Grille D évaluation De Recrutement

D’étudier les concepts clé du management international (de la globalisation économique, en passant par les différences culturelles et leur appréhension, le management stratégique, les structures organisationnelles, ainsi que les pratiques purement RH : recrutement, formation et développement, rémunération, relations sociales). Faire en sorte que les concepts soient bien appropriés et réutilisés lors de la construction des mémoires finaux. Travail attendu 23/09/2009  Page 1 / 4 Cours management

contexte (ressources, type de leadership, climat, évaluation et contrôle). Composition de l'équipe (aptitudes, personnalités, rôles, taille, polyvalence). Organisation du travail (autonomie, compétences, répartition des tâches). Conduite du processus (but commun, objectifs spécifiques, sentiment d'efficacité collective, gestion des conflits, paresse sociale). La gestion des personnes : Recrutement et sélection, formation et Evaluation/sanction. LA MOTIVATION Définition : La motivation

Le pilotage Organisation de la mise en place 4 4/7 ■ 8/9 10/11 12/13 14/17 Déroulement de la mission de tutorat Évaluation ■ Le tuteur ■ ■ ■ Annexe A - Exemple de lettre de mission 19 Annexes B - Proposition de grilles d’évaluation 20/22 B1 Auto-évaluation des compétences du tuteur B2 Calendrier des rencontres B3 Exemple de fiche d’activité clé B4 Evaluation du processus tutoral “Ressources documentaires” 23 Ce document peut être téléchargé à partir du site : “www.anfh.f Rubrique

L’assistant a pour mission de faciliter le travail du dirigeant. Il pourra proposer des documents (grilles d’évaluation, guide d’entretien…) pour aider le décideur à effectuer un choix. l’assistant est également en mesure de jouer le rôle d’interface entre les candidats et l’entreprise. Il est chargé de la communication des informations nécessaire au déroulement du processus de recrutement : convocation, information des résultats, embauche…. . Le candidat sera choisi en fonction de ces compétences

L ES TESTS D ’ EVALUATION : Personnalité, efficience, graphologie, morphopsychologie, … Dans ce document, nous expliquons dans un premier temps ce que sont les tests psychotechniques, et quelles sont leurs utilités. Puis nous présentons tous les types de tests d’évaluation existant, illustrés par des exemples. PAGANELLI Florent FOURNIER Lucas GORY Alassane PERRENOT Floriane 02/12/2013 02/12/2013 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………..2 I. Les tests de

OFFRE SPECIFIQUE P 10 Annexe 3 : Conditions générales de vente concernant l’offre contact+ habitat P 14 Annexe 4 : Aperçu de l’espace client pro P 16 III. Situation de communication négociation managériale. Fiche de situation 3 : LE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE P 18 Annexe 5: Lettre de motivation P 22 Annexe 6: Extrait d’une convention de stage p 24 Fiche de situation 1 : LA VENTE D'UN EMPLACEMENT PUBLICITAIRE

objectifs + épanouissement + climat social + autonomie et créativité favorisée * Processus de décision long * Peu adapter aux individus qui aiment la routine | Chap 5 : La gestion de l’emploi – Gestion prévisionnelle : Le processus de recrutement : Définition du besoin – profil de poste : Objectifs : * Permet de connaitre précisément le besoin * Permet au candidat d’avoir une vue détaillée, objective de la proposition Document : fiche de poste : * Explicite la mission

l’entreprise. Les conséquences sur les salariés sont énormes. Pour répondre à ce défi il faut « maintenir en permanence une approche dynamique, une veille technologique, … » procéder à une veille RH, avoir une GPEC active et conduire un processus de recrutement et de formation adéquat. 4 impacts de mutation technologique dominent : - La transformation des organisations du travail et des structures. La RH doit intégrer la fonction transformation en accompagnant le changement et en participant aux choix

les tâches sont représentées par les sommets de graphes. (Pas de tâches fictives) 2. CPM et PERT - CPM : Critical Path Method = méthode de chemin critique : délai du projet calculé au plus juste. - PERT = Program Evaluation and Review Technique = Technique de listage et d’évaluation d’un programme Même chose que CPM, mais on fait 3 hypothèses : normale, pessimiste, optimiste EXERCICE : Contrainte : tâches = sommets des graphes |Code |Activité

des actions humanitaires de qualité Recrutement Définition Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. Le recrutement n’est pas une science exacte : tout recrutement présente un risque. L’enjeu n’est pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Quelques principes pour construire et gérer son système de recrutement • Le principe d’équité est au cœur du processus de recrutement : l’organisation doit se donner les moyens de garantir