Gestion De La Paie

Système d'information de gestion des ressources humaines Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec

Rapport de stage sous thème: Elaboration du Manuel des Procédures de la société CONQUETE [pic] [pic] Réalisé par : Tuteur du stage : RIDA-CHAFI Hanane M. BEN MLIH Mehdi Niveau : Encadrant de stage: 4ème année Gestion Financière et Comptable M. ATTAK Elhousine Année Universitaire 2008/2009 [pic] [pic] Remerciements Introduction Chapitre 1 : Présentation Générale 1. Présentation du projet :

LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS Rapport de stage Benjamin LAURENT Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment RAPPORT INTERMEDIAIRE Nord Est Compta STAGE Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013 Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD Remerciements Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son

dépens d’autrui. ( On va faire en sorte que celui qui s’enrichit s’oblige à indemniser autrui. Code Civil : article 1370 à 1381 : deux quasi contrats : - Gestion d’affaires - Répétition de l’indu Jurisprudence en ajoute deux : - Enrichissement sans cause (1892) - Loterie publicitaire Chapitre I : La gestion d’affaires Définition : situation par laquelle une personne (le gérant d’affaires) accomplit des actes dans l’intérêt d’une autre (le maitre de l’affaire) sans

12 Les outils de gestion proposés................................................................................................................... 15 4. a. b. Les limites de la mission .......................................................................................................... 16 Les contraintes internes au groupe M ....................................................................................................... 16 Les limites des outils de gestion proposés ........

des comptes, de l’enregistrement des opérations, L’assistant de gestion est le collaborateur du dirigeant de PME-PMI qui assure les fonctions administratives, commerciales et comptables Le comptable supervise le travail de l’aide comptable et établit des documents de synthèse qui mettent en lumière la situation financière de l’entreprise Le directeur financier conçoit, met en œuvre et développe le système d’information et de gestion financière L'auditeur analyse le fonctionnement d'un service ou

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Novembre à Décembre 2013 : Stage en comptabilité Gestion de la comptabilité clients (enregistrements des règlements, lettrage et relances clients); Rapprochements bancaires. Mai à Juin 2013 : Stage en comptabilité Gestion de la comptabilité générale et clients (enregistrements des règlements, lettrage). Janvier à Février 2013 : Stage en comptabilité Gestion de la comptabilité clients (enregistrements des règlements, lettrage et relances clients);

Matricule fiscal · Classification · Activité principale · Taille de l’entreprise · Capital · Responsable actuel de gestion· Les acquis et les difficultés de stage……………….· Environnement de l’entreprise……………………………· Organigramme de l’entreprise…………………………….· Activités principales………………………………· Secteurs d’activités……………………………………….· Description des entreprises clients……………………Section2

En effet, je désire évoluer d’avantage vers le métier d’expertise comptable même si toutefois, mon choix n’est pas encore définitif. Le cabinet comprend 05 associés (un gérant, un expert financier, une juriste du droit social, un gestionnaire de paie et une assistante comptable) répartissant les différentes tâches de l’entreprise. Nouvellement créée, l’entreprise dispose de deux bureaux parmi lesquels on retrouve le Gérant du cabinet ECIFA’D à Gennevilliers : M. DEMBELE Koliba et le directeur

* Le taux est de TMM+4% * Le délai de remboursement est 36 mois maximum et inférieur au durée de contrat pour les contractuels * Les frais de gestion sont de 2% du montant du crédit (commission flat) Les documents exigés sont : * Copie de la CIN * Demande de crédit * Bulletin de paie de date récente * Attestation de travail indiquant la position du client (titulaire ou non) et son ancienneté dans la société * Attestation