Goodwill Cas Pratique

3 4 – – – 23 169 192 Diverses raisons motivent la fermeture de magasins étant donné que la viabilité de chacun d’eux et leur emplacement sont constamment surveillés et évalués pour assurer une rentabilité soutenue. Dans la plupart des cas, lorsqu’un magasin est fermé, les marchandises de ce magasin sont vendues dans le cours normal des activités, et les marchandises invendues à la date de fermeture sont habituellement transférées à d’autres magasins exploitant la même bannière en vue

interne d’une immobilisation incorporelle 4 B- Application au cas 7 IV- Détermination de la durée d’utilité d’une immobilisation incorporelle 12 A- Définition selon la norme IAS 38 12 B- Mode d’amortissement 13 V- Evaluation à la clôture 13 A- Méthode du coût amorti 14 B- Méthode de la réévaluation 14 C- Perte de valeur 14 D- Mises hors service et sorties 15 VI- Informations à fournir en annexe 15 A- Théorie 15 B- Application au cas 16 Titre B : Les divergences normes nationales et internationales

OUTILS DISPONIBLES 5.1. LES SOURCES D’INFORMATION 5.2. LES OUTILS DE DIAGNOSTIC 5.3. LES ORGANISMES DE FORMATION CONTINUE 6. ANNEXES ANNEXE A : LES DIX PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DE L’ONU ANNEXE B : EXEMPLE DE QUESTIONNAIRE D’AUTO-ÉVALUATION DE VOS PRATIQUES DE RSE 3 1. QU’EST-CE QUE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) ? Tout d’abord, il convient de préciser que le sigle “RSE” fait l’objet de trois déclinaisons : responsabilité sociale de l’entreprise, responsabilité

|108 | |2.3.1-Investissements/désinvestissements/recherche et développement |109 | |2.3.2-Immobilisations incorporelles, corporelles et goodwill |109 | |2.3.3-Immobilisation financière |111 | |2.3.4-Achats/fournisseurs

pure aboutit à des aberrations. La comptabilisation de plus-values potentielles qui seront distribuées aux associés (et jamais remboursées) peut aboutir à des désastres pour les créanciers et les salariés qui seront les seuls à supporter les pertes en cas de malheur pour l’entreprise. Voyant cela, les juristes « statiques » élaborent une variante prudente – et même extrêmement prudente – de la comptabilité statique selon laquelle les plus-values potentielles sont exclues du résultat alors que les moins-values

capital marque III- Internationalisation de la marque Axe III : Les stratégies de la marque I- Extension de marque II- Extension de gamme III- Les alliances de marque (co-branding) Axe VI: Etude de cas « L’Oréal » Conclusion Introduction Pendant des décennies, on mesura la valeur d’une entreprise à ses biens tangibles, immeubles et terrains, puis à ses actifs matériels, usines et machines

celles représentées par la loi et celles représentées par la coutume éthique. Bien sûr, dans certains cas ses employeurs peuvent avoir un objectif différent. Un groupe de personnes peut créer une entreprise dans un but charitable – par exemple, un hôpital ou une école. Le gérant d’une telle entreprise n’aura pas le profit pécuniaire comme objectif, mais de rendre certains services. Dans chaque cas l’essentiel est que, dans sa position de dirigeant d’entreprise, le gérant est l’agent des individus

DOSSIER AUDIT CAS SIAGE Auditeurs : Anne-Sophie Ozier Geoffroy Moullart de Vilmarest Lior Patin 2009/2010 Table of Contents Introduction 3 Type chapter title (level 2) 2 Type chapter title (level 3) 3 Type chapter title (level 1) 4 Type chapter title (level 2) 5 Type chapter title (level 3) 6 Introduction SIAGE est un groupe international prestataires de service en communication et publicité. Afin de développer son activité, SIAGE prend un certain nombre

Chapitre IV : Les hauts potentiels (talents) Chapitre VI : la rémunération Chapitre VII : la santé au travail Chapitre VIII: RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) La gestion des ressources humaine est un ensemble de techniques structurant des pratiques comme : - Le recrutement (test de personnalité, entretient, test de mise en situation professionnel) - L’intégration livret d’accueil (support sur ensemble d’informations facilitant - La fidélisation l’intégration du salarié) - La gestion de carrière

La fonction comptable Objet La comptabilité est une discipline pratique consistant à enregistrer , répertorier , les données chiffrées permettant de refléter et de qualifier - pour un agent ou une entité - aussi bien l'ampleur de son activité économique que ses conséquences sur l'inventaire de son patrimoine. Elle fournit le moyen de 1 : * connaitre le montant et l'origine des résultats * vérifier le bien fondé des décisions prises ( à cet égard on peut estimer qu'il s'agit également d'un