Groupe Total Sirh

Prévoyance et retraite UE 5 SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH) 51- Système de gestion de Base de Données Relationnelles 52- Structure, fonctionnement et pratique d’un SIRH UE 6 COMMUNICATION et MANAGEMENT 61- Management d’équipe et conduite de réunion et Management et organisation d’un service social en cabinet comptable et relation client 62- Anglais Total enseignements : UE 7 UE 8 Projet tuteuré Stage en entreprise Total (heures de cours et projet tuteuré) Durée (h) 78 17 18 25 18 67 15

les diverses directions des ressources humaines décentralisées au niveau des établissements ou filiales de l’entreprise, vers la DRH du groupe. Plus généralement, le reporting social peut être inclus dans le reporting comptable et Contrôle de gestion sociale 5 financier du groupe. Dans ce cadre, les entreprises, et plus spécifiquement les grands groupes, organisent une remontée d’information périodique (souvent trimestrielle) depuis les unités décentralisées (leurs divers centres de profit)

place des mécanismes et des méthodes qui lui permettent d’assurer une gestion efficace de l’absentéisme des employés dans la fonction publique. Le coût de l’absentéisme pour ce groupe d’employés aurait été de 13 792 038 $ en 2001-2002, et le nombre moyen de jours de maladie par employé a été de 9,58. Le coût total de l’absentéisme des employés pour le gouvernement est probablement beaucoup plus élevé car la fonction publique, qui comprend les 10 400 employés visés par la Loi sur la Fonction

support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2007 ISBN : 978-2-212-53910-3 362 22 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Composé par Style Informatique Dépôt légal : Juin 2007 Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage - tirage

prestation rendue. En conséquence, l’antici-pation et l’ingénierie de recrutement et de formation deviennent des savoir-faire indispensables qui exigent une professionnalisation accrue des agents des DRH. Les DRH mettent également en place des SIRH, des infocentres, des outils de gestion budgétaires ainsi que divers référentiels pour sécuriser la gestion, notamment sur le plan juridique, et faciliter l’implication des « opérationnels » en matière de GRH. La qualité des outils, leur interopérabilité

Cas et Applications, Paris, Vuibert. (2) Kalika M. (2000), « Le management est mort, vive le e - management ! », Revue Française de Gestion, n°129, juin-juillet-août, pp. 80-90. (3) Groupware : contraction de groupe et de software (logiciel). Un groupware permet à un ou plusieurs groupes de travailler en commun, même s’ils sont éloignés physiquement en leur apportant la logistique pour communiquer (messagerie, forum), coopérer (élaboration collective de documents), se coordonner (agendas électroniques)

est lié à la définition précise que l'on en donne, puisqu'on distingue, la masse salariale totale, la masse salariale fiscale et la masse salariale versée aux salariés. La détermination de la masse salariale totale est fonction de la capacité de l'entreprise à payer des salaires. Cette capacité à payer est étroitement liée, quant à elle, à la valeur ajoutée de l'entreprise (différence entre le total des charges et la valeur des consommations intermédiaires). Car plus l'entreprise dégage de

Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au siège social du Groupe Pizzorno Environnement (G.P.E) située 109, rue Jean Aicard à Draguignan (83300) après avoir postuler à une offre de stage sur Paca Job (Annexe 1). Le Groupe Pizzorno est composé d’une Unité Economique et Sociale (UES), elle regroupe donc sept entreprises qui sont juridiquement distinctes et qui ont un Comité d'Entreprise (CE) commun. Créé en 1974, le Groupe Pizzorno est présent dans les métiers de l’environnement. Les valeurs

Introduction[pic] Le groupe Partouche est le leader européen du marché des jeux. Outre ces activités qui couvrent les jeux de table et les jeux automatiques, le groupe propose à ses clients des services d’hébergement, de restauration et de cure thermale qui sont considérées comme une activité complémentaire et un moyen privilégié d’offrir à la clientèle les meilleures conditions d’accueil et d’hospitalité. Aujourd’hui, c’est un parc de 54 casinos, 15 hôtels (dont 7 disposent de casinos) et 3 centres

cet observatoire. Tous les référentiels métiers sont disponibles gratuitement sur www.recruteurs.apec.fr, rubrique marché de l’emploi. Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.cadres.apec.fr Toute reproduction totale ou partielle, par quelque procédé que ce soir, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L. 122-4 et L. 335-2 du Code de la propriété intellectuelle). ÉDITION 2013