Gestion Des Congés Intranet

à la Cour 1 PROGRAMME Identifier leurs rôles et missions, Gérer les relations avec les IRP, Les nouveautés issues de la loi du 20 août 2008 portant réforme de la représentativité, Tenir compte du statut des RP dans le management des équipes : gestion des heures de délégation, relation avec les autres salariés… Faire face aux initiatives des RP : identifier leurs moyens d’action, anticiper les sources potentielles de conflit et mettre en place les mesures préventives pour limiter les risques, Analyser

Objet des missions Problématique Annonce du plan) 1-Monographie : a) BPCE b) Banque Populaire c) Banque Populaire Rives de Paris 2-Les Missions : a) Présentation du département Contrôle de gestion b) Action entreprises 1) difficultés rencontrées 2) solutions trouvés 3-Les résultats obtenus : 1) Les enrichissements a) professionnel

12/10/2011 Gestion des Ressources Humaines 1 1 12/10/2011 Objectifs du cours • Identifier les principales préoccupations de la GRH et se familiariser avec les techniques de management des ressources humaines; • Maîtriser les différents domaines de la fonction RH et les évolutions organisationnelles, • Comprendre l’importance de la prévision dans le processus de gestion des ressources humaines • Montrer qu’une gestion prévisionnelle du personnel implique nécessairement une valorisation

logistique et de la production, j’ai cristallisé ma réflexion à travers les différentes étapes de planification, d’organisation et de prise de décision. Dans cette étude, nous avons choisi de travailler sur la planification de la production et la gestion de l’approvisionnement Présentation de l’entreprise « Cafes SAHARA » Fiche signalétique de la société * Raison sociale : société des cafés SAHARA * Forme juridique : Société Anonyme * Date de création : Juin 1998 * Activités :

chiffre d’affaires. Euro Moselle Loisirs En date du 15 novembre 2012, Luxair S.A. a acquis une participation de 35 % dans le Groupe Euro Moselle Loisirs (EML). Luxfuel S.A Luxfuel est basée à l’aéroport de Luxembourg et est active dans la gestion d’un dépôt de carburant et de sa mise à bord des aéronefs. En 2012, 449.575 m3 EML gère une vingtaine d’agences de voyages dans le nord-est de la France et est le premier réseau de distribution indépendant en Lorraine Nord. EML opère également

à exprimer mes meilleures gratitudes à M. Sahel Abdelhak chef d’agence WAFACASH, Bd Roudani, Mme Bouchra Chakir et à tout le personnel pour l’accueil et l’aide qu’il m’a réservé. Mes remerciements vont aussi à l’Institut Supérieur de Gestion et d’Informatique (I.S.G.I), mes formateurs et formatrices pour la théorie qu’ils m’ont initié ainsi que ma chère famille qui m’a beaucoup aidé. En outre, je remercie toute personne ayant contribué de près ou de loin à la mise au point de

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10/02/2010 Plan du cours : 1. intro à la GRH 2. GPEC 3. Le recrutement 4. le système d’info RH 5. la rémunération 6. la formation : Introduction à la GRH : qu’est-ce la GRH ? La GRH suscite de nombreuses descriptions concernant sa situation actuelle ou passée. Ces représentations sont encrées dans des perspectives historiques, techniques, ou fonctionnelles qui s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront

travail associées à une faible rémunération ont imposé des changements dans les pratiques de la gestion des relations avec les employés dès le début de 20ème siècle. Ceci s’est traduit par une rationalisation des pratiques de gestion du personnel matérialisée par une gestion scientifique du travail. Modèle classique : Ce modèle est historiquement rattaché au modèle taylorien de l’organisation (gestion scientifique du travail). Les ressources humaines sont considérées comme un coût à minimiser. L’employé

d’abord positionné sur le secteur de la banque de détail. La SG a ensuite revu sa stratégie et à opter pour une diversification plus prononcée. En effet, elle a décidé d'élargir son portefeuille de produits / services en fournissant des services de gestion de placements et services bancaires d'investissement aux entreprises, aux organismes sans but lucratif, aux clients individuels ainsi qu’aux collectivités locales par le biais de son vaste réseau. Aujourd'hui, la Société Générale par le biais de ses

qxd 24/03/2003 13:36 Page 16 - Introduction d’hui de peu d’arguments pour défendre que cela sera le cas. En revanche la dernière partie de ce rapport montre que la diffusion des TIC déplace des emplois et les transforme à grande échelle. Gestion de la connaissance et transformation des organisations De l’après-guerre à la fin de la guerre froide, dans un contexte de reconstruction et de rattrapage économique, le progrès technique a pu être considéré comme gratuit en France, compte tenu d’une