Harcelement Sexuel Au Travail

revendications ont porté sur le droit à la contraception et à l'IVG, sur l'égalité avec les hommes dans les conditions de travail. Les féministes ont dénoncé l'indulgence de la Justice quant au viol ou harcèlement sexuel, et des courants politico-philosophiques radicaux se sont développés pour dénoncer le phallocentrisme dans le cadre d'une lutte des minorités (ethniques et sexuelles). - Littérairement et philosophiquement, le féminisme français s'est développé notamment autour des Editions des femmes

Le droit pénal des affaires comprend un nombre d’incrimination extrêmement important. On a affaire à une délinquance astucieuse. Le législateur amorce un travail de dépénalisation. La plus grande partie de la matière se trouve aux livres 2 à 4 et contiennent la plus grande partie des infractions pénales (meurtres, violences, agressions sexuelles, vol, escroquerie, abus de confiance, destruction). Les infractions définies hors code pénal sont nombreuses. D’un point de vue purement technique, elles

Plan détaillé : Emplois et inégalités du genre L’arrivée des femmes sur le marché du travail en 1940 a permis de revoir l’image de la femme dans la société. En effet, les femmes étaient jusqu’ici dédiées à un rôle de mère au foyer par la société.Durant les quarante dernières années, la place des femmes sur le marché du travail a connu une transformation sans précédent dans l’ensemble des pays développés, avec un accès massif de celles-ci à l’emploi et à l’instruction. L’essor de l’activité féminine

OBJECTIFS DU COURS Les principaux objectifs du cours sont : (1) de permettre aux étudiants de connaitre et de s’approprier les différents éléments méthodologiques propres à la recherche en marketing ; (2) d’offrir aux étudiants des méthodes de travail utiles à leur processus de recherche, incluant les dernières avancées en recherche marketing ; (3) de permettre aux étudiants de présenter une proposition préliminaire d’un projet de recherche que celle-ci soit liée à un mémoire, un essai ou à

Le Travail déshumanise-t-il l’Homme? Introduction : Définition humanité : 1) Ensemble des hommes ; genre humain 2) Essence de l’homme, nature humaine 3) Sentiment de bienveillance, bonté, compassion… Définition travail : 1) Activité de l’homme appliquée à la production, à la création, à l’entretien de quelque chose. 2) Effort que l’on doit soutenir pour faire quelque chose ; activité déployée pour accomplir une tâche, parvenir à un résultat. 3) Ouvrage

* Partie législative nouvelle * Chapitre préliminaire : Dialogue social. (Articles L1 à L3) * PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL * LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES * TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS * Chapitre unique. (Articles L1111-1 à L1111-3) * TITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE * Chapitre unique. (Article L1121-1) * TITRE III : DISCRIMINATIONS * Chapitre Ier : Champ d'application. (Article

discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance. Vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence

de l’article L.122-33 du Code du travail. Conformément à ces dispositions, il a pour objet de fixer : - les règles applicables à l’entreprise en matière d’hygiène et de sécurité ; - les règles générales et permanentes relatives à la discipline ; - la nature et l’échelle des sanctions applicables aux salariés ainsi que les dispositions relatives aux droits de la défense ; - les règles générales relatives à l’abus d’autorité en matière sexuelles et morale. Le présent règlement

l’éducation. Il existe 18 critères de discriminations prohibés : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. La discrimination peut prendre différentes formes : - La discrimination

objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. - Quels sont les différents types de discrimination ? * Discrimination raciale : On entend par origine, le milieu d’où l’on est issu et le lieu où l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. * Discrimination sexuel : La discrimination fondée sur le sexe