Graphologie

emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie » (art. L.1121-8). L’article L.1121-8 impose aussi la confidentialité des résultats. Ainsi, certaines méthodes auxquelles ont parfois recours les entreprises telles que la graphologie, l’astrologie, la morphopsychologie… entrent en contradiction avec le Code du travail, dans la mesure où elles peuvent ne pas être jugées « pertinentes au regard de la finalité poursuivie ». En effet, elles ne portent pas sur des informations présentant

• Les tests de personnalité. Ils visent à cerner la personnalité du candidat. Les questionnaires ou inventaires de tempérament sont composés d’une série importante de questions fermées. La graphologie vise à découvrir la personnalité à travers l’écriture selon un code très empirique. • Les tests de situation. Ils visent à intégrer les éléments de la tâche et

l'écriture. C'est en partant de ce principe évident que l'on peut dire que la graphologie est l'un des moyens privilégiés d'investigations de soi-même ou des autres. Le graphologue est un explorateur dans la connaissance de l'homme. L'écriture est le reflet vivant de la personnalité. • DUREE : 18 mois S Y C H O L O G I E • DEROULEMENT DE LA FORMATION • 3 modules accompagnés de devoirs La graphologie est une science de l'écriture qui est employée dans de nombreux domaines : connaissance

situation donnée). Toutefois, après ces tests, les responsables du recrutement procèdent à la sélection définitive d'un certain nombre de vendeurs qui ont répondu à tous les critères du choix et qui ont donc obtenu les notes les plus élevées. iv. La graphologie Consiste à analyser l’écriture, permettant de dégager des informations d’ordre générale sur la personnalité du candidat. Certaines entreprises utilisent parfois cette technique avant de prendre la décision finale. C. LA FORMATION L’entreprise

l’engagement dans le poste ( sentiments , valeurs , opinions .) Il permet de déterminer selon 8 profils définis par des psychologues auquel le candidat fait partie : justicier, mécène, compétiteur, séducteur, médiateur, artisan, poète, pinailleur. La graphologie : elle est utilisée fréquemment en France, c’est un test de personnalité basé sur l’écriture. Elle peut être un atout décisif dans un recrutement stratégique Le jeu d’entreprise : c’est aussi appelé la simulation d’entreprise ou en anglais Business

recrutement sur Second life site Internet où chacun pouvait s’inventer un double virtuel. D’autres techniques d’embauche ont en revanche connu un grand succès pendant de longues années avant de disparaître. « Je suis frappé de voir comment la graphologie a presque disparu alors qu’elle était très pratiquée voici une vingtaine d’années », observe Jean-Christophe Sciberras. Source : La Croix.com 3- Airbus recrute beaucoup mais avec soin. L’avionneur a embauché 5 000 personnes en 2012, dont près

amené à poser, et questions lui sont posées pour le déstabiliser. Le second entretien va pouvoir porter sur des tests et su la graphologie. Les tests : ces tests vont être variés, dépendront de la nature du poste. La graphologie : pas trop dans les autres pays, propre à la France. La graphologie donne des indications sur les traits éventuels de caractère. Graphologie et différente des tests ésotériques. Tous les tests doivent avoir un rapport avec la nature de l'emploi. Le code du travail de

phase de sélection, sous des formes diverses (semi-directif, collectif, situationnel). Des tests peuvent venir compléter ces entretiens. Le recours aux pseudo-sciences comme l'astrologie, la morpho-psychologie, la numérologie ou plus encore la graphologie demeure fréquent dans les cabinets de recrutement, même si leur fiabilité et leur efficacité sont assimilables à celles d'un tirage au sort... Par ailleurs, les entreprises ont de plus en plus recours à des techniques de « e-recrutement » (publication

connaître ? Aujourd’hui, les outils d’analyse comportementale ne manquent pas : - Caractérologie, - Morphopsychologie ; - Evaluation des attitudes (Porter) - Préférences cérébrales (Hermann). - Graphologie… Se connaître, c’est aussi connaître ses possibilités, ses limites, ses champs de compétences, son milieu, ses valeurs, ses croyances, ses qualités et ses défauts. Si la secrétaire manque de la confiance en elle, c’est qu’elle refuse

réseau C'est d'ailleurs cet objectif qui pousse les franchiseurs à mener une politique de recrutement rigoureuse. le partenariat / la motivation Comment le valider ? - Entretiens croisés - Tests de mise en situation - Tests de personnalité - Graphologie Le contrat de franchise • L’engagement contractuel • Le code de déontologie européen • La loi Doubin Le contrat de franchise • L’engagement contractuel – – – – – – – Les obligations du franchisé le respect des normes du franchiseur