion prévisionnelle des effectifs qui s’intéresse aux aspects quantitatifs d’une population de salariés (âge, ancienneté, évolution des CSP). La gestion prévisionnelle des compétences (ensemble des savoir, savoir-faire

Introduction à la gestion des ressources humaines Introduction Qu’est-ce que la GRH? La GRH peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans une organisation. Gérer renvoi à l’idée de faire des choix. La GRH suppose de prendre des décisions sous contrainte, elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contrainte financière, comptable, juridique, le temps de travail = durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine)