Grh Et Rse

du personnel d‟une entreprise (âge, formation, valeurs, expériences, etc.). A cette fin, Gilmore et Pine (1997) puis Colle et Merle (2007) ont distingué diverses formes de personnalisation et les ont transposées en Gestion des Ressources Humaines (GRH) :  La personnalisation collaborative se conçoit conjointement entre le salarié et l‟entreprise. Il s‟agit alors d‟une négociation débouchant sur un accord entre ce que le salarié souhaite et ce que l‟entreprise peut proposer. C‟est donc une personnalisation

environnementales plus responsables. Principe 9 : encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. L’approche de l’Union européenne L’approche de l’Union européenne en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) est fortement inspirée de la Charte de l’UE relative aux droits fondamentaux des travailleurs, proclamée au Sommet de Nice en 2001. Bien 329 Les meilleures pratiques de management qu’elle ne soit pas encore légalement contraignante, elle peut être

Principe 9 : encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement. © Groupe Eyrolles L’approche de l’Union européenne L’approche de l’Union européenne en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) est fortement inspirée de la Charte de l’UE relative aux droits fondamentaux des travailleurs, proclamée au Sommet de Nice en 2001. Bien 329 Les meilleures pratiques de management qu’elle ne soit pas encore légalement contraignante, elle

Gestion client 5 ects - Performance marketing 5 ects Autres - Stratégie E-Business 3 ects - Création d'entreprise 5 ects - PME management 5 ects - Intercultural Marketing, Negotiation and Communication 5 ects - Développement d'une stratégie RSE 5 ects - Aspects environnementaux de la gestion durable 5 ects Accès au descriptif des matières sur le web http://www.ichec.be/modules/kb_pages/category.php?category_id=3 Logement : Pas de résidence universitaire Loyer : environ 400 euros/mois

rattachée jusqu’à octobre 2011 à la Direction de la Communication. Depuis novembre 2011, elle dépend du Directeur des Ressources Humaines. Ce nouveau rattachement traduit la volonté de l’entreprise de s’engager avec plus d’efficacité dans une démarche RSE globale. La Direction du Développement Durable travaille en étroite collaboration avec les différentes directions (supports et opérationnelles) et plus particulièrement avec les Directions Techniques des zones (et notamment le Chargé de Mission Energies