Grille D évaluation De Recrutement

Projet Gestion de force de vente PLAN Présentation & historique Concurrents Cible Entretien Détermination de la taille de la force de vente Type de force de vente Fixation des objectifs Principales missions Recrutement Intégration Animation Contrôle Analyse SWOT interne Recommandations Apprentissages Présentation et historique KISSES est une chaîne de magasins cosmétiques, en libre service dédiée au monde du parfum, du soin et du maquillage. Cette chaine

l'équipe pédagogique dans la gestion et le suivi des stages 5. PRINCIPES PÉDAGOGIQUES Une pédagogie fondée sur les compétences Une pédagogie fondée sur l'analyse des situations professionnelles Une pédagogie fondée sur l’évaluation formative 6. RECRUTEMENT DES ÉTUDIANTS Profil Supports de présentation du BTS Page 2 4 7 10 17 20 23 GAP PME V32- 12-12-09 1 INTRODUCTION La rénovation du BTS "Assistant de gestion de PME-PMI" résulte d'une étude préalable approfondie : - des besoins

| |Managériale Commerciale | |Titre : Entretien de recrutement d'un stagiaire commercial chez HC Conseil | |ETUDIANT

d’animation a été effectué avec le prestataire Catteau entre le coordinateur et moi-même puis un retour a été fait auprès de mes animateurs. Les animateurs ont ainsi pu préparer les veillées qui leur restaient à organiser. De mon côté, les contacts et recrutements avec les animateurs furent rapides étant donné que ce sont des animateurs occasionnels depuis deux ans dans le Centre. Les relations entre l’ensemble de l’équipe et le personnel ont été bonnes, toujours eu des moments conviviaux et bonne solidarité

des métiers Analyse des métiers TABLEAU D’ANALYSE DES METIERS Familles professionnelles R.H R.H R.H R.H Administratif Administratif Production Production Production Emplois types Recrutement Formation Gestion carrière Gestion Secrétariat Secrétariat Gestion de production Employé Employé Postes Resp. Recrutement Resp. Formation Resp. Mobilité Resp . Service Personnel Assistance de direction Sécretaire Agent de maitrise Repasseuse Piqueuse Activités et Compétences qui y sont liées Stratégie

d’application * Le recrutement * Le management des Hommes * La rémunération * Les relations professionnelles * La communication * La gestion des compétences * L’évaluation * La FPC (la formation professionnelle continue) * La mobilité ------------------------------------------------- Partie1. La relation d’emploi Chap1. Le recrutement I. Le processus et les outils de recrutement A. Le processus classique de recrutement * Analyse du poste :

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secrétariat Comptabilité À CARACTÈRE PROFESSIONNEL épreuve E2 Contenu du dossier : * Définition de l’épreuve (Extrait du règlement d’examen) * Réflexion sur la préparation de l’étude * Grille d’évaluation * Aide à l’utilisation de la grille d’évaluation * Recommandations au jury Exemples de thèmes ÉTUDE IUFM-Montpellier Formation continue Juin 2003 Présentation d'une étude à caractère professionnel – Mars 1999 BAC PRO E2- Présentation d'une étude

le Top 600 (400 salariés en France et 200 à l’étranger). La politique de recrutement interne concerne des jobs à moyen terme. La question qui est posée par l’équipe est: « comment remplacer les dirigeants ? » La détecter du potentiel s’opère en moyenne 10 ans après l’embauche. Recrutement: 2/3 interne, 1/3 externes. « On peut détecter un talent dés le début ». Il essaye de faire de la « diversité » dans le recrutement. Il faut que les gens soient disponibles, on regarde s’ils ont un certain

| |COMMENT FAIRE LE LIEN ENTRE LA GPEC ET LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT ? | [pic] INTRODUCTION : La difficulté à trouver des salariés est observée dans de nombreux secteurs depuis la reprise de la croissance. Ainsi, et selon la dernière enquête conjoncturelle de l’Insee, 50% de chefs d’entreprise indiquent rencontrer des difficultés de recrutement. Cependant, l’aspect conjoncturel ne peut expliquer à lui seul

ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines. Exemples d’emplois envisageables à terme : - responsable formation en entreprise - technicien en gestion du personnel - chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet - adjoint au chef de projet en ressources humaines B Mise à jour Mai 2009 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle La construction européenne, ses institutions dans le cadre international Le management