Grh De La Grande Surface

ouvriers  Il note de la même façon que Marx, qu’il existe une guerre de classe entre les patrons et les ouvriers concernant la valeur ajoutée. Cette guerre est très nuisible pour Taylor car elle va augmenter le gaspillage des ressources. La plus grande prospérité intervient quand le travail exigera la dépense minimale d’effort humain. Le but essentiel vers lequel doivent tendre les directeurs d’usine et le personnel ouvrier, doit être de former chaque individu, de manière à lui faire exécuter le

Support du cours Marketing Appliqué Licence professionnelle Semestre 4 Groupes : GRH, CD, MCLT, AC Professeur : AIT BOUBKR Asmaa Année universitaire : 2013/2014 1 Plan Introduction - Définition et genèse de la philosophie marketing - La démarche marketing I. Segmentation, Ciblage et positionnement 1. La segmentation 2. Le ciblage 3. Le positionnement II. La politique de produit 1. Définition et classification du produit en marketing 2. Le cycle de vie d’un produit

effective de connaissances locales non documentées, que ce soit concernant des enjeux particuliers, leur localisation, des évolutions sectorielles spécifiques ou des actions concrètes programmées ;  Une appropriation progressive par le plus grand nombre des méthodes et outils mobilisés, ainsi que des résultats obtenus et des propositions faites en fin de mission. Méthodologie proposée Cette mission a été réalisée d'une part via une recherche bibliographique approfondie et d'autre part

L'environnement influence le mode de management, l'entreprise influence l'environnement. (ex:A380) 1) Les choix managériaux des multinationales : entre le global et le local La tendance à la globalisation des activités. Présence dans la plupart des grandes régions du monde et vendre des produits de + en + standardisés. Ceci est encouragé par : l'interdépendance économique croissante des nations l'homogénéisation progressive de la demande. Ex : McDonald's l'apparition de marque internationale et de concurrents

en 2004 et 424,6 en 2000. Environ 90% de son chiffre d’affaires est réalisé hors Espagne. Elle possède environ 34% de parts du marché mondial. 1.1.1. L’identité de l’entreprise Chupa Chups En 1958, Enric Bernat reprend l’idée de son grand père Josep Bernat qui avait mis au point un bonbon culte en Espagne : la boule de sucre caramélisé. D’après cette idée, il met la boule de sucre sur un bâton et invente ainsi une nouvelle sucette. Les enfants allaient enfin pouvoir consommer des confiseries

pousse l’entreprise à exiger de toutes les fonctions un résultat et des performances chiffrés. Au Maroc, encore peu d’entreprises adoptent le contrôle de gestion sociale, du moins sous cette dénomination. Cependant, certaines entreprises tels que les grandes entreprises organisées dont les fonctions de gestion des ressources humaines et de contrôle de gestion sont bien développées, peuvent avoir déployé cette nouvelle fonction qu’est le contrôle de gestion sociale ou il peut s’agir uniquement d’utilisation

L'avenir en confiance ” “ Comment s'est passée l'année 2012 ? ” L’ONCF est une entreprise en mouvement. L’année 2012 en a été un bel exemple : lancement de nouveaux projets pour augmenter la capacité du réseau, avancement des travaux du chantier de la grande vitesse, accélération du rythme de suppression des passages à niveau, poursuite de la dynamique commerciale … “ Quel bilan en faites-vous ? ” Le transport des voyageurs affiche une croissance de 6% grâce aux actions commerciales mises en œuvre pour

fait d’un recours à de meilleurs procédés permis par la taille de la nouvelle organisation de la production et des installations. 5) le réglage organisationnel Une longue expérience (durée) dans un domaine d’activité confère à l’entreprise une grande maîtrise technologique et un savoir-faire procédural plus important ; ce qui lui assure une meilleure organisation des tâches et partant, des gains importants de productivité. 6) l’intelligence organisationnelle qui consiste à mutualiser (partager)

: Juste-à-Temps PME : Petites et Moyennes Entreprises AFNOR: Association Française de Normalisation M.C : Maintenance Corrective M.P : Maintenance Préventive TPM : Maintenance Totale Productive CAT : CATTERPILAR GRH : Gestion des Ressources Humains RM : Réparation Mécanique PS : Power Shift N.O : Normalement Ouvert N.F : Normalement Fermé Rapport de Stage d’initiation

LT dépend des secteurs -énergétique : augmenter la capacité de production ( il faut des années pr décider un projet, la construction … dc c’est du très long terme ! - transport : SNCF : 8 milliards d’euros pr la ligne Lyon- Marseille : durée de grand amortissement  remboursé au bout de 40ans d’utilisation - téléphonie : long terme = 4 ans , au-delà pas de visibilité de croissance et de rentabilité attention aux actionnaires pression des investisseurs institutionnels 2- Domaine d’activité