Gestion Des Ressources Humaines Jean Marie Peretti

|Mots-clés : emploi, recrutement, rémunération, développement social et | |Établissement : Lycée Maurice Genevoix |humain, conditions de travail, organisation, gestion des ressources | |Académie : Aix-Marseille |humaines | |Relecteur(s) : Maguy Perea |

clairement dans un processus où la qualité et l’efficience de la gestion RH ont la capacité de faire fructifier le capital humain, au prix d'une véritable transformation organisationnelle dans une perspective de performance et d’efficacité associées à des indicateurs d’évaluation. Pour ce faire, les NTIC, en déchargeant la FRH de ses tâches techniques et administratives à faible valeur ajoutée, ouvrent les espaces temps et ressources nécessaires à l’étude et la mise en place d’une politique de stratégie

LES SENIORS : NOUVEL ENJEU DES RESSOURCES HUMAINES ? Résumé Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en œuvre afin de faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l’avantage de remporter l’adhésion de l’opinion publique. En 2007 à peine plus d’un tiers de salariés ayant entre 55 et 64 ans sont en situation d’emploi, alors que la moyenne européenne

Gestion des Ressources Humaines « Tous DRH » tel est l’intitulé de l’ouvrage de Jean-Marie Peretti qui pointe du doigt une décentralisation des responsabilités au sein des entreprises. Les membres de l'encadrement sont de plus en plus chargés de la gestion du personnel. Le rôle du DRH central est ainsi modifié et une multitude de cadres assument tout ou une partie de la fonction GRH. La fonction est donc de plus en plus partagée et a un visage extrêmement différent, selon la taille des

OBJECTIFS : Objectif général: Il s’agit d’un cours d’initiation à la gestion des ressources humaines dans l’organisation qui vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une compréhension et une vision de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), à le familiariser avec les rôles, les responsabilités et les principales activités de gestion des ressources humaines Le cours vise également le développement d’un esprit d’analyse et de décision facilitant

Membre de la Commission Nationale d’Evaluation des Activités de Recherche ; Directrice de STARC Consulting ; Présidente de l’Association Tunisienne pour l’Entrepreneuriat et l’Essaimage ; Ancienne doyenne de la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax (Tunisie) Adresse Professionnelle : Immeuble Tamaris, appartement 402, Ryadh el Andalous 2058 Ariana Tél. +216 70 82 35 86 - Portable : +216 22 24 70 90 - Fax : +216 70 82 35 86 riadh.z@planet.tn Publications : En Français • «L’entrepreneuriat

Cours de Fondements des RH - Mai 2011 INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES De tout temps, il a fallu gérer les hommes pour que fonctionnent les organisations. Il a fallu les recruter ou adapter leurs compétences pour leur permettre de jouer des rôles appropriés aux besoins de production. En parallèle, on a travaillé à garantir les contreparties administratives et contractuelles de tels rôles. On a imaginé des moyens permettant d’améliorer l’action collective. Par rapport

Le DRH stratège doit être un véritable expert en IE Les ressources humaines (RH) et l'intelligence économique (IE) sont les fonctions les plus exposé médiatiquement. Cependant cette exposition leur causes préjudices et n'éclaircissent pas leurs rôles dans l'opinion public. RH versus IE deux fonction que tout oppose dans l'esprit des néophytes mais en réalité deux fonctions complémentaires. L'une (les RH) qui a su se faire une place dans l'administration des entreprise en France et l'autre (IE) qui

Portrait de DRH Introduction : ●Il n’existe pas une voie précise pour devenir DRH, mais une multitude de chemins peuvent être emprunté pour arriver à cette profession devenue clé depuis la révolution industrielle. ●La plupart des directeurs des ressources humaines n’ont pas commencé directement en tant que tel ! Ils ont pour la plupart occupés d’autres emplois à responsabilités avant d’atteindre ce poste. En effet ce poste répond aujourd’hui a un réel besoin de gérer l’entreprise et son personnel du mieux

salariés pour une meilleure écoute bilatérale et de répondre aux attentes des collaborateurs. Elle s’inspire des techniques de communication marketing. Dans certaines organisations, elle est du ressort du Directeur des ressources humains car elle est davantage considérée comme liée à la gestion du personnel.i La communication externe regroupe l’ensemble des formes et processus de communication d’une organisation vers le monde extérieur et les groupes cibles. C’est un élément fondamental pour son image et