Graphologie

        Profil souhaité moyen fort      Candidat Faible moyen fort        Faible    2 – Le recrutement Le recrutement coûte cher. Il faut savoir investire juste ce Qu’il faut mais tout ce qu’il Faut : pas de graphologie pour Un coursier mais plusieurs Entretiens pour un cadre de haut niveau. COUT DE RECRUTEMENT COUT DE RECRUTEMENT D’UN COMMERCIIAL JUNIIOR.. D’UN COMMERC AL JUN OR Annonce : 2 000 000 3 mois de formation : 1 000 000 Entretiens de recrutement

un dossier au candidat afin qu’il le traite en proposant des solutions. La graphologie : cette méthode qui est une forme de test projectif de personnalité, étudie les caractéristiques mentales, intellectuelles ou personnelles d’un candidat à partir de son écriture. C’est la raison pour laquelle il est traditionnellement demandé aux candidats d’envoyer une lettre de motivation manuscrite L’utilisation de la graphologie qui présente un intérêt indéniable en psychologie, en criminologie ou pour la

L ES TESTS D ’ EVALUATION : Personnalité, efficience, graphologie, morphopsychologie, … Dans ce document, nous expliquons dans un premier temps ce que sont les tests psychotechniques, et quelles sont leurs utilités. Puis nous présentons tous les types de tests d’évaluation existant, illustrés par des exemples. PAGANELLI Florent FOURNIER Lucas GORY Alassane PERRENOT Floriane 02/12/2013 02/12/2013 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………..2 I. Les tests de

d’apprécier le comportement en collectif ou le sens de l’adaptation. outils loufoques L’astrologie (on s’entend avec le signe ou non), la morphopsychologie (grandes joues, la forme du nez… cela signifie quelque chose pour le comportement), graphologie (on comprend les comportements grâce à l’écriture), numérologie et l’hématologie (groupe sanguin). Document 4 : Les préalables c’est la sélection. Il va falloir planifier avec le service des RH les besoins. Cela va s’analyser en emplois qui

ateliers carrières où des professionnels experts en RH les accompagnent dans la démarche de recherche d’emploi et de gestion de carrière. Cela se traduit par des ateliers thématiques, simulation d’entretiens d’embauche, ateliers de coaching par la graphologie, ateliers CV et lettre de motivation, formations en communication et développement personnel etc. Egalement, les Forums des Métiers sont l’occasion pour les jeunes diplômés et les étudiants de rencontrer des diplômés expérimentés et de bénéficier

d'utiliser le même papier que votre CV * Limitez-vous à 1 page seulement (200 mots maximum) * Utilisez l'orthographe britannique (voir Orthographe: GB contre US). * Dactylographiez votre lettre. Les anglais n'ont pas recours à la graphologie. * Ne mentionnez pas de salaire. Rédaction de la lettre de motivation   1- Commencez votre lettre par vous adresser à quelqu'un en particulier si possible. Ex.: "Dear Mr/Ms/Mrs/Miss Williams" "Mr": "Mister" (Monsieur) "Mrs": "Mistress"

et aux cabinets de recrutement qui doivent impérativement être respectées: La pertinence de l'évaluation = Méthodes de recrutement doivent être pertinente. C'est-à-dire qu'elles doivent être utiles au regard de la finalité poursuivie. Ex → La graphologie (étude de l'écriture) peut être utilisée pour déterminer les aptitudes professionnelles mais pas pour déterminer la personnalité. La transparence de l'évaluation = Les méthodes de recrutement utilisées à l'égard d'un candidat à l'embauche doivent

de candidats à recevoir en entretien est aussi fonction du temps que l’on peut leur consacrer. Certains tests peuvent se révéler intéressants. Les tests d’aptitude et de mise en situation sont les plus efficaces. Les tests de personnalité et la graphologie sont plus contestables. Dans tous les cas, l’analyse du parcours du candidat permet d’évaluer s’il possède les aptitudes au poste offert. b) L’entretien Il est généralement mené par le responsable du futur salarié et un représentant des Ressources

actuellement, sont plus exigeantes que jamais sur leurs critères de recrutement. Si le premier est, sans surprise, « l’expérience métier », la nouveauté est la 2ème position de « la personnalité ». Autrefois très utilisée par les recruteurs, la graphologie est en passe d’être abandonnée car elle est considérée comme un outil peu fiable. « Les conclusions disaient que le candidat n’était pas adaptable alors que son parcours montrait clairement le contraire » rapporte Jean-Marc Peretti, chercheur et

savoir nécessaire au métier), les mises en niveau. Les tests psychologiques sont de moins en moins utilisés car ils ne sont vraiment utiles qu'en cas de recrutement de masse et nécessitent l'intervention d'un psychologue pour leurs corrections. La graphologie reste cependant très utilisée. Ces tests vont permettre d'évaluer les compétences techniques du candidat. Le candidat qui ne réussira pas ces tests, a très peu de chances d'être présenté au client. Après l'entretien et les tests, le cabinet va