Graphologie

personnalité… Mesure du QE (Quotient émotionnel) pour connaitre l’ouverture d’esprit, le sens du relationnel, ex : PAPI. * De compléments de connaissance, en langues pour définir les niveaux (TOEIC, TOFEL), tests de culture générale… * La graphologie… * Assessment Centres : Pour les postes à responsabilités, cabinets spécialisés dans ces types d’évaluations, ou on nous met directement en situation de travail, pour les cadres de haut niveau. Une des techniques les plus utilisées : corbeille

assistons, depuis quatre ou cinq ans, à une recrudescence de leur usage. En effet, les entreprises veulent professionnaliser leur recrutement qui, lorsqu’il est raté, leur coûte cher. Alors, ils préfèrent multiplier les approches : entretien, tests et graphologie, pour affiner leur sélection. • Les entreprises adeptes de ce type de pratique disposent d’une batterie de tests aux objectifs variés. Les tests de personnalité sont ceux qui font le plus peur aux candidats. Ces derniers craignent d’être jugés ou

psychocliniciens capables d'interpréter le discours du candidat. 4.4. Les tests de situation Ils mettent le candidat dans les conditions les plus proches possibles des conditions du travail qu'il aura à réaliser. 4.5. La graphologie Elle vise à établir le profil psychologique et à repérer les aptitudes professionnelles d'un candidat à partir de son écriture manuscrite. Phase 7 : décision d’embauche Plusieurs possibilités concernant la décision d’embauche. Très

L’humanité, c’est le chevauchement de deux ensembles autonomes : réel et symbolique. Apparition de l’écriture : - idéogramme ; renvoit de façon immédiate à l’idée. Nos gestes sont révélateurs (à notre insu). Ecrire c’est faire des gestes. Graphologie : (étude, analyse de l’écriture) - manière d’occuper l’espace (disposition du texte sur la feuille) ( disposition des lignes révélatrice de notre projection (ou non) dans le futur. - fin des mots, la direction prise par la ligne = rapport à autrui

qu’il délègue éventuellement à des consultants-psychologues… Pour faire face à la dérive de certaines méthodes de recrutement farfelues voire dangereuses (astrologie, numérologie, morphopsychologie) ou soumises à caution en termes de validité (graphologie), un rapport a été commandité par le gouvernement Bérégovoy. Il s’agit du rapport Lyon-Caen. La plupart des propositions de ce rapport ont été reprises dans la loi « Aubry » du 31 décembre 1992 et la circulaire DRT N°93/109. Cette loi encadre

questions sur la formation, les diplômes, les stages du candidat doivent obtenir des réponses de bonne foi. Des fausses informations sur la formation sont constitutives d’un dol. Les employeurs peuvent utiliser des moyens pseudo-scientifiques (graphologie, astrologie…). Ces méthodes parfois contester sont très rependues afin d’éviter un mauvais recrutement. L’échec d’un recrutement coute cher. La cour de cassation laisse une grande liberté à l’employeur et l’employeur à tout intérêt à ne pas expliquer

cognitives. 128 La vie humaine : âme, esprit, action. Incarnation et réincarnation. Mémoire, mort (uniquement textes de philo). 133 Parapsychologie, occultisme, ésotérisme. Généralités. Talismans. Symboles. Alchimie. 133.3 Divination y compris la graphologie divinatoire. Cartomancie. Numérologie. 133.4 133.5 133.6 Magie, sorcellerie, chamanisme. Satanisme. Vampires. Astrologie (signes du zodiaque) Chiromancie, chirognomonie mais aussi phrénologie et physiognomonie. Spiritisme 133.8 Phénomènes parapsychiques

Elément plus nouveau que le CV, plus personnels, montre les motivations et la connaissance de l’organisation du candidat. L’analyse se fait sur le fond (pertinence, originalité) et sur la forme (expression écrite, orthographe, présentation … ) La graphologie est souvent utiliser pour cerner la personnalité pour prédire les comportements professionnels futurs et l’adéquation au poste. C. Entretiens de recrutement Importance de la communication interpersonnelle avec le candidat. Il existe différents

de gestion de l’entreprise, de la personnalité des recruteurs ainsi que du contexte économique. Le recrutement se situe alors au cœur du développement des ressources humaines. Les procédures de recrutement sont pluriels comme les entretiens, la graphologie, les tests de personnalité, les tests professionnels ou encore les tests d’aptitude intellectuelle. La popularisation de ces méthodes va favoriser l’utilisation de certaines méthodes. C’est pourquoi, l’entretien bannit il y a une vingtaine d’années

plus de 50 salariés. Obligation d’informer le candidat de toutes les méthodes de recrutement dans l’E. Toutes techniques pour lesquelles le taux d’erreurs est trop important peuvent entrainer une action en justice. Les méthodes d’astrologie et de graphologie : ne permettent pas de vérifier les compétences mais de connaître la personnalité du candidat. Ces méthodes ne peuvent pas être retenue comme mode de recrutement. Section 3 : Liberté d’embauche et limites : L’employeur est libre de recruter