Gestion des documents d'archives

cédéroms, des diapositives, des services d’interrogat° de banq de données ) * CDI (centre de doc° et d’info° ) : espaces documentaires ds tt les collèges et lycées, doc° générale et spécifique selon les filières de l’établissement * Services d’archives : fonds variés s/ ts les domaines s/ lesquels s’exercent l’act° d’un organisme public ; ils conservent de nombreux docs. * Administration : doc ds les mairies et préfectures si besoin d’info° lié à la ville ou à la région ; ce sont des lieux-ressources

davantage montré les lacunes dans la procédure de Gestion des risques de crédit. C’est pour cette raison que les gouverneurs des banques centrales des pays du G 10 ont décidé de mettre sur pied les normes pouvant régir la gestion des risques d’où la naissance du comité de Bâle en 1974. Dans notre contexte, le Cameroun, nous avons assisté à la fermeture de nombreux EMF tels que COFINEST (2011), GEPIC (2010), à cause d’une mauvaise gestion des risques octroyés à leurs clients. A cheval

4-Règlements et gestion des comptes clients .........................................................12 3.5.5-Avoirs clients .......................................................................................................13 3.5.6-Comptabilisation ..................................................................................................13 3.6 Inventaire physique ...............................................................................................13 3.7 La gestion du personnel

RECHERCHE SCIENTIFIQUE °°°°°°°°°°°°°° HAUTE ECOLE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT °°°°°°°°°°°°°° BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR °°°°°°°°°°°°°° RAPPORT DE STAGE DE FIN DE FORATION Option : science de gestion Filière : Comptabilité et Gestion Réalisé par : Gloria Mahutin DJIDONOU & Fausta MIGNONZON Sous la direction de : Tuteur de Stage : Tuteur pédagogique : Mr. DOTONOU Mesmin Mr. VISSIN Fiacre Assistant comptable du PADME

d’information Ressources Humaines Une application de gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux sujets et domaines attachés à cette vaste fonction. Certains sont relativement élémentaires tels que la gestion de la paie, la gestion des contrats de travail, la gestion des documents administratifs, la gestion des candidatures… D’autres sont beaucoup plus complexes tels que la gestion des temps de travail, la gestion des absences, la gestion des formations… Enfin les développements possibles

....................................................................... 29 Section 2 : le dispositif réglementaire relatif au CIB ......................................................................... 29 Deuxième Partie : Optimisation de la gestion des risques cas pratique: Cycle d’achat à Crédit Agricole du Maroc ...................................................................................................................... 35 Chapitre 1 : Spécificités du manuel de procédures .....

Janvier 2007 PLAN I- INTRODUCTION I.1- Contexte général I.1.1- Présentation du PAMAC I.1.2- Evolution et performances du PAMAC I.1- Justification de l’appui du Service d’Appui aux Projets II- GESTION ET COORDINATION DU PROLET II.1- Structures de coordination, de gestion et d’appui á la gestion du projet II.1.1- Comité de pilotage II.1.2- Unité de management du programme II.1.3- Comité de sélection des projets II.1.3.1- Organisation et fonctionnement II.1.3.2- Critères de sélection des

REPARTITION DES BACHELIERS E.S. AU COURS DE L'ANNEE 2006-2007 ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE 56,5 % dont : •Droit et sciences politiques •Sciences humaines et sociales (sociologie, histoire, géographie, psychologie...) •Sciences économiques et gestion •Langues vivantes •AES (Administration économique et sociale) •STAPS (Sciences et techniques des activités physiques et sportives) •Lettres •Arts CLASSES PREPAS ET GRANDES ECOLES 11,7 % dont : •CPGE économiques •CPGE lettres •Grandes

ECOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE LES OUTILS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A2 Option Gestion des Ressources Humaines Année scolaire 2009 - 2010 Nia Gustave MILLOGO gustavemillogo@yahoo.fr Tel : 70 27 35 90 PLAN DU COURS Filière Gestion des Ressources Humaines Cycle A2 Matière Les outils de la gestion des ressources humaines Coefficient 2 Volume horaire : 40 heures réparties comme suit : Cours théoriques 25 heures Travaux pratiques

microprocesseur. Il détermine le type de microprocesseur que l’on peut connecter. 16 Groupe HECI / Réseau Université Internationale 8 Informatique Générale Carte mère le BIOS (Basic Input Output System) : c’est un programme responsable de la gestion du matériel : clavier, écran, disques durs, liaisons séries et parallèles,etc... Il est sauvegardé dans une mémoire morte (EEPROM) et agit comme une interface entre le système d’exploitation et le matériel. 17 Carte mère les ports de connexion