Grille D évaluation De Recrutement

« S’entretenir » signifie simplement le fait de converser. Mais s’entretenir dans le monde professionnel consiste non pas en un simple dialogue mais consiste plutôt en démarche quasi-scientifique pour obtenir des informations exactes afin de réaliser un bon recrutement, d’évaluer avec justesse un salarié. Entre le travail d’un sociologue qui doit se délester de ses valeurs, et le travail d’un officier de police judiciaire qui mène l’enquête, le RRH va cherche de l’information à chaque rencontre pour la performance

interne et externe) II. LE RECRUTEMENT 1. Introduction : définition (rôle) Recrutement : processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail qu’on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer. Il participe à l’acquisition de ressources humaines (niveau quantitatif, qualitatif) Les enjeux pour l’organisation : - assurer l’adéquation la meilleure possible entre le poste (besoin) et l’individu recruté (ressource) - le recrutement d’un individu peut participer

comportement de l’appréciateur). Elle suppose donc une échelle de valeurs communes entre tous les acteurs. En pratique : Pourtant, l'évaluation est souvent présentée comme un entretien annuel avec le N+1 qui dispose d'une grille plus ou moins formelle (du guide d'entretien à la grille de critères). Elle permet : * la réalisation d'un bilan formel des activités accomplies et des résultats ; * la définition de nouveaux objectifs négociés, des plans d'action et la possibilité de faire adopter

Relation Client Session 2014 E4-Communication commerciale Fiche de situation n°1 Situation de  COMMUNICATION/ NÉGOCIATION MANAGÉRIALE  NÉGOCIATION VENTE  AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : MON RECRUTEMENT EN TANT QUE COMMERCIAL ÉTUDIANT Nom : Prénom  N° de candidat : CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : ORANGE – France Télécom Adresse : Activité : Télécommunication Service : Commercial pour les professionnels

INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. Le recrutement n’est pas une science exacte : tout recrutement présente un risque. L’enjeu n’est Pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Le principe d’équité est au coeur du processus de recrutement : l’organisation doit se donner Les moyens de garantir que les compétences, l’engagement humanitaire et la motivation Des candidats sont les éléments qui motivent l’acceptation ou le

Vente | |AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | | | |Titre : Recrutement d’un electricien en contrat a duree determine de 3 mois | |ÉTUDIANT(E)

écoutes téléphoniques et débrief des conseillers ; �� Administrateurs réseaux: maintenance des outils informatiques et téléphoniques ; �� Services Administratifs : accueil visiteurs, secrétariat, service paie, service  planification, service recrutement, service comptabilité ; �� Direction du site: un Responsable de site, un Responsable de Production, un Directeur des ressources humaines. B- Les fonctions au sein d’un centre d’appel : Il s'agit principalement des téléconseillers, superviseurs

et rédaction du TER 9 - Remise du TER 10 - Evaluation et communication des résultats sept - nov 10 sept – 31 déc 10 sept - avril 11 déc - jv 11 jv - fév 11 28 fév 11 mars - avril 11 mars - mai 11 24 juin-11 juil-11 2e année du cycle Master : Mémoire de recherche 1 - Recherches complémentaires, enquêtes et rencontres 2 - Rédaction du Mémoire 3 - Remise du Mémoire de recherche 4 - Préparation de la soutenance 5 - Soutenance orale 6 - Evaluation et communication des résultats juin - oct

Pour les hommes, utiliser la psychologie c’est soigner la « folie » d’un individu. Or la psychologie et l’intervention de psychologues du travail, se trouvent dans toutes les activités professionnelles. Il conseille en ressources humaines, en recrutement, en organisation et accompagne l’individu dans l’adaptation à son travail. Dans le milieu des entreprises, on trouve de plus en plus de psychologues du travail car la demande augmente. Les risques psychosociaux sont pris en compte par les dirigeants

psychologue, lui permettant d'assurer son identité, tant vis à vis de lui-même que des différents intervenants sociaux ou médicaux, qu'il sera amené à côtoyer dans des institutions. La passation de tests a pour objectif l'obtention de donner en vue d'une évaluation. L'usage des tests dans le cadre d'un bilan psychologique peut aussi être utilisé comme un média, un support qui permet d'établir un contact avec l'enfant en particulier. Définition Pour définir les tests, PEDINIELLI en 1994, définit