Harcelement Sexuel Au Travail

1. Résumé Samira BELLIL, Dans l’enfer des tournantes, Gallimard. L’ouvrage, Dans l’enfer des tournantes de Samira BELLIL publié en 2003 est le Témoignage du terrible parcours que nous livre une jeune fille subissant un harcèlement moral quotidien, des insultes et des attaques physiques. A 13 ans, Samira a été violée et battue à plusieurs reprises dans une cité de banlieue. C’est une révélation que fait l’auteur pour exprimer dans quelle violence les filles dans les cités

Sommaire I. Contextualisation du problème A. Un nouveau phénomène B. Étude des suicides liés au travail en Basse-Normandie C. La création d'une cellule de crise D. Les actions de communication E. Le Cas PSA II. Le stress au travail A. Les différentes matérialisations du stress B. Le Harcèlement Moral C. Le suicide au travail III. Les nouvelles pratiques RH pour pallier au problème du stress A. Eléments de légalité : quelle obligation pour

Le Principe Le principe de non-discrimination vise à assurer l’égalité de traitement entre les individus quels que soit la nationalité, le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Le document 1 présente en générale la protection contre les discriminations. 1.2 Les motifs Opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que des nécessités de l’emploi ou des qualités professionnelles du salarié constitue

de la FFQ Concertation des luttes contre l’exploitation sexuelle Fédération de ressources d’hébergement pour femmes violentées et en difficulté du Québec Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec Femmes autochtones du Québec L’R des centres de femmes du Québec Regroupement des maisons pour femmes victimes de violence conjugale Regroupement québécois des Centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel Réseau d’action femmes handicapées Canada Réseau des lesbiennes

------------------------------------------------- CAS PRATIQUE I- Madame VINEY Problèmes de droit 1) Quelles sont les modalités de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée ? Règles juridiques applicables Le CDD prend fin de plein droit par l’arrivée du terme, sans préavis ni procédure spécifique. Toutefois, la rupture anticipée du contrat à durée déterminée peu survenir : 1. A la suite d’un commun accord des parties 2. D’un cas de force majeure (élément extérieur, imprévisible

non-discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manque de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit sur différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2.Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 La loi du 27 mai 2008

Nations Unies. Ces rapports dénoncent plusieurs aspects de violence tels que : 1. la sous humanité juridique de la femme sous différentes formes 2. Le manque d’entraine des autorités publiques envers les femmes violentées du fait des abus sexuels de harcèlement moral et agressions conjugales. 3. De plus en plus de mères, d’épouses des disparues, de femmes handicapées, de femmes violées par les groupe terroriste, de mères célibataires, de femmes sans ressources sont livrées à elles-mêmes et subissent

La répression judiciaire des Violences et Abus Sexuels sur les Enfants. 1 Clarification conceptuelle La violence est définie dans le dictionnaire Encarta comme «  une agressivité dans les actes ou dans les propos ». Autrement dit, l’agression peut être physique ou verbale. La violence renvoie à l’usage de la force brutale pour contraindre une ou plusieurs personnes à obtenir d’elles ce qui ne l’aurait pas été par le libre consentement. → Elle est une entrave au consentement, au libre arbitre

démontre que les bonnes relations au travail sont indispensables à l'épanouissement personnel de chacun. En effet, les nombreuses dépressions nerveuses qui conduisent de plus en plus les travailleurs aux suicides liés aux mauvaises ambiances de travail, ont dernièrement fait la une de l'actualité : que ce soit France télécom (qui recensent 32 suicides en deux ans) ou bien Renault (on compte trois suicides en quatre mois). Ainsi de mauvaises ambiances de travail peuvent nuire sur notre état mental

INTRODUCTION Le marché du travail évolue très rapidement comme les travailleurs. De nos jours, le travail prend une dimension identitaire, en ce sens que le travail exécuté reflète la personnalité de la personne. Certains employés sont susceptibles de manifester une plus grande sensibilité à des incidents de harcèlement psychologique et de les considérer comme inacceptables. Tandis que d’autres ne se gênent pas pour prendre la place des autres et cela par n’importe quel moyen. Le harcèlement psychologique existe