Groupe La Poste Analyse

PAULIN Makita Entreprise : Segula technologies – Agence de Saint-Herblain (44) Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps M. Clément BRETECHER mon maitre de stage, pour m’avoir accueilli durant les cinq mois de stage au sein du groupe SEGULA. Je remercie M. Paulin MAKITA, mon tuteur, pour son accompagnement, sa présence et ses conseils tout au long de ce stage. Il me tient également à cœur de remercier Mlle Marie-Hermeline QUINQIS, Mlle Morgane BARTEAU, Mlle ELKHLLIOUI Lamia

ET GESTION DES ORGANISATIONS ” FICHE D’ACTIVITÉ NOM et Prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° 5 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Entreprise Vélorution Analyse du portefeuille clients et sécurisation du poste clients Durée totale : 9heures Objectif(s) de l’activité : Après analyse du poste client réaliser une synthèse proposant des mesures financières (fonction score), commerciales (mode de rémunération des commerciaux) et administratives (réorganisation des relances

pouvoir pratiquer une administration distante ou de partager des applications du serveur pour les postes clients. Objectifs : Installation du composant Terminal Server de Windows 2003 Server, exécution d’une administration a distance d’un poste serveur vers un poste client, installation du gestionnaire de licences des services Terminal Serveur et création d’une connexion de la station cliente vers le serveur. Compétences mises en œuvre pour la réalisation de cette activité C21 C22 C23 C25 C26 C31

de gestion des ressources humaines • La gestion des ressources humaines est habituellement subdivisée en des pratiques ou en des tâches de gestion. • Pratique de ressources humaines • Dotation Combler vos besoins en employés Analyse d'emploi Conception d'emploi Description d'emploi Recrutement Sélection Orientation • Formation et perfectionnement Constituer un effectif efficace Formation Perfectionnement des employés

simples et susceptible d’être effectuées mécaniquement contribuaient à accroître le rendement des employés et permettaient d’avoir une meilleure emprise sur leur travail.Taylor a mis au point l’organisation scientifique du travail, comprenant une analyse du travail et sa recomposition en un ensemble de mouvements à effectuer en un temps donnéafin d’améliorer la productivitéet la qualitéde la production. Weber: Le modèle bureaucratique mis au point par Max Weber se caractérise par les notions

prévisionnelle des emplois et des compétences peut se décliner selon les axes suivants : Analyse des métiers Analyse des activités pour arriver à une description de poste Analyse des compétences pour pouvoir identifier les capacités Analyse de la population et des métiers exercés Identification des facteurs de changement et adaptation des compétences à l’évolution des besoins Fabrice PIGUET DUT GACO 03/08 Analyse prospective des contenus et des exigences du métier Soit dans d’autres métiers de

Audit Bilan Social 2011 Sommaire Préambule 3 A. Présentation du Groupe La Poste 3  Le Courrier 4  Le Colis Express 4  La Banque Postale 4  L’Enseigne 4 B. Effectif 6  Pyramide des âges 6  L’âge à La Poste 7  Répartition de l’effectif par tranche d’âge, Statut et Domaine 8  Répartition par sexe de l’effectif total au 31 décembre 16  Part représentative hommes/femmes sur l’ensemble en %  16  % du nb de personnes entre 2009 et 2011 par statut et par

l'audit et du contrôle comptable et financier Responsable commercial Responsable grands comptes Métiers accessibles Après le DUT Assistant(e) en ressources humaines Code ROME 12141 Nature du travail et Conditions de travail Poste de débutant par excellence, le métier d’assistant de ressources humaines est un premier pas vers des carrières à responsabilités dans la fonction RH. Brasser du papier Le travail administratif ne lui fait pas peur. Remplir les bordereaux de charges

une recherche des problèmes présents sur la carte. Quant au deuxième, il a fallu chercher les différentes causes susceptibles de générer ces dysfonctionnements et les classer selon les sept types Muda ou bien gaspillages. Ensuite on a procédé à une analyse des pertes engendrées par les temps d’arrêt de la machine Waldner I, par traçage de trois diagrammes Pareto, afin de spécifier les postes sue lesquels il serait possible d’agir pour améliorer le Taux de Rentabilité Globale (TRG) de cette machine.

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