Graphologie

fonctionnent les tests de recrutement ? u Les tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests 1* Quand subit-on des tests de recrutement ? " Peut-on s'y préparer ? u Le jour « J , 3 1 D'autres procédures de recrutement ... ~ La graphologie 16 18 19 20 21 21 w La morphopsychologie 22 s L'astrologie 23 25 1 1 Les tests d'intelligence et d'aptitude r; Les tests d'intelligence 27 27 Les Matrix de Raven 27 Les séries de dominos 29 >· • : Le MGM de Pire 39 • Les tests

personnelles. • Tests de mise en situation: Où l'on recrée artificiellement une situation concrète où l'on peut observer des compétences techniques recherchées mais aussi le sens de l'organisation, le taux de résistance au stress, … • La graphologie: est une technique visant la déduction des caractéristiques psychologiques du candidat à partir de l’observation de son écriture manuscrite. Celle-ci est décrite sous forme de signes graphiques qui, groupés en syndromes amènent le graphologue à

Assesment center (mise en situation « in basket » trier et hiérarchiser, mettre à la poubelle ce qui n’est pas essentiel -> sens des priorités). Ce sont des techniques plutôt scientifique, cependant d’autre ne sont pas reconnues telles que la graphologie qui scientifiquement n’a pas d’impact, la morphopsychologie (extrêmement courant mais peu reconnue par les recruteur on s’intéresse au visage au physique dans son ensemble de la personne). Attention différence entre discrimination (illégal, les

mis en œuvre par des psychocliniciens capables d'interpréter le discours du candidat. 4.4. Les tests de situation Ils mettent le candidat dans les conditions les plus proches possibles des conditions du travail qu'il aura à réaliser. 4.5. La graphologie Elle vise à établir le profil psychologique et à repérer les aptitudes professionnelles d'un candidat à partir de son écriture manuscrite. 3. L'accueil et l'intégration d'un nouvel embauché Le succès d'un recrutement dépend également de la

faire apparaître clairement qu’elle s’adresse indifféremment aux hommes et aux femmes. Avant toute mise en œuvre de la procédure, le candidat à un emploi doit être clairement informé des méthodes et techniques de recrutement (tests, questionnaire, graphologie…) auxquelles il devra se soumettre. Les résultats obtenus doivent rester confidentiels et être portés à sa connaissance s’il en fait la demande. Les obligations de l’employeur lors de l’embauche : L'employeur qui embauche un salarié a l'obligation

3.7. Les tests d’intelligence : Mesurer une ou plusieurs formes d’intelligence : la compréhension verbale, l’aptitude numérique l’imagination, l’orientation spatiale,… 3.8 : les tests de personnalité (de caractère) : 3.8.1 : La graphologie : identifier les traits de personnalité à partir de l’écriture. La diversité des écritures correspondent à des personnalités différentes. Plusieurs considérations prises : l’espace entre les mots, l’inclinaison des lettres, la hauteur des lettres

sources de recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Procédure de recrutement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 Faire évoluer ses méthodes de recrutement . . . . . . . . . . . . . . . 111 6.1 Oublier le CV et la graphologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 6.2 Le recrutement chez l’employeur de choix . . . . . . . . . . . . . 114 6.3 Les erreurs de recrutement sources de turnover . . . . . . . . . . 120 PARTIE III Intégrer Introduction . . .

forcément les mêmes d’un groupe à l’autre * Examen graphologique : écriture du candidat va être examiné pour ensuite déterminer son profil psychologique  * Avantage : déplace la responsabilité du recrutement à un « expert » mais la graphologie n’a aucune base scientifique * Test de connaissances : le candidat est testé sur ses connaissances théoriques (savoirs) : ex. les concours * Avantage : évaluation objective des connaissances donc élimination de subjectivité

premièrement on fait apprendre au candidat comment réaliser une tâche donnée, deuxièmement on assiste à la réalisation de la tâche par le candidat lui même dans un contexte de reconstitution de la situation de travail. La graphologie : certaines entreprises recourent à la #" graphologie, cette discipline est considérée comme une science qui étudient le rapport existant entre une écriture et son auteur en tant que reflet de la personnalité intime de celui ci. Elle essaie d’étudier la personnalité, de déceler

ne répondent pas aux compétences de base - Dossier à remplir et/ou entretien (plus on est à un niveau élevé, plus on met en place des moyens de recrutement pour ne pas se tromper). Le prétendant doit être informé des méthodes utilisées (graphologie, tests…). Les informations demandées doivent être en relation directe avec le poste. - Profils sélectionnés – Refusés - Conservés pour plus tard, ou d’autres postes 2 Les méthodes de sélection 1 Validité Niveau de précision/d’exactitude