Grh Dans Le Sport

des employeurs de l’économie sociale est certainement à réexaminer compte tenu du poids économique de ces organisations et des nombreux emplois en développement dans leurs secteurs d’activités (services à la personne, secteur sanitaire et social, sport, animation...). En toute chose, il importe de prendre toute précaution pour éviter une confusion éventuelle des rôles de salariés et d’employeurs. Les débats liés à l’extension de l’accord du 12 décembre 2001 entre l’UPA et les organisations syndicales

(cadre 6) Secteurs d’activités : Associations ayant essentiellement des activités dans les domaines suivants : Educatif (formation professionnelle) Médico-social (centre hospitalier, travail à domicile, médecine du travail) Humanitaire (ONG) Sportif (sports collectifs et individuels) Environnemental Culturel Cultuel Types d’emplois accessibles : Ce professionnel exerce son activité dans les associations et les différentes entités liées à ce secteur. Il peut prétendre à un emploi de : gestionnaire comptable

systématique des documents comptables) 3.1.5. La gestion des ressources humaines - les fondements de la GRH ● définit la G.R.H. et préciser l’évolution de ses objectifs ● montrer les enjeux de la GRH pour l'entreprise et les salariés - la gestion prévisionnelle des ● caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de emplois la gestion prévisionnelle des emplois - la pratique de la GRH ● caractériser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la G.R.H. concernant : le recrutement

systématique des documents comptables) 3.1.5. La gestion des ressources humaines - les fondements de la GRH ● définit la G.R.H. et préciser l’évolution de ses objectifs ● montrer les enjeux de la GRH pour l'entreprise et les salariés - la gestion prévisionnelle des ● caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de emplois la gestion prévisionnelle des emplois - la pratique de la GRH ● caractériser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la G.R.H. concernant : le recrutement

lui les activités ne relevant pas de sa vie professionnelle. Le principal risque de cette attitude est de susciter des questions de la part du recruteur du type « est-ce que vous faites du sport ? » ou « avez-vous des hobbies ? ». En citant deux ou trois centres d’intérêt relevant des catégories suivantes – sport, loisirs, activités associatives – on peut éviter les questions précédentes et inviter à une entrée en matière ou une fin d’entretien plus conviviale. Mais attention, il est préférable de citer

lui les activités ne relevant pas de sa vie professionnelle. Le principal risque de cette attitude est de susciter des questions de la part du recruteur du type « est-ce que vous faites du sport ? » ou « avez-vous des hobbies ? ». En citant deux ou trois centres d’intérêt relevant des catégories suivantes – sport, loisirs, activités associatives – on peut éviter les questions précédentes et inviter à une entrée en matière ou une fin d’entretien plus conviviale. Mais attention, il est préférable de citer

lui les activités ne relevant pas de sa vie professionnelle. Le principal risque de cette attitude est de susciter des questions de la part du recruteur du type « est-ce que vous faites du sport ? » ou « avez-vous des hobbies ? ». En citant deux ou trois centres d’intérêt relevant des catégories suivantes – sport, loisirs, activités associatives – on peut éviter les questions précédentes et inviter à une entrée en matière ou une fin d’entretien plus conviviale. Mais attention, il est préférable de

loi du 20 août : 2 Volets importants : • Celui qui est étudié en cours (sur tout le premier semestre) • La réforme du régime de la durée du travail = une des questions les plus difficiles et la plus quotidienne qui doit être gérée par la GRH. [Demain, le temps de travail sera calculé en forfait jour, le cadre est tout salarié qui exerce son activité de manière autonomie. Problème : Avant la loi du 20 août, ne pouvais être au forfait jour que les cadres mais aujourd’hui s’est

distribution des harddiscounters type Liddl, leader Price, etc. Quant à la féminisation de l’emploi, elle va contribuer à la croissance de certain secteur comme le service aux particuliers (garde d’enfant à domicile, femme de ménage, etc.), le marché du sport (club de gym), des plats cuisinés, du commerce de vêtement, etc. Enfin, la tertiairisation de l’emploi a une influence par exemple sur le marché des ordinateurs, sur le marché des fournisseurs d’accès à Internet, etc. 1.4. ) Le pôle politique :

la personne. Néanmoins, le Président du groupe fait partie de la délégation patronale qui négocie actuellement la future convention collective pour le secteur. Concernant le poste d’assistante ménagère, le groupe O2 mobilise trois outils de la GRH classique : le recrutement, la rémunération et, plus récemment, la formation. • Le recrutement Le recrutement, s’effectue en plusieurs étapes. Le dépôt de candidature se réalise soit via le site Internet d’ O2, soit au sein de l’agence en remplissant