Groupe Total Sirh

trouve aussi les difficultés rencontrées dans l’exercice de la fonction ainsi que les chantiers organisationnels. L’informatique et les Ressources Humaines : L’informatisation de la fonction est une question traitée aussi au niveau de l’étude : les SIRH mis en place et leur nature, les modules utilisés, la sous-traitance informatique...etc. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : L’apport à ce niveau est d’identifier les entreprises ayant adopté une démarche GPEC et d’en analyser

peuvent espérer des évolutions de carrière au sein de cette entreprise puisque les postes confiés sont limités (femmes/hommes de ménage, techniciens, inspecteurs). Les femmes de ménages surtout représentent la part la plus importante de l’effectif total. Elles sont cantonnées à un métier qui est loin de là facile, avec lequel elles n’obtiennent aucune valorisation ni considération, ce qui peut être très éprouvant moralement. Elles sont découragées et démotivées. A part l’aspect rémunération, elles

grandes entreprises que l'on peut aujourd'hui qualifier de traditionnelles. Des mouvements de concentration liés au machinisme se sont opérés à partir des années 1850 dans la sidérurgie, le textile et l'industrie chimique. Les dirigeants de ces grands groupes industriels sont alors confrontés à la nécessité de gérer une main d'œuvre importante. Plusieurs modes de gestion des ouvriers sont développés dans ces organisations. le paternalisme Il est emblématique des entreprises familiales du XIX ème

saisie au niveau du siège. Création de nouveaux emplois (Accueil, Assistance en ligne, etc ..) Karim GASSEMI 2011 - 2012 14 Exemple 2: Croissance par l’acquisition de nouveaux emplois et intégration de nouvelles compétences Label Vie (un groupe en plein croissance) • Historique: – 1985 : Création de la société Hyper SA; – 1985 – 1999: Acquisitions des points de ventes (Rabat – salé – Casablanca); – 2001 : Naissance de la première chaîne de supermarchés à capitaux marocains LABELVIE;

donc pas négligeable. L'équipe RH doit également repenser sa façon de fonctionner et remettre à plat son organisation. Certains de ces professionnels se sentent parfois dépossédés d'une partie de leurs prérogatives. Difficile quand on a un progiciel total sur les RH (Même si les grands éditeurs affirment que leurs outils sont interopérables avec tous les systèmes d’information des entreprises, il reste vrai que ces travaux peuvent parfois s’avérer lourds et longs.) Perte de savoir faire (RH & progiciel)

opérateurs de saisie au niveau du siège. Création de nouveaux emplois (Accueil, Assistance en ligne, etc ..) Karim GASSEMI 2011 - 2012 14 Exemple 2: Croissance par l’acquisition de nouveaux emplois et intégration de nouvelles compétences Label Vie (un groupe en plein croissance) • Historique: – 1985 : Création de la société Hyper SA; – 1985 – 1999: Acquisitions des points de ventes (Rabat – salé – Casablanca); – 2001 : Naissance de la première chaîne de supermarchés à capitaux marocains LABELVIE;

key people Projet de mobilité et de reconnaissance interne Métier RH généraliste Piloter et accompagner les projets de réorganisation Suivi des effectifs Suivi masse salariale Nouveaux business models Développer les projets de synergies filiales / Groupe Donner du sens au changement ANTICIPER STRUCTURER Mise en place d’une gestion prévisionnelle des salariés Évolution des compétences Maîtrise de nos coûts Qualité du vivier Veille sur les modes de fonctionnement de l’entreprise Déploiement des

et vie privée La réussite sociale ne passe plus seulement par la réussite professionnelle L'entreprise ne peut plus assurer la pérennité – ● Le travail reste une valeur mais moins centrale – – Délai de démotivation plus court Dévouement total vs logique d'échanges: la relation de travail se fonde sur une réciprocité Les logiques de performance et d'évaluation individuelle = opportunités ou stress négatif – Contexte Evolution de l'entreprise ● La complexité des organisations

cette réflexion, par des expériences en laboratoire, essayaient de comprendre le fonctionnement des groupes, et comment l’améliorer. C’est Kurt Lewin, dans les années 1940, au sein de The Research Center for Group Dynamics, qui a décrit les différentes phases que peuvent vivre les individus lorsqu’ils sont confrontés à une situation de changement. Les groupes de travail étaient alors appelés des T groups (T for Training). Ils seront transposés dans l’entreprise, dans les années 1950. C’est aussi à cette

doit être complétée par des importations. Si la production de l’Union européenne venait à diminuer, d’autres gros pays producteurs en bénéficieraient, comme le Chili, le Pérou, l’Islande ou les Îles Féroé. Danemark pêchent plus de 69 % des captures totales de poissons à l'alimentation animale au sein de l'UE. La grande majorité des farines et huiles de poisson produites au Danemark sont utilisées en tant que compléments protéinés dans les aliments pour l’élevage de poissons ou d’autres animaux, y compris