Groupe Total Sirh

semble beaucoup plus riche. Certes, il y a un recours aux NTIC, ce qui renvoie aux notions suivantes : • la mise en réseau donne la possibilité de faire circuler l’information de façon quasiment instantanée entre différents acteurs (individus ou groupes d’individus) ; • le multimédia fournit la capacité à traiter différents types d’information (son, images, vidéo, texte, calculs et instructions informatiques). En d’autres termes, il y a complémentarité ; • la convergence des technologies (téléphone

de changement et de transformation inégalée.4 4 http://si-management.blogspot.fr/2014/04/lentreprise-numerique-est-connectee.html 9 Les entreprises digitales Dans les entreprises digitales, nous citerons bien évidement ce qu’on appelle « le groupe des quatre » : Google, Facebook, Amazon et Apple. C’est entreprises sont considérés comme digitales dans la mesure où chez ces géants de la technologie et de l’information, les problématiques se portent plus sur l’innovation et l’évolution de leurs

fondateur d'Archos, il est diplômé de l'École nationale supérieure d'Arts & Métiers, du Centre de Perfectionnement aux Affaires (Executive MBA d'HEC) et possède également un master de l'Université de Bath. Il concevait des équipements off-shore chez Total chez qui il travailla jusqu'en 1988, date de sa démission pour fonder la société high-tech que nous connaissons aujourd'hui. Avant d'être mise sous les feux des projecteurs, Archos concevait, fabriquait et commercialisait une gamme de périphériques

l'immobilier ( 1100 salariés, 3 millions de mètres carrés). Cette dernière a mis en place un plan d'action stratégique de fusion entre la foncière du Groupe et la direction de l'exploitation de l'Immobilier. Cela a mené à la mise en oeuvre d'une réorganisation avec des objectifs à horizon 2012. L'objectif est la gestion des actifs immobiliers du Groupe dans le domaine privé en vue du changement de statut de la Poste, en discussion à l'Assemblée. Ce sujet m'a interpellé sur le plan Ressources Humaines

européenne 2007 2008 2009 2010 2011 2012 0 1 2 3 4 5 6 7 8 milliards d’euros IaaS total PaaS total SaaS total Source : étude réalisée pour la Commission européenne par Pierre Audoin Consultants, 2010 6 CLOUD COMPUTING : DU CONCEPT À LA RÉALITÉ Définition du cloud Finalement, qu’est-ce que le cloud computing ? Une question légitime pour délier la part de “fantasmes” liée au cloud de la réalité. Selon le Burton Group, le cloud computing regroupe “l’ensemble des disciplines, technologies et modèles

les entreprises doivent répond aux questions suivantes : quels sont les enjeux de la gestion de la qualité ? En quoi la qualité totale améliore-t-elle la performance de l'entreprise ? Quels sont les risques de la démarche qualité ? Le lien entre la qualité et la performance semble aujourd'hui avérer à la fois grâce au développement de la gestion de la qualité totale et surtout à la volonté des entreprises de faire certifier leur organisation, néanmoins, les résultats escomptés n'apparaissent

leur champ d’action traditionnel, nombre de sociétés redécouvrent cette voie pour dégager, par effet d’échelle, de nouvelles sources de rentabilité. Dans les années 80 les « capitaines d’industries » notamment français fondaient leur stratégie de groupe sur la croissance et la diversification. Aujourd’hui on voit se dessiner des créations de valeurs boursières fondées sur une structure capitalistique déterminée par les fonds de pension anglo-saxons, c’est l’union de deux sociétés à produits et marchés

transition__________________________________________________ 84 2.5.1 Gestion des conséquences de la reconfiguration, liées à l’emploi ______________________________84 2.5.2 L’harmonisation des systèmes, dispositifs, processus et équipes RH ____________________________85 2.5.2.1 Les SIRH ____________________________________________________________________________85 2.5.2.2 Les dispositifs RH ____________________________________________________________________86 2.5.2.3 Le « staffing » des futures équipes _____________________________________________________86

explicites La valorisation des données La sécurité L’utilisation optimale des SI Le coût des SI 38 39 39 40 41 41 42 42 46 51 54 57 59 61 62 62 63 64 66 67 Le Knowledge Management dans nos entreprises 68 Crédit du Nord 68 Présentation du groupe bancaire Les différents outils de KM présents au CDN Qui sont les utilisateurs de ces outils ? La fiabilité et la pertinence des informations Les valeurs créées par les SI Les limites de ces outils au CDN Décathlon 1) 2) 3) 4) 7 7 13 24 31 Création

besoins et ressources en personnel. Si l’élaboration d’une stratégie Ressources Humaines paraît de plus en plus nécessaire, la formulation des stratégies de recrutement reste encore très imprécise et peu structurante, hormis dans quelques grands groupes. Trop souvent, la direction générale s’implique insuffisamment dans la fonction Recrutement, pourtant vitale pour l’avenir de l’entreprise. Trop souvent, le recrutement est délégué rapidement à la direction des Ressources Humaines, qui elle-même se