Grh Et Rse

d’étudiants et de doctorants qui ont bien voulu donner leurs avis sur certains outils, concepts ou notions mentionnés dans ce livre, et en particulier aux membres de l’école doctorale « Marchés et Organisations », ainsi qu’aux étudiants des Master 2 « GRH dans les entreprises multinationales » (université Paris-Est) et « Finance d’entreprise et Ingénierie financière » (université Paris-Dauphine). VI Avant-propos Le champ du management stratégique est un domaine vaste qui recouvre l’ensemble des

d’étudiants et de doctorants qui ont bien voulu donner leurs avis sur certains outils, concepts ou notions mentionnés dans ce livre, et en particulier aux membres de l’école doctorale « Marchés et Organisations », ainsi qu’aux étudiants des Master 2 « GRH dans les entreprises multinationales » (université Paris-Est) et « Finance d’entreprise et Ingénierie financière » (université Paris-Dauphine). VI Avant-propos Le champ du management stratégique est un domaine vaste qui recouvre l’ensemble des politiques

déclarer son handicap : il dépend de sa composante.. b) déclarer son handicap, dans ce cas : • il demande le statut d’étudiant en situation de handicap à la MPU. La de mande doit être faite chaque année. • il peut choisir : - le régime spécial d’études (RSE) : - possibilité de dispense d’assiduité - examen terminal avec possibilité de tiers-temps - possibilité d’aménagement de l’emploi du temps - ou le régime général : - non DA - contrôle continu avec un tiers-temps L’organisation du contrôle continu et

humains de l’entreprise pour faciliter l’adéquation entre ces besoins et les ressources internes et améliorer la gestion des carrières. GPU (Graphics Processing Unit). Microprocesseur graphique. GRC Voir CRM. (Gestion de la Relation CLient). GHS GRH (Gestion des Ressources Humaines). Service fonctionnel d’une entreprise qui assure le recrutement, la formation, la gestion administrative et la gestion des carrières du personnel et qui gère généralement la communication E. Delattre  De Boeck Université

de citoyenneté des entreprises : elle avait des devoirs au sein de la société, en matière économique, sociale avec les emplois et formations, et sociétales avec l’environnement. Aujourd’hui, l’entreprise est appelée à être socialement responsable (RSE). Elle met l’accent sur la préservation des équilibres fondamentaux. Pour accroître cette responsabilité, l’Etat n’a pas hésité à légiférer : nouvelles régulations économiques (NRE) de 2001. Cependant, l’entreprise est toujours au cœur de nombreux

clientèle ♦ Domaine : Économie et gestion d’entreprise. ♦ Équivalent étranger : customer relationship management (CRM). Source : Journal officiel du 26 mars 2004. gestion des ressources humaines en ligne ♦ Abréviation : GRHL. ♦ Forme abrégée : GRH en ligne. ♦ Domaine : Économie et gestion d’entreprise. ♦ Définition : Gestion du personnel d’une entreprise par l’internet et l’intranet. ♦ Note : L’expression « e-ressources humaines » est à proscrire. ♦ Équivalent étranger : e-human resources

comptabilité, finance et contrôle de gestion est prioritaire : 72 % des entreprises équipées de PGI l’utilisent. Celles relatives à la chaîne productive, avec le trio des fonctions achat (56 %), vente (56 %) et production (48 %), arrivent ensuite, avant la GRH (25 %) et la conception (19 %) qui possèdent moins de routines formalisables que les précédentes. Quand le PGI se limite à une seule fonction, il s’agit majoritairement de la fonction comptabilité, finance et contrôle de gestion (51 %), suivie par la

- Becht, M. Bolton, P. et Röell, A. A. (2002), « Corporate Governance and Control», ECGI - Finance, Working Paper, www.ssrn.com. - Boyer, T. et Chane-Alune, E. (2007), « Les IFRS et les besoins en informations non financières », Colloque RSE et développement durable, ESCEM, Florence, Mai 2007. - Buzby, S. (1975), «Company Size, Listed vs Unlisted Stocks and Extent of Financial Disclosure» Journal of Accounting Research, Vol. 13, N° 1, pp.16-37. - Cerf, A.R. (1961), «Corporate

attachée à l’égalité professionnelle dans les politiques qu’elle met en place. Un autre vecteur d’information existe également : les nombreux classements qui sont faits des meilleures entreprises qui s’intéressent de plus en plus aux valeurs de la RSE, avec une forte émergence de la place de la femme dans l’entreprise a) Le « Label Egalité » français Créé à l'initiative de Nicole Ameline, Ministre de la Parité et de l'Egalité Professionnelle du Gouvernement Raffarin, le Label Egalité constitue un

la sécurité et de la continuité de service ; mise en place d’une messagerie collaborative et d’espaces de partage de fichiers ; généralisation des équipements de visioconférence ; renfort de l’assistance bureautique 3. Refonte du SI administratif (GRH, paie, finances, missions) autour du même progiciel intégré SAP ; sur ce socle, ouverture du SI administratif et déconcentration de la gestion via un portail de dématérialisation (congés, évaluations, demandes de mission, demandes budgétaire s) ; informatisation