Graphologie

mail un élément de l’actualité de l’entreprise ou du secteur susceptible de servir votre argumentaire. 202 © Groupe Eyrolles Chapitre 9 Est-ce que la grapho dit vrai ? Graphologie ! Le mot inquiète, étonne ou, tout le moins, intrigue quand il est associé au recrutement. Le recrutement assisté par la graphologie, un anachronisme, une bizarrerie française ? Comment, en effet, accepter que votre candidature soit jugée sur votre écriture ? La forme importerait-elle autant, voire plus, que le

mail un élément de l’actualité de l’entreprise ou du secteur susceptible de servir votre argumentaire. 202 © Groupe Eyrolles Chapitre 9 Est-ce que la grapho dit vrai ? Graphologie ! Le mot inquiète, étonne ou, tout le moins, intrigue quand il est associé au recrutement. Le recrutement assisté par la graphologie, un anachronisme, une bizarrerie française ? Comment, en effet, accepter que votre candidature soit jugée sur votre écriture ? La forme importerait-elle autant, voire plus, que le

questionnaires ou inventaires de tempérament et sont généralement composés d’une longue série de questions fermées. (ex : l’inventaire de Guilford-Zimmermen comprend 300 questions). Les tests les + utilisés sont SOSIE, Performance, Alter ego… Quant à la graphologie, cela vise à découvrir la personnalité à travers l’écriture selon un code empirique (très utilisée en France, bien que très controversé). Les tests projectifs tentent d’approcher l’organisation dynamique de la personnalité. Leur interprétation,

directe : laisser transparaître que vous êtes sur d’être convoqué. La lettre manuscrite n’a plus lieu d’être sur internet. Si toutefois une annonce vous en demande une, envoyez un mail ou une lettre dactylographiée. Si le recruteur veut faire une graphologie, il sera obligé de vous demander votre avis. Erreurs à ne pas commettre :     - ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.     - écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis ingénieur système et réseaux, à la recherche

leurs aptitudes et capacités intellectuelles. Ce qui importe dans la sélection des jeunes diplômés, c'est la personnalité. Car hormis des stages ou CDD, ils présentent peu d'éléments professionnels sur lesquels se baser. Nous avons eu recours à la graphologie, mais cet outil n'apportant pas d'informations concluantes selon nous, nous l'avons abandonné. Les entretiens sont le moyen d'évaluation majeur de notre processus d'embauche. Nous savons l'utiliser et analyser les informations qu'il apporte. Structuré

motivation, s’intéresser au soin de la lettre (forme, présentation). 2) La sélection des candidats Plusieurs méthodes pour éviter les erreurs de recrutement, éviter de recruter un « faux plus » et éviter de rejeter un « faux moins ». a) La graphologie Lien entre la forme de l’écriture et la personnalité du candidat b) Les tests Trois grands types de tests : • Test d’aptitude • Test de personnalité • Test psychotechniques Conditions de validité des tests Qualité de mesure :

fois Externe : e-recrutement, boîtes spécialisées, Pole Emploi, cooptation 4. Moyens de recrutement  Tri des CV, entretiens, pré sélection avec des tests d’aptitudes  Intellectuelle, psychotechniques et de personnalité, test en groupe, graphologie, tests de CG, de comportement  Sélectionner et évaluer : entretien en face à face, en série, à la chaine (dvt différente personne), entretien collectif. Conduite : entretien directif : non-directif, semi-directif 5. La campagne de recrutement

motivation et le CV, d’identifier le candidat, de s’assurer de sa formation, de son déroulement de carrière et de vérifier l’adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat. Les autres moyens de sélection comme l’entretien individuel, la graphologie, les tests, permettent de cerner les compétences des candidats pour permettre de les départager et de trouver celui qui répond au profil recherché. Le jugement d’un recruteur lors d’un entretien se forge en analysant le candidat à partir de son

recrutement est composé de nombreuses étapes. Lors du choix des outils d’information et de sélection, les outils généralement préconisés sont : le test de personnalité, le test d’efficience, la mise en situation, le bilan de compétences et voire même la graphologie. L’entretien idéal serait composé, lui, de plusieurs phases : - accueil - examen du dossier de candidature - analyse du CV - présentation de l’entreprise et de l’emploi - questions ouvertes - conclusions du recruteur

contestée. Les tests contestés : C’est une série de tests qui sont légales mais dont l’efficacité est extrêmement discutée. Exemple : la numérologie, l’hématologie, graphologie, etc. La France est le seule pays où monde qui s’intéresse à ce genre de tests. La France se caractérise par une utilisation forte de la graphologie. L’astrologie : On a tendance à croire que cela marche sur tout le monde. (techniques du Cold Reading) Les tests de capacités motrices (olfactive, visuelle, l’adresse