Groupe Total Sirh

(138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. La fin du 19ème siècle jusqu’en 1945 connaît une véritable émergence de la fonction, là encore les grands groupes, notamment automobile (Renault), jouent un rôle significatif. D’effectifs importants, la rationalisation de la production (avant les travaux de Taylor à cette époque) est sous l’influence des ingénieurs (« La logique de l’honneur » de P. d’Iribarne)

gestion des ressources humaines. Gestion stratégique des ressources humaines :     Les évolutions en cours Décentralisation de la fonction vers les « non DRH » : manager Externalisation de la fonction par sous-traitance (formation…) Mise en œuvre de SIRH La DRH se concentre sur la dimension politique et stratégique du développement des ressources humaines. Les missions RH du manager Maîtriser le risque juridique Recruter Gérer l’emploi et les temps de travail Orienter Former et manager la formation

effectifs, administration du personnel, ...), la formation, les relations sociales et syndicales, le recrutement, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH).   Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle. Il s'agit d'administrer un personnel qui peut être numériquement important et réparti en différents niveaux de hiérarchie ou de qualification : (gestion de

capitaliser sur les expériences et les idées, la solution n'en sera que performante. En effet, l'implication assure l'adhésion car la réponse retenue est celle des collaborateurs et ne suscite pas que des résistances; pour cela, il tient de favoriser les groupes de travail et l'émergence d'une interface entre l'équipe en charge du projet et les collaborateurs. Il faut cependant prendre garde à bien associer les adhérents à ce changement, cela donne la parole aux plus sceptiques. La démarche de faire participer

Chain Management (en français : GCL pour Gestion de la chaîne logistique) : regroupe toutes les fonctions permettant d'intégrer les fournisseurs et la logistique au système d'information de l'entreprise • HRM - Human Resource Management (en français : SIRH pour la GRH) • PDM - Product Data Management (en français : SGDT pour Système de gestion de données techniques) : fonctions d'aide au stockage et à la gestion des données techniques. Surtout utilisé par les bureaux d'études. II. Le S.I.M

ligne de métier, les salaires pratiqués dans chaque secteur. Au même titre que nos deux précédentes études, nous souhaitons partager avec vous notre analyse de l’état actuel du marché du recrutement, et ce sur l’ensemble des domaines dans lesquels le Groupe Hays intervient. Nos équipes se tiennent, bien entendu, à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. Je vous souhaite une bonne lecture ». Tina Ling Directeur Général Hays France & Luxembourg methodologie UNE EXPERTISE SECTORIELLE

d’investissement. L’effort d’investissement 2011-2015 se maintient au niveau des précédents schémas directeurs (2 M€ par an) avec une répartition modifiée en faveur des fonctions de pilotage et de soutien et avec des modalités de cofinancement (3,5 M€ sur un total de 10 M€) suspensives à l’engagement de certains des projets 2014-2015. couverture fonctionnelle élevée qu’il conviendra : • d e parfaire en termes de qualité des données et de compléter (régies, immobilisations, médecine préventive, GPEC, comptabilité

HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de

essentiellement par des relais RH au niveau des établissements Gestion des RH Groupes DRH assisté de ses collaborateurs n-1 au siège et sur les unités de production Gestions stratégiques et locales des RH Multinationale DRH groupe ; DRH pays et leurs collaborateurs des RH Gestion internationale des RH b) L’ambition sociale du dirigeant c) Le secteur d’activité 2. Du côté des prestataires de service SIRH = système d’information en RH (Voir tableau du PowerPoint) Cabinets-conseil en

Management (en français : GCL pour Gestion de la chaîne logistique) : regroupe toutes les fonctions permettant d'intégrer les fournisseurs et la logistique au système d'information de l'entreprise • HRM - Human Resource Management (en français : SIRH pour la GRH) • PDM - Product Data Management (en français : SGDT pour Système de gestion de données techniques) : fonctions d'aide au stockage et à la gestion des données techniques. Surtout utilisé par les bureaux d'études. G. La classification