Groupe La Poste Analyse

pénal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, n’autorise que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé ou copiste et non destinées à une utilisation collective d’une part et d’autre part, les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration». 3 INTRODUCTION Michael Page Ressources Humaines est la division de Michael Page, leader français et européen du conseil en recrutement spécialisé, spécifiquement créée en

analyse swot Claire BAKONYI Nassim BENAMARA [pic] Cours de Méthodologie de l’insertion dans l’entreprise Master 1, mentions EGE et RHO ; Année 2010-2011, Semestre 1 Dossier d’étude d’une organisation : Le groupe 3F Cours magistraux : Odile Uzan Travaux dirigés : Odile Uzan et Bérangère Condomines 24 novembre 2010 Sommaire I - Présentation du groupe 3F II - Diagnostic stratégique du groupe 3F selon le modèle SWOT III - Définition de la politique de recrutement

faire du Groupe La Poste un opérateur postal leader en Europe, la première enseigne en France de services de proximité, un modèle original de banque de détail et le service public préféré des Français.» 1 (Jean-Paul Bailly, président du Groupe La Poste, 2005) Pour réussir ce challenge, dans un environnement incertain et en continuels mouvements, La Poste a choisi de s’adapter et d’évoluer en se lançant notamment dans de vastes réorganisations et conquêtes de nouveaux marchés. La Poste, entreprise

| |Description du poste - Stage de fin d'études en Contrôle de Gestion ( de mai à octobre 2011) (VLP/GESTION/AN/0026) | |Description du poste  | |Stage de fin d'études en Contrôle de Gestion ( de mai à octobre 2011) - VLP/GESTION/AN/0026 | |Poste affiché le

mis en place par le Groupe, peut être adapté selon les filiales et les pays. • Notre recrutement : la décision de recruter est collégiale parce qu’elle engage le Groupe pour plusieurs années. 4 ÉTAPES pour une décision collégiale Votre candidature est présélectionnée 1 CABINET EXTERNE EN RECRUTEMENT • Votre dossier, complété sur place, détaille votre projet professionnel au travers de votre cursus scolaire, vos expériences professionnelles, vos motivations à rejoindre le Groupe… • Lors d’un entretien

essentielle: celle de la domination de l’homme sur la nature, cependant le travail ne peut pas être considéré comme une fin en soi même si il comporte une finalité. Théoriser le travail comme une finalité en soi, c’est ne pas prendre en compte les groupes sociaux et les contextes dans lequel il est effectué. En effet, les attitudes envers le travail sont diverses. Si pour certains le travail peut être une fin en soi lorsqu’il éclipse les autres composantes de la vie, d’autres considèrent le travail

cette raison la que j’ai choisi d’effectuer mon stage chez le groupe Mostechnology. Le Le groupe MOS TECHNOLOGY est une entreprise marocaine nationale d’envergure fondée en 2005. Depuis sa création, le groupe Mostechnology s’est développé de manière extraordinaire en adhérent un concept de développement durable. Il privilégie un modèle de croissance solide, équilibré, créateur de valeur dans la durée. Les activités principales du groupe sont actuellement divisées en trois secteurs  - Industry

9 Le poste occupé 11 Missions et objectifs 12 Apports théoriques, compétences professionnelles et personnelles 17 Conclusion 20 Synoptique de l’entreprise 22 Annexes 23 Annexe 1 : Processus Traitement xxx 24 Annexe 2 : Résultats sur le chantier Satisfaction Client 26 Bibliographie 27 Introduction L’entreprise Le Groupe France Télécom est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Son Président Directeur Général actuel est xxx. Le Groupe est au

DU RECRUTEMENT 1900 : Se sont les patrons eux-mêmes qui recrutent, souvent par recommandation ou cooptation. 1905 : Apparition des tests psychotechniques élaborés par des médecins. L’objectif étant de positionner la personne sur le bon poste. La première entreprise utilisatrice fût la RATP (appelée à l’époque la TCRP), ceci dans le recrutement des chauffeurs de trains, le nombre d’accidents est par la suite divisé par cinq. 1936 : Front Populaire : amélioration des conflits sociaux

découvrir, d’observer, de partager le quotidien des différentes équipes. Je tenais également à souligner leur investissement et professionnalisme. Table des matières INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………………………………1 I PRÉSENTATION DU GROUPE EIFFAGE ROUTE 2 1 Historique 2 2 Les engagements 3 2-1 Engagements humains 3 2-2 Engagements responsables 3 2-3 Engagements environnementaux 3 3 LES VALEURS D’EIFFAGE 3 II PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ BOCAHUT 5 1 Localisation et implantation de la concurrence