Gestion Hospitalière

Projet de mise en place d’un système de gestion des Ressources Humaines à la Pharmacie Hospitalière PLAN Chapitre I : La Pharmacie Hospitalière I – Introduction II-Définition III- Objective IV- Mission Chapitre II : Gestion des Ressources Humaines I-Définition II- Le recrutement III- La rémunération et les styles de motivation des agents à adapter IV- Les Styles de direction à adapter V- La gestion des carrières des agents Conclusion Recommandations Il a pour but de pouvoir gérer

doivent pas vous contraindre à ne pas faire le choix d’une école. De nombreuses écoles accueillent les étudiants en DUT GEA quelque soit l’option que vous suivie. Certaines sont assez générales et vous proposent un parcours diversifié (Marketing, RH, gestion comptable…). D’autres vous proposent un programme spécialisé correspondant à un domaine particulier comme les Ressources Humaines. Concrètement, vous avez le choix. Cependant, si vous désirez partir en école, il faudra que vous preniez garde à certains

l’art infirmier, liste d’actes, procédures, statut AS…)  De respect des droits des patients (loi relative aux droits du patient AR août 2008)  De gestion du personnel (cadre, planification des horaires et du travail, utilisation des compétences, encadrement des nouveaux et des étudiants, connaissance du règlement de travail…)  De gestion des moyens (affectation des budgets de l’unité, bonne utilisation des biens et des locaux…)  De formation et de développement tant pour lui-même qu’en

Santé Publique (2004-2006) PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial

confiance en sachant répondre à mes interrogations. Leur bonne humeur a rendu ce stage très agréable. 2 SOMMAIRE En Résumé… Introduction I. La gestion de la diversité : la politique de la Mairie de Bastia en faveur des handicapés p.1 1.1 Le parcours d’un agent victime d’un accident de service ou ayant déclaré une maladie professionnelle p.1 1.2 La gestion des agents handicapés à la Mairie de Bastia L’amélioration des conditions de travail à la Mairie de Bastia II. p.11 p.26 2.1 L’analyse des

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines + CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines ou CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l’entreprise PROGRAMME DÉTAILLÉ Durée : 1 an, soit 450 heures. Lieux de formation : Amiens, Beauvais, Saint-Quentin et Senlis. Activités professionnelles Le technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines doit être capable de connaître et de comprendre les diverses politiques des Ressources

Bonnes pratiques en sécurité sociale Bonne pratique implémentée depuis: 2004 Système d’information pour la gestion de l’assurance sociale (SIMIS) Une pratique de l’Organisation générale de l’assurance sociale Organisation générale de l’assurance sociale Arabie saoudite Publié 2009 www.issa.int Résumé L’Organisation générale de l’assurance sociale (General Organization for Social Insurance (GOSI)) est l’organisme public saoudien chargé d’administrer les régimes d’assurance sociale

LE METIER DE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF Le baccalauréat professionnel gestion-administration forme des gestionnaires administratifs appelés à travailler au sein d'entreprises de petite et moyenne taille, de collectivités territoriales, d'administrations ou encore d'associations.  Leur mission consiste à prendre en charge les différentes dimensions administratives des activités de gestion commerciale, de communication, de gestion du personnel, de production ainsi que celles associées à la mise en œuvre

l’outil de gestion de contenus CMS TeamSite d’InterWoven sur les sites existants et sur la préparation des nouveaux sites -Communication / formation / assistance aux nouveaux marches déployés sur la mise en place du site et sur leur contribution locale -Participation à la vie de site (upgrade des sites par de nouvelles fonctionnalités) Ce stage devait permettre de mettre en pratique une double compétence technique et relationnelle en s’appuyant sur une méthodologie de gestion de projet

les risques : gestion des risques. Le deuxième point, c’est que la finance va permettre à travers le montage, c'est-à-dire les choix de financement, l’implication des choix de financement va permettre de réduire les risques inhérents au projet, ou pas si le choix n’a pas été opportun. Donc la contrainte financière va se transformer en véritable outil, outil managérial de réduction des risques. Le risque est le problème majeur de la décision d’internationaliser une entreprise. La gestion des risques