Gestion Des Non Conformités

Banque Le Contrôle de Gestion de L’Entreprise Bancaire 1- Organisation Le contrôle de gestion a pour objectif le support du pilotage économique de l’activité. Mesurer la consommation de ressources de chaque unité et comparer les résultats atteints aux objectifs fixés Donc : - Formaliser des objectifs dans le cadre des procédures budgétaires * Communiquer sur la performance économique * Comparaison avec le budget sous forme de reporting Le contrôle de gestion est une fonction de support

entreprise pour éliminer les causes d'une non-conformité, d'un défaut ou de tout autre | | |événement indésirable existants, pour empêcher leur renouvellement.  | | |  | |Action préventive  |Action entreprise pour éliminer les causes d'une non-conformité, d'un défaut ou de tout autre

INTERNE…………………………………………………...12 IV- OBJECTIFS DU CONTROLE INTERNE……………………………………………………..……14 A- Objectif Opérationnel:…………………………………………………………………………… 14 B- L'Objectif d'informations Financières :………………………………………………………… 15 C- L'Objectif de Conformité:…..……………………………………………………………….…… 16 V- LES ELEMENTS DE BASE DU CONTROLE INTERNE……………………………...……….16 1- Une structure administrative adéquate:..………………………………………………………… 17 2- Personnel Qualifié :……………………………………………………………………….……… 18 3- Un système

| thèmeÉvaluation de la conformité Plan de l’exposé : À propos de l’ISO Introduction Définition du terme évaluation Définition du terme conformité Que signifie évaluation de la conformité Pourquoi l'évaluation de la conformité est-elle si importante ? Qu’est-ce que l’évaluation de la conformité? Les activités couvertes par

d’atteindre de nombreux objectifs. Ces objectifs visent à atténuer l’impact des activités sur l’environnement naturel à la création de valeur pour la société et l’entreprise grâce à l’utilisation efficace et efficiente des ressources, en passant par la gestion des risques, l’exercice des activités en devançant les programmes obligatoires ou les interventions en matière de réglementation, et la promotion de l’innovation. L’industrie de secteur automobile ne fait pas exception à la règle, et se trouve

ed Liaisons, 2000  Vatier R., Audit de la gestion sociale, les éditions d’organisation, 1988 2 Définition  Raymond VATIER « l’audit social est un instrument de gestion, une démarche d’observation qui tend à estimer la capacité d’une entreprise à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité » 3 Les risques Igalens Non respect des textes Envahissement des préoccupations

SYSTEME QUALITE - OBE C(96) A020 ORGANISATION BELGE D'ETALONNAGE AUDIT INTERNE ET REVUE DU SYSTEME DE QUALITE DE L'OBE 1. OBJECTIF Cette procédure définit les principes, exigences et recommandations pour l'exécution, la planification et la gestion de la documentation relatifs aux audits internes et aux révisions du système de qualité de l'OBE. 2. CHAMP D'APPLICATION Cette procédure sera appliquée à tous les audits internes ainsi qu'à chaque révision du système qualité de l'OBE. 3. REFERENCES

réalité pratique. Le fait de l'effectuer dans une filiale d’un groupe international a constitué une opportunité permettant un contact avec une grande organisation se composant de plusieurs services et fonctionnant suivant des méthodes de gestion très sophistiquées et reconnues à l’échelle mondiale. Outre l'observation à visée descriptive des différentes composantes de la société, mon objectif durant ce stage était de participer, aussi modestement que ce soit, à la vie de l’entreprise :

Exposé en Gestion de production Sur LE CONTROLE DE LA QUALITE et les techniques statistiques Plan Introduction Les exigences préalables au contrôle statistique 1) Le service contrôle de la qualité 2) Le contrôle de réception 3) Le contrôle en cours de fabrication 4) Le contrôle final Les bases du contrôle statistique 5) La distribution Normale 6) Le défaut et le défectueux Les techniques de contrôle de la qualité d’un

forts, les problèmes induits par l’emploi du personnel, et les contraintes sous forme de coûts et de risque. Spécificité de l’audit social : Objectif de l’audit social : Améliorer l’efficacité de l’entreprise par l’intermédiaire de celle de la gestion du personnel. Spécificité liée au domaine : La fonction personnel est ses sous-fonctions qui ont un caractère qualitatif. Spécificité méthodologique de l’audit social : Le caractère qualitatif en plus de l’absence d’informations organisées ce