Graphologie

déterminer les traits comportementaux, ou les caractéristiques descriptives) ou encore la graphologie (déduire les caractéristiques psychologiques à partir de l’observation de son écriture manuscrite).Toutes visent à mieux cerner, cibler le candidat pour pouvoir comparer avec le profil du candidat idéal. Boréale pourrait mettre en place une de ses techniques de recrutement (plutôt le test ou la graphologie), pour pouvoir connaitre un maximum les candidats et pouvoir en déduire même s’il y a une

premièrement on fait apprendre au candidat comment réaliser une tâche donnée, deuxièmement on assiste à la réalisation de la tâche par le candidat lui même dans un contexte de reconstitution de la situation de travail. #"La graphologie : certaines entreprises recourent à la graphologie, cette discipline est considérée comme une science qui étudient le rapport existant entre une écriture et son auteur en tant que reflet de la personnalité intime de celui ci. Elle essaie d’étudier la personnalité, de

présent montré la validité, la graphologie constitue un exemple de méthode originale : en analysant un échantillon de l’écriture d’un candidat, on tente de cerner sa personnalité ou de prédire ses comportements futurs. Selon Brewster et al. (2004), 16 % des entreprises françaises, 9 % des espagnoles et 4 % des wallonnes utilisent la graphologie pour la majorité de leurs postes. En revanche, dans d’autres pays, comme le Canada et les États-Unis, la graphologie ne fait même pas partie du registre

La graphologie J'inclue aussi dans cette rubrique la graphologie qui est couramment pratiquée en France (encore une exception française !) parce qu'elle est, à sa façon, un test de personnalité basé sur l'écriture. Accusée par la psychologie officielle de n'être pas scientifique et de ne reposer sur rien de vérifiable, les études qui mènent au diplôme (privé) de graphologue sont pourtant longues, sérieuses et difficiles. Même si ce n'est pas une science mais plutôt un art, la graphologie, pratiquée

donnée).  Toutefois, après ces tests, les responsables du recrutement procèdent à la  sélection définitive d'un certain nombre de vendeurs qui ont répondu à tous les  critères du choix et qui ont donc obtenu les notes les plus élevées.  iv. La graphologie  générale sur la personnalité du candidat.  Certaines entreprises utilisent parfois cette technique avant de prendre la  décision finale.  C. LA FORMATION  faire acquérir des nouvelles.  1. Les éléments de la formation  Les vendeurs doivent

d’intelligence (PM 38, série des dominos…), de raisonnement/ logique (série de chiffres, quotient intellectuel…), de compréhension verbale (BV 8, BV 50…). Ces outils sont censés éclairer sur le raisonnement ou la personnalité du candidat. – La graphologie : par une analyse de l’écriture (orientation, forme des lettres…), le graphologue met en avant certains traits de personnalité du candidat. Cette méthode a fait florès jusqu’aux années 2000. Cependant, durant cette dernière décennie, son influence

Weiss, p.70), test de situation (assesment centers). * Un entretien individuel ; * Un entretien de groupe (pour identifier les capacités de communication, de leadership face à la résolution d’un problème en groupe). * Graphologie : analyse scientifique de la forme des lettres et l’aspect de l’écriture manuscrite visant à dresser le profil psychologie du scripteur. En outre, Les méthodes de sélection sont choisies en fonction du type de poste à pouvoir,

collectif permet un gain de temps • L’individuel permet de connaitre les candidats de façon plus personnelle. • Les autres outils de la sélection: • tests (d’aptitude; d’intelligence; de personnalité…); les mises en situation ou jeux de rôle. • La graphologie: technique d’analyse de l’écriture, donne des indications générales sur la personnalité du candidat • Les mises en situation ou jeux de rôle: placent les candidats dans des situations réelles afin d’analyser leurs attitudes. Le recrutement et

l’emploi masculin n’est pas condamnable, le sexe peut être un élément déterminant de l’emploi on peut donc le préciser (spectacle, sport prof, mannequin) si c’est en rapport avec l’emploi ce n’est pas discriminatoire (acuité visuelle par ex) La graphologie et la morphopsychologie ne sont pas illicites 3. Sélection des candidats L’employeur n’est pas obligé de faire aboutir un processus de sélection, mais régulation sur la méthode employée. Articles code du travail: L1221-8 : - Obligation

du secteur susceptible de servir votre argumentaire. 202 © Groupe Eyrolles Conseil : soyez simple et efficace Chapitre 9 Est-ce que la grapho dit vrai ? © Groupe Eyrolles Graphologie ! Le mot inquiète, étonne ou, tout le moins, intrigue quand il est associé au recrutement. Le recrutement assisté par la graphologie, un anachronisme, une bizarrerie française ? Comment, en effet, accepter que votre candidature soit jugée sur votre écriture ? La forme importerait-elle autant, voire plus, que le