Grille D évaluation De Recrutement

technico-commerciaux Suivi du réseau • • • • • • Assistance Animation / Motivation Gestion des conflits Evaluation des résultats Contrôle Evolution du réseau LA CONSTITUTION D’UN RESEAU DE DISTRIBUTEURS Il convient de définir une grille d’évaluation des distributeurs potentiels comportant 4 catégories de critères d’évaluation : CRITERES D’EVALUATION DES DISTRIBUTEURS Evaluation de la compétence commerciale • • • • • • Image et notoriété Etendue de la zone de chalandise

Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Aicha CHAJAI, Responsable de l’unité organisation (Ville de La Courneuve) ; - Amandine DUMONT, Chargée de recrutement/GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Fatim FAHMI, Responsable emploi/formation (Ville de Stains) ; - Sylvie FORET, Directrice des ressources humaines (Ville de Gennevilliers) ; - Martha HORWAT BURLAND, Gestionnaire RH (CCAS d’Asnières-sur-Seine) ;

OBJECTIF DE L’EPREUVE Cette épreuve permet d’évaluer : La prise de responsabilité et le professionnalisme dans la réalisation de missions en Entreprise :Des missions commerciales (enquêtes, merchandising, ..) et des missions en management (recrutement, planning, livret d’accueil) Les connaissances théoriques de marketing, gestion et management avec le mini cas à préparer pendant 45 min. 2. DEROULEMENT DE L’EPREUVE 45 min de préparation :  Il faut résoudre un mini cas de marketing,

bilan des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises de haute-technologie informatique. L’analyse de contenu constitue la méthode privilégiée pour cette recherche. Quatre thèmes sont couverts dans le présent article : le recrutement, la sélection, la rémunération et la gestion de la performance. Une analyse descriptive des résultats selon la taille des entreprises permet de noter des différences importantes dans les pratiques de gestion de leur ressources humaines. De plus

classification est une classification des individus, elle est complètement déconnectée de l'emploi occupé, on ne s'interroge pas sur le contenu du travail. Tout dépend de critères objectifs => on met en équivalence des savoirs et des compétences... Le recrutement se fait sur la base du concours supposé résumer les compétences, il n'y a pas de relation entre les critères de sélection et l'activité exercée, la promotion se fait à l'ancienneté, les acquis de l'expérience sont considérés comme équivalents pour

transformation organisationnelle Dans ce présent rapport, après avoir défini l’hypothèse fondamentale de la théorie socio-économique, nous allons dans une première partie identifier la nature et les types de coûts cachés ainsi que les outils pour leurs évaluations, dans une seconde partie nous allons exposer le management socio-économique, ses fondements et ses outils pour enfin déboucher sur les méthodes de réduction des coûts cachés. L’hypothèse fondamentale de la

------------------------------------------------- SOMMAIRE Application 1 du cas MINOFRA Veille juridique Recrutement Formation des salariés à la sécurité Suivi des absences Préparation à la 1ere phase de l’épreuve action professionnelle Documents annexes : 1) Extrait du document unique : danger & évaluations des risques 2) Description du poste recherché 3) Extrait de la convention collective nationale des ETAM

des Ressources Humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, de leur motivation à travailler en leur accordant des primes alléchantes et des avantages sociaux stimulants. Elle est composé du service du personnel, Recrutement et Développement des Compétences, du service, des moyens generaux, du service socilale. La division Administration, Paie et Affaires Sociales est composée du service des Affaires Sociales et du service d'Administration et Paie. § Le premier service

reconstruire l’idéal de la 4ième République. Ils vont revenir sur un éclectisme nécessaire au regard de l’absence de moyen. Ces enseignants vont enseigner des mouvements : 3 registres de mouvement : MN, MS et méthode sportive. Les cours sont dé-mixé. Les évaluations sont cohérentes au regard de la méthode que les enseignants utilisent. La pédagogie reste autoritaire, l’enseignant gère la totalité de son corps. Les transformations sont dans l’objectif du citoyen = certains enfants ont quelques responsabilités

BTS CE1 DROIT EVALUATION N° 3 Cas de synthèse /Thème 1/L’individu au travail MISE EN SITUATION La SA IMPRESSIONS COULEURS est une imprimerie, fondée par M. Pierreta, qui réalise des travaux d’impression (affiches, périodiques, publicités, catalogues, livres, cartes, etc.) ainsi que des travaux de création, de composition et de façonnage (découpe, perforation, pliage & reliure intervenant en phase de finition des documents imprimés). Ses clients sont divers : des institutions (mairies, etc