Génération Yéyé

Séquence 3 : les générations Séance 1 : Présentation du thème de la problématique 1. Qu’est-ce qu’une génération ? • Analyse lexicale : Le nom génération, il peut être rattaché à deux origines étymologiques qui lui confèrent deux sens. En latin classique, le mot « generatio » signifie engendrement, reproduction. Jusqu’au XVIème, celui-ci désigne l’acte sexuel. Cette origine étymologique est quand même vue comme un ensemble d’individus engendrés à la même époque et qui ont à peu près le

Manager la génération « y » « Notre jeunesse se moque de l’autorité et n’a aucun respect pour les anciens. Nos enfants d’aujourd’hui ne se lèvent pas quand un vieillard entre dans une pièce. Ils répondent à leurs parents. Ce sont des tyrans.  » Socrate (470-399 av. J.-C.) Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet Plan Introduction I. La génération « Y » : présentation II. Approche socio-psychologique & professionnelle 2.1. La génération Y : Une génération désabusée 2

LA GENERATION C : C'est l'ensemble des personnes nées entre 1984 et 1996 et qui ont aujourd'hui entre 12 et 24ans. Après la génération X et Y, nous ne sommes pas la génération Z mais C. C pour : COMMUNIQUER – COLLABORER – CREER Elle a grandi avec les technologies de l'information et le web 2.0. Caractéristiques : Créative Remet en question les acquis Équilibre vie privée/vie professionnelle Recherche de l'égalité Pense sur le court terme Très mobile > désir fort de liberté et

INTRO : Les jeunes générations ont tendance à dire « Familles, on vous aime ». Aujourd'hui, la vie étant difficile, la jeunesse actuelle bénéficie de la connaissance des parents et des grands parents. La famille est devenue un lieu où la sécurité est présente. 2) On assiste à une entente relativement paisible entre les parents et le jeunes. Il n'y a plus de « conflits de générations », due à trois grandes raisons : la réduction du fossé des générations l'extension des droits

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [pic] TOUS LES JOURS, TOUTE L’INFO   Génération Y, le choc des cultures en entreprise Par Caroline Politi, publié le 07/04/2010 09:54 Plus connectés et plus indépendants, ces nouveaux salariés changent la donne dans les sociétés.   [pic] La génération Y bouleverse les codes des entreprises.   Ils posent sans cesse des questions, n'imaginent pas faire toute leur carrière dans la même société

Si cette génération est définie par une empreinte démographique sur la pyramide des âges, elle s'en est affranchie pour devenir une véritable “culture” ou un “état d'esprit” que l'on retrouve chez les membres des autres générations. Cette génération est donc la génération montante. Cette étude cherche à évaluer les nouveaux besoins et la nouvelle manière de vivre de cette génération. 1. Définition générale 2. La génération Y et le travail a) La relation qu'ils entretiennent avec le travail

* La génération perdue , surtout connu comme la génération de 1914 en Europe, est un terme avec Gertrude Stein pour désigner ceux qui ont combattu dans la Première Guerre mondiale . * The Greatest Generation , also known as the GI Generation , is the generation that includes the veterans who fought in World War II . Le Greatest Generation , également connu comme la génération GI, c'est la génération qui inclut les anciens combattants qui ont combattu dans la Seconde Guerre mondiale . They were

général, et du monde du travail, en particulier, ont contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation a également contribué à rendre les rapports intergénérationnels complexes et régulièrement considérés comme conflictuels. Où en est-on aujourd’hui à propos de ces « conflits de génération » ? S’agit-il toujours d’une entrée pertinente pour lire certaines problématiques

liens, les générations se confondent mais ne se ressemblent pas. On parlera de génération X, les personnes nés entre 1959 et 1981, ce sont les enfants des baby-boomers. Elle a été marquée par la libération des mœurs, la massification de l’éducation et la fin de la guerre froide alors que La génération Y est née au milieu des années 70 et le milieu des années 90, elle a toujours vécu avec le sida. On parlera d’  « e-generation », elle a profité des avancés sociétales de la génération X : divorce

confronté un jour ou l’autre au travail. Comment gérer les ressources humaines, en entreprise, des différentes générations, soit la génération des baby-Boomers, la génération X et enfin les nouveaux venus la génération Y. Plusieurs questions se posent, Comment la génération X succédera en tant que leaders a la génération des Baby-Boomers? En tant que gestionnaire, comment gérer plusieurs génération au sein d’une même entreprise? Avec la vision du monde du travail des Y, comment utiliser leur plein potentiel