Grh Et Rse

d'ancienneté, l'Intéressement, l'actionaria – salarié, la culture d'entreprise, formation continu et plan de carrière. III/ L'évolution des pratiques de gestion de l'organisation A / la responsabilité sociale de l'entreprise 1) Les composants de la RSE La RSE à des préoccupations d'ordre sociale, environnementale, et économique. Et pour cela les grand groupe se lance dans l'obtention de certaines normes et standards (standard SA8000: pour les conditions de travail; norme ISO14001: respect de l'environnement)

trajet, distance parcourue entre le domicile et le travail, temps de trajet. nombre d’absences pour raison de santé, nombre d’accidents du travail déclarés, nombre de journées d’absence en lien avec les accidents du travail. ABSENTÉISME : GRH : réunions d’équipe ou groupes de travail (cercles qualité, groupes d’expression), entretien annuel, emploi de travailleurs handicapés. SUIVI MÉDICAL : nombre de visites médicales (médecin du travail) au cours de l’année, date de la dernière

Safran 10 1.2 14 5.5 Impliquer nos fournisseurs et partenaires La stratégie du Groupe 1.3 S’investir via les fondations et le mécénat 224 Les activités 15 5.6 1.4 Position concurrentielle 32 5.7 Méthodologie du suivi des indicateurs RSE et avis des commissaires aux comptes 226 1.5 Recherche et développement 32 1.6 Investissements industriels 37 1.7 Actifs immobiliers 38 1.8 La politique achats du Groupe 43 1.9 La politique et la performance qualité Groupe 1.10 La démarche

attentes de leurs clients qui sont de plus en plus soucieux de ce type de management. L’origine de l’émergence du management QSE est liée à une demande client, qui s’inscrivent de plus en plus dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et qui souhaitent entraîner dumas-00647008, version 1 - 2 Dec 2011 l’ensemble de leur processus de production de l’amont à l’aval sur le même chemin. Le management QSE est un moyen pour les organisations de réduire leurs coûts et donc d’être plus rentable

attentes de leurs clients qui sont de plus en plus soucieux de ce type de management. L’origine de l’émergence du management QSE est liée à une demande client, qui s’inscrivent de plus en plus dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et qui souhaitent entraîner l’ensemble de leur processus de production de l’amont à l’aval sur le même chemin. Le management QSE est un moyen pour les organisations de réduire leurs coûts et donc d’être plus rentable, tout en satisfaisant les exigences

une part assumée d’erreur et de subjectivité est un saut que peu veulent franchir aujourd’hui. Il est vrai que la multiplicité des approches de notation extra financière, et le manque de clarté de la communication des entreprises sur leurs politiques RSE rendent difficile le passage du quantitatif vers le qualitatif. Mais il ne faut pas oublier que la qualité de l’information financière s’est développée depuis des dizaines d’années, et que le travail de transparence, harmonisation et communication a

taux ou encore sa valeur actuelle et le contrôle de gestion s’assure du plan stratégique et du budget à mettre en place. Le contrôle de gestion joue donc un rôle important dans la stratégie financière de l’entreprise. Le contrôle de gestion et la GRH La direction des ressources humaines peut avoir besoin du service contrôle de gestion sur des sujets concernant l’organisation de l’entreprise et la rémunération du personnel. En effet, le contrôle de gestion donne des informations relatives à l’organisation

universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

nombre de critères afin qu’elle puisse s’intégrer le plus harmonieusement possible dans son environnement. 37 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme,

droit est universel. La définition actuelle du développement durable rejoint alors celle de la citoyenneté. 36 La schématisation ci-dessous peut être une représentation des aspects concernés par le développement durable 23 b) Le cadre législatif La RSE est fixée par un cadre législatif afin de posée les règles nécessaire à respecter et ainsi obliger les entreprises à respecter un certain nombre de normes. Ces lois et règlementations sont issues de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme