Groupe La Poste Analyse

les sept péchés cardinaux!)  Accepter le poste sans réfléchir.  Ne pas s’assurer du support visible de Paule.  Mal gérer le transfert de leadership (Sébastien).  Confondre autorité et légitimité.  Mal gérer l’équipe.  Se tourner vers les autres plutôt que de prendre ses responsabilités; blâmer les autres …  Perdre le contrôle de ses émotions devant l’équipe et le client. Les erreurs d’Emmanuelle (ou les sept péchés capitaux!)  Accepter le poste sans réfléchir.  Ne pas s’assurer du support

Communication Commerciale | Fiche de Situation n° 1 | SITUATION DE | | COMMUNICATION / NEGOCIATION MANAGERIALE | | NEGOCIATIONVENTE | | AUTRES SITUATIONSDE COMMUNICATION COMMERCIALE | TITRE : Recrutement d'un collaborateur en alternance au poste de Commercial Sédentaidre | ÉTUDIANT : | Nom : XXX | | Prénom : Armand | | CADRE PRFESIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : XXX | Adresse : XXX | Activité : XXX | Service : XXX | LIEU DE LA COMMUNICATION : XXX | DATE(S), PERIODE :

Partie 1: Présentation de Poste Maroc I. Fiche signalétique de Poste Maroc ……………………………………..7 II. Historique ………………………………………………………….......... 8 III. Poste Maroc aujourd'hui ………………………………………………. 9  Organigramme …………………………………………… 10  Chiffre clé …………………………………………………...11  Transformation en SA……………………………………..13 IV. Al Barid Bank, un projet réalisé………………………………………..13 V. Organes de gestion de Poste Maroc …………………………………..15 VI. Organes de contrôle de Poste Maroc ………………………………….16

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I : Présentation du groupe………………………………………………………...6 Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement

Rapport de stage d’initiation effectué au sein de : laboratoire central groupe OCP JORF LASFARRapport de stage d’initiation effectué au sein de : laboratoire central groupe OCP JORF LASFARRéalisé par : EL MACHICHI Fatima ZahraResponsable de stage : EL HALLAOUI HichamParrain de stage : ETTOUMI Majida Période de stage : 01/08/2022 au 31/08/20222022/2023Université Sidi Mohamed Ben AbdellahEcole supérieure de Technologie - Fès –Filière : Génie des procédés2022/2023DédicaceA mes parents qui ont fait

particulier associer une question ouverte, pour cela prendre fermée multiple, taper les différentes réponses, puis indiquer autres, Réalisez des questions de groupe. Pour cela sélectionner les différents éléments du groupe, MENU ORGANISER, GROUPER LES QUESTIONS. Prendre exactement les mêmes réponses pour chaque question du groupe. Puis, donner un nom et cocher Cas particulier, les RENVOIS. Pour faciliter la saisie et le dépouillement, il peut être nécessaire de créer des questions

HACCP DEFINITION Hazard analysis control critical points Analyse des dangers et maîtrise des points critiques Pourquoi HACCP ? Satisfaire à la réglementation Garantir la qualité hygiénique des aliments (sécurité alimentaire) Garantir la qualité nutritionnelle des aliments (santé des convives) Garantir la qualité d’usage et de service (méthode de travail) TECHNIQUE La méthode implique tous les personnels de l’établissement POURQUOI ? Pour reconnaître leurs compétences

2015 LA POSTE, LE MANAGEMENT DU TRAVAIL AUTOURS D’UN CONFLIT INTERNE Rémy BREANT Kévin BOISBUNON Aurélien GATEAUX Christophe ABSALON La Poste Management du Travail Introduction : Dans le cadre de notre CC collectif sur le management des relations de travail nous avons choisi d’étudier le cas de la Poste. La Poste est une entreprise française multi métiers, à la fois opérateur de services postaux (courrier, colis et express), banque, assurance et opérateur de téléphonie mobile. La Poste et toutes

CHAPITRE 0: INTRODUCTION GENERALE I- ANALYSE DE QUELQUES CONCEPTS 1- Qu’est ce que la Gestion des ressources Humaines ? Pour définir le concept de GRH, il convient de commencer par s’interroger sur la notion de gestion. Le mot Gestion vient du nom latin gestio ce qui veut dire action de gérer, exécution, issu du verbe gerere : exécuter, accomplir; gérer. Cette référence à la notion d'exécution montre que la gestion s'applique à priori à l'activité courante et à un horizon décisionnel relativement

La défiions des taches : Quand on construit un groupe , les participants n’osent pas s’engager à fond. Les tâches sont acceptées avec réserve Les membres du groupe demandent qu’on clarifie leur rôle et qu’on trace les limites de leurs tâches. C’est pour ca qu’une définition des taches et des postes est nécessaire Définition : • Un rôle est un ensemble d’autorisations qu’un utilisateur doit détenir pour effectuer une tâche. Les rôles bien conçus doivent correspondre à une catégorie de travail